新大明眼鏡員工手冊(參考版)
2024-11-12 00:06本頁面
【正文】 個人簽字： 身份證號： 。 本手冊依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定 33 而不定期的加以修訂 ，如有 不甚詳解或 疑惑之處，請隨時 經(jīng)理咨詢 本手冊自 下發(fā)之日起 生效。 員工在離職時，請將此手冊主動交還公司 經(jīng)理 。并請保持本手冊的整潔和完好。希望每位員工以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。 第九 章 附則 本手冊適用于本公司正式員 工、試用員工、勞務(wù)人員和實習(xí)生。這些記錄將作為對員工的工作業(yè)績能力評估的一部分。公司有義務(wù)對部門每位員工進行 專業(yè)知識、實際操作技能 的強化培訓(xùn)和考核，以進一步提升業(yè)務(wù)技能。 公 司 有效實施 SOP 管理 ， 對于公司員工來講，只有通過 SOP 的 培訓(xùn)，在日常工作過程才能做到有章可循、照章辦事。 12不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領(lǐng)導(dǎo)隱瞞事實； 13因工作不負責(zé)或失職引起客人嚴重不滿。 9吸食毒品。 7觸犯國家任何法律的罪案。 4偷盜公司、客人、同事之財物的。 2向客人索要錢物或其他報酬。 12未經(jīng)批準(zhǔn)私自配 本店 鑰匙。 10不服從上級工作指示與分配調(diào)動。 8涂改、偽造本店單據(jù)、文件者。 6 未經(jīng)許可 動用驗光、加工設(shè)備 。 4吵鬧、粗言穢語或擾亂 營業(yè) 秩序。 2 對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責(zé)任的 27 話。 12浪費電、水、輔助材料等 13違反吸煙條例 。 10服務(wù)效率欠佳。 8工作時間聽 MP亂發(fā)短信 或玩電子游戲。 6隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持環(huán)境整潔。 4工作時吃口香糖和其他零食。 2不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反有關(guān)飾 25 物佩戴規(guī)定。 7參加社會公益活動，為店爭得榮譽的。 5堅持原則，遵紀守法、抵制歪風(fēng)邪氣，有突出貢獻的。 3在改進 本店 經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績的。 23 獎勵政策 本店對員工獎勵分為：表揚（通報表揚）、獎勵、嘉獎、晉級（提升）等四類， 1在完成工作任務(wù)、提高個人業(yè)務(wù)水平和 本店 服務(wù)質(zhì)量方面有突出成績的。所有過失將以書面記錄存放于個人檔 案內(nèi)。 公司對于違紀員工給予相應(yīng)的紀律警示處分和教育外，必要時進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰，如降低基本工資、減少崗位工資、取消年終考評資格或賠償經(jīng)濟損失等。 在每月月底由 經(jīng)理對所屬人員的工作情況作出公正的評估，作為員工薪資發(fā)放的重要依據(jù)之一； 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的工作時間及表現(xiàn)適當(dāng)進行年終獎金的分配。 公司根據(jù)下列因素對薪酬適時進行局部調(diào)整： A 公司經(jīng)營狀況和競爭能力； B 當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r指數(shù)變化； 21 C 員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度或升職與降職； D當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓? 公司于每月 10 日發(fā)給員工上一個月的薪資。 員 工薪資主要由 基本工資、崗位工資和級別工資（含工齡、職稱、學(xué)歷等）構(gòu)成。 假期內(nèi)如 從事有收入活動的按曠工處理。 四 、銷假 假 期屆滿后，及時 報到，請示工作安排。 女員工產(chǎn)后 十二個月內(nèi)，每一個工作日期間享受一小時的喂奶時間 ， 不享受者作自動放棄論。如屬晚婚可享受晚婚假 十五天 (包括法定休假日 )。 18 喪假： 直系親屬喪亡或配偶之父母喪亡，享有帶薪假三 天，視路程遠近加路程假。 特殊假： 因臨時緊急事務(wù)需加急處理而請假。 病假 ：員
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