員工手冊(新)(參考版)
2025-07-02 00:51本頁面
【正文】 第四十九條 本手冊呈報區(qū)勞動行政管理部門備案，于2010年1月1日起執(zhí)行。（以下具體內(nèi)容各院具體制訂）第四十七條 員工觸犯國家刑法、構成犯罪，醫(yī)院有責任通報司法部門，并追究法律責任。行政處分通報全院，罰款金額則視具體情節(jié)由醫(yī)院醫(yī)務會研究決定。 其它規(guī)章制度中規(guī)定應當予以解聘者。 工作時間酗酒、賭博或打架滋事者。 故意不服從上級指示或無理頂撞領導，無理取鬧蠻不講理者。 索賄、受賄、私拿回扣、少買多報、低買高報者。 損公肥私，私自轉(zhuǎn)移病人者。 與病人發(fā)生爭吵，并有侮辱、漫罵、動手行為者。 偽裝證件或提供虛假材料欺騙組織者。具體內(nèi)容如下： 凡有下列行為之一者，立即解聘或開除。 向上級或有關部門推薦，作為先進工作者候選人。 授予榮譽稱號，頒發(fā)獎品或獎金。 敢于伸張正義，檢舉揭發(fā)或制止發(fā)生嚴重違紀、違法行為，使醫(yī)院免遭和挽回損失者。 在優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務活動中，關心、體貼、幫助病人并受到病人表揚；或在工作中遭受委屈仍表現(xiàn)出高尚風格者。 對醫(yī)院工作提出合理化意見和建議，被采納后又顯著成效者。中、治療或手術費享受6折。員工的福利待遇享受，根據(jù)醫(yī)院《員工福利待遇享受標準》執(zhí)行。第四十一條 員工工資按月以人民幣形式支付，支付日期為次月的10日。員工的勞動報酬不低于本市年度最低工資標準。第三十八條 根據(jù)本院目前情況，暫不設立探親假。第三十六條 國家法定休假日為帶薪休假日。曠工按《員工獎懲條例》第 條規(guī)定處理。員工事假全年累計超過10天的，醫(yī)院有權提出要求員工自離。事假半天內(nèi)可由主管領導安排、批準；半天以上的則由主管領導批注意見，報行政管理部門審批；中、高級管理人員則由總經(jīng)理助理審批。第三十三條 員工因特殊情況，必須由本人親自處理的，可向主管領導提出事假申請。第三十二條 員工因病可向工作崗位負責人申請病假休息。第三十一條 凡超過規(guī)定上班時間到崗者，作遲到；凡未到下班時間離崗者，為早退；凡在工作期間未作任何交待離崗超過十分鐘以上者，為擅離工作崗位。第三十條 員工上、下班必須主動考勤，不得委托、代辦。 規(guī)范——工作行為必須符合崗位標準和操作規(guī)程，不得隨意違反，確保醫(yī)療安全。 協(xié)助——各部門、科室、同事之間應互相配合，真誠協(xié)助，不相互扯皮，同心協(xié)力解決疑難，維護醫(yī)院聲譽。 責任——盡職盡責，無論是常規(guī)的服務還是正常的業(yè)務工作，一切務求得到及時、圓滿地效果。 效率——要提供高效的服務，說到要做到，不推托、不拖拉，善始善終、交接清楚。
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