【摘要】國(guó)有企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制的研究摘要人力資本是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,激勵(lì)是人力資本的重要內(nèi)容。隨著我國(guó)市場(chǎng)化程度的逐步加深,國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也由物力資本的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人力資本競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)正面臨前所未有的人才問題的挑戰(zhàn)。本文從常用激勵(lì)機(jī)制的方式著手,分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀。認(rèn)為在理論上,關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資本激勵(lì)的研究起步較晚,而在實(shí)踐中,企業(yè)運(yùn)用激勵(lì)方式不靈活,也不全面,不能形成完
2025-07-01 02:07
【摘要】北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院畢業(yè)論文北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目:國(guó)有企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究指導(dǎo)教師姓名:類別:函授·專升本專業(yè):
2024-12-05 17:50
【摘要】國(guó)有企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究目錄摘要.........................................................................1ABSTRACT..................................................................
2024-12-10 01:09
【摘要】....畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制分析——重慶紅九九食品有限公司為例二級(jí)學(xué)院管理學(xué)院
2024-08-14 08:46
【摘要】畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目:國(guó)有企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究指導(dǎo)教師姓名:摘要人力資本是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,激勵(lì)是人力資本的重要內(nèi)容。隨著我國(guó)市場(chǎng)化程度的逐步加深,國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也由物力資本的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人力資本競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)正面臨前所未有的人才問題的挑戰(zhàn)。本文從常用激勵(lì)機(jī)制的方式
2025-07-01 01:46
【摘要】論企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制摘 要:健全的企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制是做好人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容。只有建立有效的人力資本激勵(lì)機(jī)制,企業(yè)才能夠更好地吸引人才、留住人才、人盡其才,充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì),團(tuán)結(jié)一心,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,不斷強(qiáng)化自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,始終立于不敗之地。因此,本文將主要從激勵(lì)機(jī)制的概念、作用性質(zhì)、主要形式、途徑及我國(guó)現(xiàn)行人才激勵(lì)制度的
2025-06-28 00:58
【摘要】企業(yè)人力資本的三大激勵(lì)機(jī)制作者:曾慶學(xué) 入庫時(shí)間:2004年4月1日??????一、確立以經(jīng)濟(jì)利益為核心的激勵(lì)機(jī)制 1998年11月在里昂舉行的八國(guó)(美、英、法、德、日等)經(jīng)濟(jì)管理研究會(huì)議上,專家們達(dá)成一個(gè)共識(shí):人在工作中的表現(xiàn)取決于三大因素:利益、信念和心理狀態(tài)。在這三要素中,利益占首位。
2024-08-15 10:12
【摘要】國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究摘要隨著社會(huì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對(duì)企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法,已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載摘要隨著社會(huì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來
2025-07-01 00:23
【摘要】第一篇:國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究 所謂的“激勵(lì)”就是激發(fā)、激勵(lì)。主要涉及三個(gè)層面,一是個(gè)人行為,二是組織目標(biāo),三是采用的手段。而激勵(lì)的過程,就是指采取一定的手段,使個(gè)人行...
2024-11-09 02:06
【摘要】國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究摘要?隨著社會(huì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對(duì)企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法,已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有來自資料搜索網(wǎng)()?海量資料下載摘要隨著社會(huì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企
2025-07-01 00:42
【摘要】XX大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文類別站點(diǎn)年級(jí)專業(yè)姓名學(xué)號(hào)
2025-06-25 12:21
【摘要】山西大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文類別??普军c(diǎn)大同年級(jí)2020級(jí)專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理姓名
2025-05-16 19:18
【摘要】1國(guó)有企業(yè)人力資本投資問題研究?jī)?nèi)容摘要在現(xiàn)代社會(huì),經(jīng)濟(jì)的全球化加速了企業(yè)對(duì)各類人才的需求,越來越多的企業(yè)意識(shí)到:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資本的投資,切實(shí)把
2025-07-17 18:56
【摘要】淺談國(guó)有企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制談國(guó)有企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制李凌杰在當(dāng)今時(shí)代,是以激勵(lì)約束機(jī)制為核心的企業(yè)現(xiàn)代管理的運(yùn)行機(jī)制及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的作為決定了公司治理的績(jī)效。那么,究竟為什么要建立國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)約束機(jī)制?究竟何種力度何種形式的激勵(lì)約束機(jī)制是必需的、科學(xué)的、有效的?究竟現(xiàn)代企業(yè)制度條件下應(yīng)該建立起怎樣的國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)約束機(jī)制?一、建立完善國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的必要性和緊迫性
2025-04-19 07:10
【摘要】國(guó)有企業(yè)基層管理者激勵(lì)機(jī)制研究摘要二十世紀(jì)七十年代末期,我國(guó)國(guó)有企業(yè)開始了改制的步伐。隨著改制力度的加大和改制范圍的擴(kuò)展,到了二十世紀(jì)九十年代,國(guó)有企業(yè)改制進(jìn)程逐漸加快,并逐漸成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的重點(diǎn)。隨著國(guó)有企業(yè)改制重要性的日益彰顯,關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制的研究也逐漸成為了學(xué)術(shù)界關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)和研究重點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)改制進(jìn)行的同時(shí),近些年重組也被提上了議事日程,重組是適
2025-06-30 23:56