【摘要】摘要績(jī)效考核是績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),績(jī)效考核的成功與否直接影響到整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程的有效性???jī)效考核是指考評(píng)主體對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。中國(guó)的IT軟件研發(fā)企業(yè),不同的開(kāi)發(fā)模式、管理模式、企業(yè)文化和員工價(jià)值的差異,對(duì)管理要求的個(gè)性化較高,績(jī)效雖是企業(yè)和員工發(fā)展的推動(dòng)力,但
2025-06-30 21:48
【摘要】I/93摘要隨著信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展與數(shù)據(jù)庫(kù)、客戶端/服務(wù)器、Inter技術(shù)推廣應(yīng)用,開(kāi)發(fā)一個(gè)集合民警的績(jī)效考核、目標(biāo)管理、考核的結(jié)果實(shí)時(shí)公示、考核的過(guò)程公開(kāi)透明、考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)方便的警務(wù)績(jī)效考核系統(tǒng)已成為提升派出所戰(zhàn)斗力的必然需要。石岐公安分局基層派出所警務(wù)績(jī)效考核系統(tǒng)能夠?qū)⑿畔⒒瘲l件下的科學(xué)考評(píng)和傳統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)制緊密結(jié)合起來(lái),在公安網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)民警日常工作的量化
2024-08-08 16:14
【摘要】i目錄摘要..............................................................................................................................IABSTRACT........................................
2025-05-17 14:02
【摘要】目錄基于SpringMVC框架的商業(yè)銀行績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文目錄摘要 IAbstract II第一章緒論 1項(xiàng)目背景 1 1績(jī)效方法論 1個(gè)人工作 2開(kāi)發(fā)環(huán)境 2第二章相關(guān)技術(shù)介紹 3 SpringMVC簡(jiǎn)介 3 Hibernate技術(shù) 4 IBMDB2 5 Web服務(wù)器Tomcat 5 Ja
2025-06-30 18:43
2025-06-25 01:03
【摘要】摘要隨著中國(guó)電力業(yè)的蓬勃發(fā)展,電力公司的企業(yè)規(guī)模在不斷增加,在崗人員的數(shù)量也急速增長(zhǎng)。與公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展和公司員工數(shù)量激增相比,電力公司原先的績(jī)效考核方法效率低下,效果也不好。本文主要解決電力公司的績(jī)效考核問(wèn)題。在開(kāi)發(fā)工具方面,本論文使用微軟的VisualStudio20xx作為開(kāi)發(fā)工具,使用微軟的SQLserver20x
2025-07-06 14:46
【摘要】摘要隨著中國(guó)電力業(yè)的蓬勃發(fā)展,電力公司的企業(yè)規(guī)模在不斷增加,在崗人員的數(shù)量也急速增長(zhǎng)。與公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展和公司員工數(shù)量激增相比,電力公司原先的績(jī)效考核方法效率低下,效果也不好。本文主要解決電力公司的績(jī)效考核問(wèn)題。在開(kāi)發(fā)工具方面,本論文使用微軟的VisualStudio2010作為開(kāi)發(fā)工具,使用微軟的SQLserver2008作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具。在程序框架上,本次論文所開(kāi)發(fā)的軟
2025-06-28 00:50
【摘要】....摘要隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和日趨激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)處理也逐漸采用科學(xué)化現(xiàn)代化的管理。尤其是對(duì)員工的績(jī)效考核,傳統(tǒng)的考核存在很多管理者主觀的影響。本論文論述了員工績(jī)效考核系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程:?jiǎn)T工考核系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)的實(shí)施,重點(diǎn)介紹了系統(tǒng)功能與數(shù)
2025-06-28 01:01
【摘要】利用協(xié)同辦公實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核管理企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI-KeyperformanceIndicaiton)是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可動(dòng)作的目標(biāo)的工具,是企業(yè)目標(biāo)、績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任,并以此為基礎(chǔ),明確部門人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)。建立
2025-04-10 23:06
【摘要】2022屆信息工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)1西安某軟件公司績(jī)效考核管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)許偉凱摘要績(jī)效考核是指,在一定的考核標(biāo)準(zhǔn)和戰(zhàn)略目標(biāo)之下,企業(yè)運(yùn)用考核指標(biāo),對(duì)所有員工的工作行為和他們的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)今后工作人員的工作表現(xiàn)及形成積極的指導(dǎo)方法和。通過(guò)考核,能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部的的人員的聘用,企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展、員工勞動(dòng)的薪酬、人員職務(wù)的升降以及
2025-07-01 10:22
2025-06-23 13:04
【摘要】績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集作業(yè)指導(dǎo)書(shū)編號(hào):發(fā)行日期:考核指標(biāo)采購(gòu)交貨準(zhǔn)時(shí)率被考核部門采購(gòu)部數(shù)據(jù)收集部門計(jì)劃物控部數(shù)據(jù)收集責(zé)任人物控員數(shù)據(jù)收集步驟序號(hào)作業(yè)內(nèi)容責(zé)任人記錄表單相關(guān)流程1物控員依據(jù)主生產(chǎn)計(jì)劃編制物料、外購(gòu)產(chǎn)品到位日期。(
2025-07-03 09:24
【摘要】上海工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)華僑銀行中國(guó)有限公司績(jī)效考核研究人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)畢業(yè)論文目錄摘要 1Abstract 20引言 41人力資源績(jī)效考核的常用方法 5目標(biāo)管理考核方法 5關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核方法 7360度考核方法 10平衡記分卡考核方法 122華僑銀行績(jī)效考核現(xiàn)狀分析 14 14華僑
2025-07-01 12:11
【摘要】銀行績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)書(shū)一.項(xiàng)目概述1.考核目標(biāo)績(jī)效考核系統(tǒng)是為了能夠全面考核各項(xiàng)指標(biāo),量化考核業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?。幫助銀行完善管理制度,激勵(lì)機(jī)制,提高行員計(jì)極性,從而提升銀行的競(jìng)爭(zhēng)力。市商業(yè)銀行績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)滿足不同層次用戶管理需要,使之為銀行提供更大的幫助。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要考核目標(biāo):l分支行/公司業(yè)務(wù)部考核l實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶經(jīng)理(或全員)的考核l客戶考
2024-08-15 10:22
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)題目人力資源績(jī)效考核系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)英文題目DesignandDevelopmentofhumresperformanceassessment學(xué)生姓名:學(xué)號(hào):
2025-01-20 01:02