崗位評價排序法實施建議(參考版)
2025-06-30 14:08本頁面
【正文】 ：指任職者對工作環(huán)境的心理或生理感受。主要從工作量大小、工作繁忙程度考慮。根據(jù)集中精力的時間、頻率進(jìn)行判斷。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作變動性以及工作是否被經(jīng)常打斷來判斷。主要從溝通的頻繁與難度考慮。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能。：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。2知識技能因素：指在順利履行工作職責(zé)時，在學(xué)歷學(xué)科知識之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。：指在正常工作中，與內(nèi)部及外部單位協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù)活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。（注：該示例未做去掉最高得分和最低得分的處理）崗位評價最終排序結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過。要消除由于崗位評價委員會成員個人對崗位理解不全面而造成對某一崗位結(jié)果打分過高或過低的情況，在計算每個崗位得分時，可考慮去掉了該崗位的最高得分（即最靠末的序號）與最低得分（即最靠前的序號）。 確定排序結(jié)果統(tǒng)計工作人員根據(jù)評價委員會成員排序的結(jié)果（以各評委排序表中的“調(diào)整后的序號”為準(zhǔn)）計算出最終排序結(jié)果。 進(jìn)行檢查評價者各自檢查排序的結(jié)果，對其中不合理的地方進(jìn)行調(diào)整。排完一類崗位后，按以上步驟完成其他類型崗位排序。排序時，首先在排序表中找出最重要的崗位，并在該崗位同一行第二列（初排序號欄）標(biāo)明序號1；然后
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