【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。作為本企業(yè)的一員，本人愿意遵守這些規(guī)章制度。作為本企業(yè)的一員，本人愿意踐行企業(yè)文化內(nèi)容。作為本企業(yè)的一員，本人愿意踐行企業(yè)文化內(nèi)容。（二）本手冊(cè)系公司內(nèi)部資料,請(qǐng)妥善保管,離職時(shí)須交還人力資源部。 附則 （一）企業(yè)文化手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)制訂、解釋和修訂。人力資源部負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。如果被投訴人或被投訴部門(mén)無(wú)法提供給你滿(mǎn)意的解決意見(jiàn)，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果你在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。參加職稱(chēng)考試需進(jìn)行考前培訓(xùn)的，其費(fèi)用支出按本辦法外派培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)審批。 財(cái)政部門(mén)組織的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，其費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。規(guī)定的須持有從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格證才能上崗的崗位和工種，其國(guó)家組織執(zhí)業(yè)考試和考前培訓(xùn)的費(fèi)用，由企業(yè)承擔(dān)。（四）參加執(zhí)業(yè)資格考試、職稱(chēng)評(píng)定管理辦法 培訓(xùn)成果證書(shū)（復(fù)印件）和培訓(xùn)成果小結(jié)抄報(bào)外派培訓(xùn)審批人。 報(bào)人力資源部備案 對(duì)于單次培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)超過(guò)壹萬(wàn)元以上的，所剩勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限不到兩年的，原則上應(yīng)延長(zhǎng)服務(wù)期限一至三年，具體時(shí)間在培訓(xùn)協(xié)議中約定。培訓(xùn)制度 外派培訓(xùn)的審批 、或自發(fā)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并經(jīng)公司同意赴外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心接受的教育培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用按照企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行。培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)管理。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)年度預(yù)算，并做到專(zhuān)款專(zhuān)用。當(dāng)管理者在工作中或檢查中發(fā)現(xiàn)有違背規(guī)章制度事項(xiàng)時(shí)，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。 培訓(xùn)制度 、討論：是員工學(xué)習(xí)的一種重要方式，員工根據(jù)課程要求積極參與案例討論。：通過(guò)導(dǎo)師演示、講解或溝通，讓受訓(xùn)者按工作計(jì)劃步驟執(zhí)行，接受培訓(xùn)。****培訓(xùn)的終極目標(biāo)是讓每一位員工學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)員工和****共同成長(zhǎng)。 在職培訓(xùn) 在員工工作的過(guò)程中，為了不斷增進(jìn)員工的職位適應(yīng)度，企業(yè)會(huì)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃、有針對(duì)性的培養(yǎng)和訓(xùn)練，在強(qiáng)化學(xué)習(xí)職位必備的知識(shí)和技能的同時(shí)，又要重視因職位內(nèi)涵和外延不斷延升而需要進(jìn)行的相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。 新員工入職后，由所在部門(mén)組織入職培訓(xùn)，部門(mén)主管有督促本部門(mén)新員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。新員工的培訓(xùn) 為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色，人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。員工應(yīng)責(zé)無(wú)旁貸地接受企業(yè)組織的培訓(xùn)并自覺(jué)地進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提高。不得有唱歌、收、放錄音機(jī)、隨意走動(dòng)等現(xiàn)象影響他人休息；9．員工不得亂拿、亂用別人一切之物品；宿舍內(nèi)存放貴重物品及現(xiàn)金要妥善保管，若有遺失，各自負(fù)責(zé)；10．不得于墻壁、櫥窗上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品；11．室內(nèi)衛(wèi)生由各住宿人員輪流清理、打掃；污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中倒于指定位置；樓道、走廊、衛(wèi)生間由各宿舍輪流清理，中午和下午各打掃一次，保持清潔，由宿舍管理員監(jiān)督檢查；13．保持衛(wèi)生間的清潔，不得亂扔雜物，堵塞排污、排水管道；14．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭，對(duì)浪費(fèi)者予以罰款；15．宿舍樓道可房間內(nèi)禁止大聲喧嘩或吵鬧；16．嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒或打牌賭博；17．禁止隨意移動(dòng)宿舍內(nèi)床鋪位置或其他固定物品的位置；（四）住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利處，另上報(bào)主管處理：1．不服從宿舍管理員的監(jiān)督指導(dǎo)；2．在宿舍內(nèi)賭博、斗毆及酗酒；3．蓄意破壞公用物品或設(shè)施者；4．擅自于宿舍內(nèi)接待或留宿外人者；5．經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改者；6．妨礙宿舍安全者；有偷竊行為者；7．無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；培訓(xùn)制度 （一）員工培訓(xùn) （三）住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：1．服從宿舍管理員管理與監(jiān)督；2．室內(nèi)禁燒煮、烹飪或私自接配電線(xiàn)及裝接電器；宿舍管理3．宿舍內(nèi)吃完食物，馬上清理，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；4．每日個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊；個(gè)人物品擺放清楚、干凈；5．換洗衣物不得堆積室內(nèi)，換季衣物必須放入柜內(nèi)或指定位置；6．注意個(gè)人衛(wèi)生，要經(jīng)常清洗衣被，洗曬衣物需按指定位置晾曬；7．前后陽(yáng)臺(tái)欄桿上嚴(yán)禁曬鞋子、拖把或堆放雜物及有礙觀(guān)瞻的物品；8．宿舍晚23時(shí)熄燈，（加班除外）。3宿舍用水用電以實(shí)際抄表數(shù)為準(zhǔn)，公司按水電費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，剩余部分由個(gè)人分?jǐn)偅a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：行政人員(A餐)水費(fèi)　　　中層干部(B餐)水費(fèi)　5元/月　　　電費(fèi)5元/月一線(xiàn)員工(C餐)水費(fèi)　3元/月　　　電費(fèi)5元/月4本公司實(shí)行7S管理，員工應(yīng)自覺(jué)保持工作區(qū)域與宿舍清潔衛(wèi)生。原則上公司不為外宿員工保留床位，因工作需要保留床位者，必須經(jīng)人力資源部同意。如員工離職，住宿權(quán)自行終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于辦理離職手續(xù)后及時(shí)遷離宿舍。第五章 行為規(guī)范一、 高層管理者行為規(guī)范要拓展視野 高瞻遠(yuǎn)矚要修煉智謀 決勝千里要以法治企 敢抓敢管要嚴(yán)于律已 顧全大局要識(shí)才辨才 厚德育人要公正公平 關(guān)愛(ài)下級(jí)要帶頭學(xué)習(xí) 開(kāi)拓創(chuàng)新要穩(wěn)健務(wù)實(shí) 頑強(qiáng)進(jìn)取二、 中層管理者行為規(guī)范貫徹制度要嚴(yán)格 不要人情交易管理工作要精細(xì) 不粗放隨意上級(jí)指示要執(zhí)行 不要陽(yáng)奉陰違下級(jí)失誤要擔(dān)責(zé)，不要推諉逃避日常學(xué)習(xí)要抓緊 不要鼠目寸光工作效率要提高 不要不思進(jìn)取對(duì)待他人要尊重 不要輕視冷漠內(nèi)外團(tuán)結(jié)要重視 不要不顧大局三、 基層管理者行為規(guī)范執(zhí)行力：合理組織、遵守流程、講求效率協(xié)調(diào)力：統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)溝通、形成合力培養(yǎng)力：關(guān)愛(ài)下屬、認(rèn)真指導(dǎo)、耐心鼓勵(lì)學(xué)習(xí)力：天天學(xué)習(xí)、養(yǎng)成習(xí)慣、不斷進(jìn)取創(chuàng)造力：勤于思考、打破常規(guī)、富有創(chuàng)意示范力：吃苦在前、享受在后、不求名利凝聚力：出以公心、團(tuán)結(jié)同事、顧全大局競(jìng)爭(zhēng)力：不怕困難、百折不撓 敢于勝利四、 普通員工行為規(guī)范以遵守紀(jì)律為榮，以自由散漫為恥以認(rèn)真工作為榮，以馬馬虎虎為恥以團(tuán)隊(duì)互助為榮，以損人利已為恥以服從指揮為榮，以目無(wú)上級(jí)為恥以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥以履行承諾為榮，以斤斤計(jì)較為恥以好學(xué)上進(jìn)為榮，以不學(xué)無(wú)術(shù)為恥以?xún)x容整潔為榮，以不修邊幅為恥五、 銷(xiāo)售人員行為規(guī)范要按時(shí)上班，不要上班電腦游戲要專(zhuān)職工作，不要在外兼職獲利要遵守諾言，不要對(duì)人言行不一要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不要散布流言蜚語(yǔ)要遵守規(guī)則，不要違背定價(jià)紀(jì)律要服從安排，不要商務(wù)隨心所欲要當(dāng)天交款，不要拖拉挪用誤期要保守機(jī)密，不要向外泄露信息要積極溝通，不要整天推諉扯皮要學(xué)習(xí)進(jìn)取，不要落得自暴自棄六、 生產(chǎn)人員行為規(guī)范要愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞要遵章守紀(jì)，服從管理要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助要鉆研技術(shù)，提高自已要精心操作，保證質(zhì)量要時(shí)時(shí)牢記，安全第一要節(jié)能節(jié)料，降低成本要勇于創(chuàng)新，提高效率七、 行政人員行為規(guī)范要守時(shí)惜時(shí)，提高效率要愛(ài)崗敬業(yè)，盡心盡力要服從管理，令行禁止要遵章守紀(jì)，嚴(yán)格自律要熱情主動(dòng)，真誠(chéng)服務(wù)要儀表整潔，舉止得體要積極溝通，真誠(chéng)合作要寬容體諒，顧全大局要鉆研業(yè)務(wù)，抓緊學(xué)習(xí)要勇于競(jìng)爭(zhēng)，奮力進(jìn)取第六章 企業(yè)文化宣言****企業(yè)，共騰飛！希望，在云霄中感受陽(yáng)光夢(mèng)想，海浪中無(wú)限激蕩我們飛越天空一同追逐方向我們跨越海洋一起共創(chuàng)輝煌拼搏，在歲月中持續(xù)燃燒奮進(jìn)，在輪回中大步向前我們攜手共濟(jì)，實(shí)現(xiàn)心中偉業(yè)我們眾志一心，達(dá)至共同理想我要飛的遠(yuǎn)，飛的更遠(yuǎn)一鳴而起，為天下蒼穹而迸發(fā)我要飛的高，飛的更高沖破云霄，為顛峰成就而喝彩宿舍管理總則：使員工宿舍保持整潔的環(huán)境及良好的秩序，保證員工生活質(zhì)量，以提高工作效率?！苯Y(jié)果在訓(xùn)練課程的最后一天，當(dāng)她抹完馬桶這后，也毅然喝下了一杯廁所朋。理由是向她證明，經(jīng)他清潔過(guò)的馬桶干凈得連水也可以飲。因此第一天伸手觸及馬桶的一刻，幾乎嘔吐，甚至在上班不到一個(gè)月時(shí)便開(kāi)始討厭這份工作。在受訓(xùn)期間，她負(fù)責(zé)清潔廁所，每天都要把馬桶抹得光潔如新才算合格。【故事2】事業(yè)從喝廁所水開(kāi)始 野田圣子，在1998年就任日本郵政大臣時(shí)，既是日本當(dāng)時(shí)內(nèi)閣中最年輕閣員，也是唯一一位女性大臣?？梢酝茢啵荷鲜鋈说墓ぷ骺?jī)效也會(huì)相去甚遠(yuǎn)。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這兒，在這里接受上帝的愛(ài)，心中就激動(dòng)不已，也就不感到勞累了?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工作：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”第二位工作無(wú)奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會(huì)做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？”心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正在參與興建這座雄偉華麗的大堂。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”工人沒(méi)好氣地回答：“在做什么？你沒(méi)看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。l 正確的態(tài)度是“三高”對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，對(duì)公司高度忠誠(chéng)，對(duì)自已高度自信。一流的產(chǎn)品出自一流的員工，產(chǎn)品背后是工作態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)。”曾子于是把豬給殺了?，F(xiàn)在你騙他，就是教孩子騙人?！痹诱f(shuō)：“決不可以跟小孩子說(shuō)著玩。媽媽對(duì)他說(shuō)：“你回去，等我回來(lái)以后，殺豬給你吃。這是一種閃光的品格——誠(chéng)信。這時(shí)，顧客露出微笑，并滿(mǎn)懷敬佩的握住店主的手：“我就是那家運(yùn)輸公司的老板。顧客氣急敗壞的嚷道：“誰(shuí)都會(huì)這么干的，我看你是太傻了。但店主拒絕了這樣的要求?！霸谖业膸紊隙鄬?xiě)點(diǎn)零件，我回公司報(bào)銷(xiāo)后，有你一份好處。16. 道德觀(guān)誠(chéng)信至上【釋義】l 永遠(yuǎn)把誠(chéng)信放在第一位，誠(chéng)信處于高于一切、重于一切的位置。乙農(nóng)夫由于自私，導(dǎo)致周?chē)际橇淤|(zhì)的南瓜，蜜蜂在采集的時(shí)候，將劣質(zhì)花粉傳染給了自己，最終沒(méi)有獲得良好的收獲。第二年收獲的時(shí)候，甲農(nóng)夫又獲得了大豐收，而且南瓜又大又圓，可是乙農(nóng)夫卻驚奇的發(fā)現(xiàn)，他的南瓜又小又丑，已經(jīng)無(wú)法參加比賽了。等他們下了領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)之后，有一些鄰居向他們討教種南瓜的方法，并且請(qǐng)求送一些南瓜種子給他們，甲農(nóng)夫很大方的傳授方法，并且將種子送給鄰居?！竟适?】誰(shuí)害了他的南瓜美國(guó)南部的一個(gè)州，每年都舉辦南瓜品種大賽。其實(shí)，正因?yàn)?***企業(yè)和****企業(yè)人有這樣的胸懷和事業(yè)觀(guān)，所以****企業(yè)和****企業(yè)人能獲得更大的回報(bào)。小我者一生只能做一個(gè)庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。其實(shí)眼中只有小我的人，一定不會(huì)有成就。只要我們?cè)敢夥畔屡f的包袱，愿意學(xué)習(xí)新的技能，我們一定可以發(fā)揮潛能，產(chǎn)生蛻變