連鎖火鍋店員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法和員工培訓(xùn)制度(參考版)
2024-11-11 14:38本頁(yè)面
【正文】 。 與員工檔案一起存檔。 五、考核結(jié)果： 作為員工聘用、轉(zhuǎn)正、評(píng)先進(jìn)、晉級(jí)、晉職等的重要依據(jù)。 店每季度組織考核一次。 三、部門組織的培訓(xùn)內(nèi)容必須提前 2 天交辦公室備案。 4. 培訓(xùn)方式：理論與實(shí)際操作相結(jié)合；一般培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合；個(gè)別培訓(xùn)與整體相結(jié)合。 2. 培訓(xùn)地點(diǎn)：店內(nèi)。 4. 培訓(xùn)資料由本店或總部提供。 2. 開(kāi)業(yè)前，招聘的員工由總部集中組織進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。 六、附件 本制度由辦公室監(jiān)督實(shí)施。 20. 工作中大膽創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，研制出特色菜品并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益，獎(jiǎng)勵(lì) 10— 100 元。 18. 積極參加行業(yè)技能比賽獲得前五名者；獎(jiǎng)勵(lì) 50— 300 元。 16. 獲得月“星級(jí)員工稱號(hào)”，次月晉升一級(jí)。 14. 有正義感，敢于揭發(fā)不良行為及作弊現(xiàn)象，獎(jiǎng)勵(lì) 5— 50 元。 12. 在危急關(guān)頭見(jiàn)義勇為
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