【正文】 社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表編號類 別名 稱實施日期評估結(jié)果評估日期01國家發(fā)佈 中華人民共和國勞動法1995年1月1日02國家發(fā)佈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法1992年10月1日03國務院發(fā)佈中華人民共和國道路交通管理條例1988年8月1日04國管院發(fā)佈女職工勞動保護規(guī)定1995年1月1日05勞動部發(fā)佈未成年工特殊保護規(guī)定1995年1月1日06勞動部發(fā)佈企業(yè)職工工傷保險試行辦法1996年10月1日07勞動部發(fā)佈工資支付暫行規(guī)定1995年1月1日08勞動部發(fā)佈企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定1991年9月21日09勞動部發(fā)佈企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定1995年11月8日10勞動部發(fā)佈起重機械安全監(jiān)察規(guī)定1991年10月1日11勞動部發(fā)佈特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定1991年9月21日12勞動部發(fā)佈粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定1992年2月1日13勞動部發(fā)佈有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定1994年1月20日14廣東省發(fā)佈廣東省勞動安全衛(wèi)生條例1988年5月1日15廣東省發(fā)佈1988年10月1日16深圳法規(guī)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動務工條例1993年10月1日17深圳市發(fā)佈深圳市經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例1994年5月1口SA8000資料保存期限表編號記錄文件存檔/銷毀部門保存期備註1職工履歷表人事部員工離職2SA8000單項巡檢報告安委會3年3集體談判內(nèi)容與答復記錄表文管中心3年4員工工卡人事部3年5工資表會計部依法定6社會責任審查計劃文管中心3年7社會責任審查報告文管中心3年8新供應商社會責任審查清單文管中心3年9行爲守則審查報告文管中心3年10建議或投訴處理記錄表文管中心3年11社會責任法規(guī)目錄及評估記錄表文管中心3年12各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心3年13未成年工體檢記錄文管中心員工離職14火警等意外狀況演習記錄文管中心3年15法規(guī)登錄及符合性評估記錄文管中心隨文件16培訓記錄文管中心員工離職17勞動合同文管中心員工離職18意外事故報告及統(tǒng)計文管中心3年19消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄文管中心3年。5. 附注、SA8000資料保存期限表。 、在總登記目錄上已過了保存期的記錄可以由負責人銷毀。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便於取閱。3. 程式 收集本手冊的各類記錄。記 錄1. 目的通過保存社會責任管理系統(tǒng)各方面活動的記錄及資料的，來證明本公司符合本手冊的各項規(guī)定。、SA8000系體文件對內(nèi)部員工是公開的，隨時可以查閱或諮詢。、如果有進一步要求，本公司將要求供應商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的資訊。2. 範圍所有外部與內(nèi)部對SA8000提供和取得資訊的管道。5. 參考、。、對通過溝通來的各方面資訊，通過張貼或以其他方式向所有員工進行溝通或執(zhí)行。、參加SA8000相關(guān)培訓，包括勞動部門、消防部門的培訓等。、接受客商及政府機關(guān)部門的審查，記錄針對SA8000方面的建議和意見。、外部溝通文件均應妥善保存。2. 範圍所有社會責任及管理系統(tǒng)3. 程式、由公司代表或代理人或人事部負責處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)資訊作出反應。4. 參考、。、公司管理代表將會委派員工代表調(diào)查核實原因並確認合適的改善和預防行爲，對採取糾正行動，並記錄在《建議或投訴處理記錄》中。、公司任何員工都可提出建議，並投入投訴箱，一個月內(nèi)公司代表會以口頭或書面形式給予答復。c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。3. 程式、理和採取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃：a) 員工投訴、建議。 ，是表示願意遵行我們的行爲守則 SA8000國際標準。 。 。 。2．範圍 所有爲我們提供生産協(xié)助的供應商。 ：按法規(guī)標準，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 、老員工每年一次上崗教育培訓，提高業(yè)務技能與操作技能，防止不當行爲。 ，加強安全教育，防範在工作中的不當行爲。3. 程式、責任和職權(quán)。SA8000管理架構(gòu)圖總經(jīng)理：社會責任管理代表廠長：社會責任管理代表代理人社會責任管理委員會委員規(guī)劃與實施1. 目的保證公司的各個部門瞭解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。 ，技能。 。2. 範圍內(nèi)部審查組成員3. 內(nèi)部審查員資格(須具備其中之一). 參加SA8000訓練課程並考試通過。. \婚喪假\.4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》5. 附注\星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號碼時間正常出勤天數(shù): 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計INOUTINOUTINOUT123456789101112薪 酬1. 目的遵守法律\加強社會責任建立法制化的工資分配制度.2. 範圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程式. 勞動工資按勞動法規(guī)定,工資遵循按勞動分配原則,實行同工同酬\多勞多得\,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合.. 勞動工資的計算方法:. ,正常加班時間支付不低於百分之一百五十的工資報酬.. 休息時間安排勞動者工作, 又不能補休息的支付不低於工資的百分之二百的工資報酬.. 法定假日安排勞動者工作支付不低於工資的百分之四百的工資報酬.. 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付