【正文】 1 公司車輛如因工作忙，不能準(zhǔn)點(diǎn)按時(shí)發(fā)車，可向派車人或上級(jí)主管申請(qǐng)延時(shí)間，任何人不得以任何理由拒不發(fā)車。 1 公司大小班車送完下班職員后，必須于當(dāng)晚 19 時(shí)返回公司，接機(jī)送機(jī)的車輛也應(yīng)按合理的時(shí)間返回公司（特殊情況如塞車、故障等例外）， 逾時(shí)不歸的視其為私自出車，罰款 200－ 500 元，屢教不改者給予開(kāi)除。司機(jī)如有疑問(wèn)，可要求職員出示乘車卡。 1 公司大小班車接送職員上下班，應(yīng)按時(shí)按規(guī)定的運(yùn)行路線和乘、停車點(diǎn)，不得隨意停車或繞道行駛，如因駕駛?cè)藛T責(zé)任，造成公司職員未搭乘班車，職員的出租車費(fèi)用由駕駛員承擔(dān)。 1 公司辦公室車管人員應(yīng)對(duì)車輛加強(qiáng)管理，每天回收派車單同電腦刷卡，記錄進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)有私自出車或涂改派車單的，當(dāng)事人罰款 200元至開(kāi)除。公司視業(yè)務(wù)情況安排輪休的情形除外。 駕駛員違章，被抄牌罰款的，罰款自負(fù)，如因人為責(zé)任的，還要扣除獎(jiǎng)金，同時(shí)，公司還將視其情節(jié)給予罰款。車內(nèi)的任何人員不得在車內(nèi)吸煙，亂扔?xùn)|西，違者第一次罰款 20元，第二次罰款 40 元，依此類推。 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛(ài)護(hù)公司車輛保持車容整潔， 對(duì)車輛要進(jìn)行安期保養(yǎng)，出車前應(yīng)做好出車檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修理，保證車輛的正常運(yùn)行。 公司車輛進(jìn)出大門(mén)應(yīng)自覺(jué)接受保安的檢查，并自覺(jué)刷卡。 駕駛?cè)藛T駕駛車輛時(shí)應(yīng)認(rèn)真遵守交通規(guī)則，攜帶齊各種證件，不得違反交通規(guī)則或公司的各項(xiàng)規(guī)定。 26 第四章 車輛管理制度 公司車輛外出，必須持有主管簽發(fā)的派車單，并由車隊(duì)主管派車安排運(yùn)行路線后方可出車。 如有部門(mén) /個(gè)人需要借用宣傳資料原件，必須填寫(xiě)借用卡并在指定日期內(nèi)歸還，逾期不還或遺失宣傳資料的，市場(chǎng)部將上報(bào)秘書(shū)處，依情節(jié)輕重予以處罰。 宣傳資料的編碼、存檔、管理由市場(chǎng)推廣 amp。 第五節(jié) 聲像檔案管理規(guī)定 為保證公司廣告、公關(guān)、媒體資料及音像制品（以下簡(jiǎn)稱“宣傳資料”）的系統(tǒng)與完整，便于使用人員查找，特制訂本辦法。 第七條 為保證企業(yè)文件的完整性，法律事務(wù)部必須建立完整的企業(yè)文件領(lǐng)取辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)防企業(yè)文件的丟失。發(fā)生企業(yè)文件變更時(shí)，若依法能夠保存原來(lái) 的原件的，必須保存原件，不能保存原件的，必須保存復(fù)印件。若上述資料發(fā)生減少或增加時(shí)，必須及時(shí)將上述變動(dòng)情況上報(bào)公司秘書(shū)處。 第四條 法律事務(wù)部取得上述文件后，并負(fù)責(zé)其保管義務(wù)。 第二條 企業(yè)文件的取得、保管、變更、年審或其它行為由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)完成或跟蹤完成。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)規(guī)則的規(guī)定，保管部門(mén)應(yīng)按時(shí)將統(tǒng)計(jì)資料提交給相應(yīng)的部門(mén)。 第四條 合同資料的統(tǒng)計(jì) 各個(gè)合同保管的部門(mén)在對(duì)公司合同履行保管責(zé)任時(shí)，必須對(duì)各份合同內(nèi)的重大問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。本條所指的重要合同指合同涉及的金額較大（一般超過(guò)人民幣一百萬(wàn)以上）或合同性質(zhì)較重要的 合同。 公司重要的合同由公司法律事務(wù)部或秘書(shū)處保管。完畢后，至少保管 年后才可以銷毀。各部門(mén)制作的合同清單必須每月統(tǒng)計(jì)一次，并將統(tǒng)計(jì)資料交給公司秘書(shū)處、法律事務(wù)部各一份。 第三條 合同的保管 部門(mén)使用的合同原則上由各部門(mén)自己保管。同時(shí)，法律事務(wù)部應(yīng)全程跟蹤爭(zhēng)議的解決情況。 1 合同簽訂后，因履行過(guò)程中需發(fā)生修改或變更，必須將相關(guān)事項(xiàng)通知法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部提供意見(jiàn)。其審核程序與上述程序一致。 各部門(mén)審核完成的、擬簽訂的合同交給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人簽字蓋章之前，必須由使用合同的部門(mén)的確認(rèn)人員及法律事務(wù)部的負(fù)責(zé)人在擬簽訂的每張合同紙上簽字確認(rèn)。 合同內(nèi)容的協(xié)商由使用合同的部門(mén)與合同的對(duì)方完成。使用部門(mén)對(duì)版本合同內(nèi)容進(jìn)行修改時(shí)，未突出顯示修改部門(mén)的，以欺騙行為論處。若確需修改的，必須將修改的部分在合同中突出明顯的標(biāo)明出來(lái)，并附件說(shuō)明修改的理由，然后將這些文件交給法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部對(duì)其合法性進(jìn)行審查。 版本合同由公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)修改，其它部門(mén)或個(gè)人不得對(duì)版本合同進(jìn)行修改。 公司需要使用的合同原則上由公司制作。 第二條 合同的使用。各部門(mén)需要非版本合同時(shí)，必須將與合同制作有關(guān)的資料提供給法律事務(wù)部。非版本合同指除版本合同以外的其它格式的合同。 公司使用的合同分為版本合同及非版本合同。對(duì)外文件的保管均應(yīng)按照公司《內(nèi)部文件管理辦法》中，文件保管規(guī)定執(zhí)行。 第四條 文件做完后，應(yīng)加蓋公司印章或主 發(fā)文部門(mén)印章，統(tǒng)一交由辦公室外事行政人員發(fā)送，或由主發(fā)文件部門(mén)發(fā)送。 2. 文件的主發(fā)部門(mén)公司辦公室、法律事務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)文件進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)。 第三條 確認(rèn)。 3. 文件的審核： 文件擬稿人應(yīng)保證文件的質(zhì)量。 重點(diǎn)突出，觀點(diǎn)鮮明，表達(dá)準(zhǔn)確。 2. 草擬文件 的要求： 客觀、全面地反映實(shí)際情況，符合黨和國(guó)家的路線、方針、政策及法律、法令等。 由公文所需部門(mén)對(duì)文件進(jìn)行草擬，以表達(dá)所要表示的意見(jiàn)和意圖。 23 第二條 起草、審核。 簽發(fā)文件人對(duì)所簽發(fā)的文件負(fù)責(zé)。 5. 簽發(fā)。 核稿：文件起草負(fù)責(zé)人為確保 文件質(zhì)量，應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)文件的內(nèi)容認(rèn)真檢查，確認(rèn)文件的是否符合規(guī)定。 合理使用文種、文件格式。 準(zhǔn)確、完整的體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的意圖。 擬稿人在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和主持下進(jìn)行文件的起草工作。 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件進(jìn)行草擬，以表達(dá)所要表示的意見(jiàn)和意圖。 公司與其它企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)性往來(lái)所需的答復(fù)、簽約等。 對(duì)本企業(yè)或所屬部門(mén)下達(dá)指 示、規(guī)定、通知。 第二條 起草、簽發(fā)。 4. 會(huì)議記要：傳達(dá)會(huì)議事項(xiàng)及主要精神，用“會(huì)議記要”。批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)構(gòu)的公文、要求下級(jí)機(jī)構(gòu)辦理和需要共同執(zhí)行的事項(xiàng)，用“通知”。 22 第三章 文書(shū)管理制度 第一節(jié) 內(nèi)部文件收發(fā)規(guī)定 第一條 本節(jié)所指的內(nèi)部文件指公司通知出來(lái)的，適用于整個(gè)公司內(nèi)部或者適用于特定的相關(guān)部門(mén)，具體包括 以下幾種形式： 1. 決議：經(jīng)會(huì)議討論并要求貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)，用“決議”。 4. 連續(xù)曠工 3 天以開(kāi)除論處。 3. 連續(xù)曠工 1 天，扣罰日工資 3 倍。 2. 遲到、早退月累計(jì)在 90 分鐘以上的，計(jì)曠工一次。歸假后須在兩天內(nèi)持確認(rèn)完畢的假條到辦公室確認(rèn)及更改記錄。因上述事由需報(bào)批的，期限在三天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天以上由有簽名權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送辦公室輸入、備案。車隊(duì)收到委派專車的派車單后，若無(wú)正當(dāng)理由，必須按申請(qǐng)人的要求委派相應(yīng)的車輛。以便車 隊(duì)安排用車。 公司每天上午和下午各準(zhǔn)備了班車，以方便外出辦事人員。出廠時(shí)將其交給外管，作為出廠的證明。 第四條 外出。 主管核對(duì)日考勤報(bào)表失誤造成員工月考勤報(bào)表不準(zhǔn)確，主管需向辦公室提出修改要求。未注明原因或注明的原因不被公司接受的，一律視為遲到或早退或曠工。若《員工簽到本》上未體現(xiàn)考勤記錄或部門(mén)主管未給予合理說(shuō)明的，視為沒(méi)有考勤記錄。 未帶卡的，必須在外保《員工簽到本》上登記。如因確認(rèn)不詳或錯(cuò)誤所產(chǎn)生的一切后果由主管本人承擔(dān)。主管不在時(shí)，必須指定有效簽名人簽字，以確?？记谀鼙M快錄入電腦用以確認(rèn)員工當(dāng)日出勤狀況。如：遲到、早退、未刷卡等。如婚假、產(chǎn)假、 喪假等 年 (探親 )假 公休 指當(dāng)日非法定假日公司批準(zhǔn)不必出勤的 公休 曠工 指當(dāng)日未經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤的 曠工 考勤報(bào)表中“出勤狀態(tài)”的含義 正常指當(dāng)日出勤的時(shí)間完全符合出勤規(guī)定。 第二條 考勤日?qǐng)?bào)表。每人每月在外保 《員工簽到本》簽到不得超過(guò)三次，超過(guò)部分、沒(méi)登記的以及沒(méi)刷卡且主管又未在考勤上注明原因的，一律按曠工處理。員工工卡有問(wèn)題或遺失應(yīng)立即到總務(wù)補(bǔ)辦。 第四節(jié) 出勤 第一條 刷卡 公司以刷卡記錄確定員工考勤，作為發(fā)放工資的基礎(chǔ)。 辦公室接到收據(jù)后，輸入電腦記錄備案。工人因請(qǐng)無(wú)薪長(zhǎng)假致使該月的工資不足以繳納當(dāng)月應(yīng)繳的社保、醫(yī)保款，為保證社保、醫(yī)保繳交的連續(xù) 性，工人放長(zhǎng)假前必須按如下程序預(yù)先交款： 將請(qǐng)假月份個(gè)人所需繳納的社保、醫(yī)保扣款以現(xiàn)金形式交到公司財(cái)務(wù)部。工人申請(qǐng)長(zhǎng)假期必須提供有效、合理的證明，如因病需休養(yǎng)的，還必須提供正規(guī)醫(yī)院出示的病歷文件及病假單。無(wú)提前申請(qǐng)離開(kāi)者視同自動(dòng)離職。 提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。工人申請(qǐng)長(zhǎng)假應(yīng)遵循以下管理規(guī)定： 生產(chǎn)優(yōu)先原則。否則以曠工論處。 原則上必須要事先取得主管的同意，辦好離廠手續(xù)。申請(qǐng)病假按以下規(guī)定辦理。 員工事假以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的以一小時(shí)計(jì)算，滿八小時(shí)的計(jì)為一天，事假期間不發(fā)工資，凡有滿勤獎(jiǎng)的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 因突發(fā)事情不能事先請(qǐng)假的，必須電話或其它方式通知上級(jí)主管。 申請(qǐng)事假按以下規(guī)定辦理。 申請(qǐng)喪假按以下規(guī)定辦理。產(chǎn)假結(jié)束后必須到公司辦公室銷假方可結(jié)算產(chǎn)假工資。 19 申請(qǐng)產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理。 已過(guò)試用期。 申請(qǐng)婚假按以下規(guī)定辦 理。 3 天以內(nèi)的年假必須有部門(mén)主管的批準(zhǔn)， 3 天以上的年假必須高于主管的分管領(lǐng)導(dǎo)加批。否則因此引起的不良后果由主管承擔(dān)。 部門(mén)主管的休假申請(qǐng)必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 部門(mén)按公司要求 及實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況確定部門(mén)年度休假計(jì)劃，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)公司辦公室備案。凡是因工出差、或申請(qǐng)假期要離廠的，必須及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 有薪年假必須當(dāng)年使用完畢，當(dāng)年內(nèi)未使用完視同自動(dòng)放棄。 第三節(jié) 請(qǐng)假手續(xù) 第一條 申請(qǐng)假期規(guī)則 有薪年假必須按公司制定的原則在年度內(nèi)合理地使用完成。 1. 員工因確有私事在正常工作 日不能上班，在不影響工作的情況下，可以向公司申請(qǐng)事假。 職員直系親屬（配偶、子女、父母和祖父母及外祖父母）去逝的，憑有效的死亡證明可以享受 3天喪假。懷孕 7個(gè)月以上遇到死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活的給予 75天產(chǎn)假。 女職工已婚并持有有效的準(zhǔn)許生育證明，懷孕 3個(gè)月流產(chǎn)，給予流產(chǎn)假 15天。兩次哺乳時(shí)間，可以合并一次使用。晚育（女的超過(guò) 24 周歲或晚婚后懷孕生育的）又領(lǐng) 取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長(zhǎng)為 135天。 公司員工要結(jié)婚時(shí)，可以憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假七天，晚婚（男的超過(guò) 25 周歲， 18 女的超過(guò) 23周歲后結(jié)婚的），可以享有十五天婚假。 月薪工人、計(jì)件工人不享有有薪年假。 第二節(jié) 假期 第一條 公司員工按以下規(guī)定享有如下有薪假期： 員工根據(jù)工作性質(zhì)不同享有不同的有薪年假： 公司（包括工廠）所有職員、生 產(chǎn)車間中、高層管理人員在公司工作滿一年后，享有 15天的有薪年假。 加班人員在加班時(shí)遲到或早退 10 分鐘以上的，扣減一小時(shí)工資，已報(bào)加班單又無(wú)故不來(lái)加班的，計(jì)為曠工。在節(jié)假日 加班的可計(jì)發(fā)加班工資，但事后補(bǔ)加班單的，必須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人簽批后，才能計(jì)算加班工資。 各部門(mén)人員晚上、正常休息日或節(jié)假日需加班的，應(yīng)事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并將加班人員名單送公司保安部備查。 公司根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要，可以要求員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間加班。 國(guó)慶節(jié)放 假三日 十月一日、二日、三日。 除正常休息時(shí)間外，公司還執(zhí)行國(guó)家法律規(guī)定的以下法定節(jié)假日： 元旦節(jié)放假一日 一月一日。每天八小時(shí)工作制度具體安排如下： 上午： 8： 00—— 12： 00 午餐： 12： 00—— 13： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 根據(jù)公司規(guī)定及政府的批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工作時(shí)的員工，比照上述規(guī)定執(zhí)行。辦公室要遵從 公司文件檔案管理，做好歸檔。會(huì)議紀(jì)要所提內(nèi)容如有結(jié)論性的決定，都與其他公司規(guī)章制度一樣具有效力，員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。 第三條 會(huì)議的文件 會(huì)后辦公室必須形成會(huì)議紀(jì)要，分發(fā)給與會(huì)人員，由與會(huì)人員傳達(dá)至部門(mén)成員。 與會(huì)人員必須做會(huì)前的充分準(zhǔn)備，開(kāi)會(huì)過(guò)程積極參與。固定 的例會(huì)除非臨時(shí)改變，無(wú)須再通知。如有任何改變須提前通知到與會(huì)人員。 由會(huì)議主持人提出會(huì)議主題，決定安排具體時(shí)間和出席人員。除辦公室安排的會(huì)議之外的其它會(huì)議，公司不做管理上的特別規(guī)定，列入各部門(mén)主管日常管理。 部門(mén)間工作協(xié)調(diào)會(huì)，由相關(guān)部門(mén)自己組織，可邀請(qǐng)分管的領(lǐng)導(dǎo)列席。 第一條 公司會(huì)議包括： 一年一度的年會(huì)，各部門(mén)年終工作總結(jié)會(huì)。若是在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)月發(fā)生員工需向公司賠償，且賠償金額高于勞動(dòng)者當(dāng)月的工資報(bào)酬的，公司可以扣除勞動(dòng)者當(dāng)月全部的工資報(bào)酬。 第六條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 遲到和早退累計(jì)不超過(guò)三十分鐘。 第五條 公司規(guī)定有滿勤獎(jiǎng)的員工，按以下規(guī)定每月可領(lǐng)取二十五元的滿勤獎(jiǎng)，具體條件為： 整個(gè)月無(wú)曠工記錄。 第四條 職員的年底雙薪在第二年元月份發(fā)放。 第三條 發(fā)薪日期，月薪計(jì)算期間為當(dāng)月 1日至當(dāng)月最后一天，計(jì)件工資的計(jì)算期間是前月 21日 本月 20日。 第五節(jié) 工資發(fā)放 第一條 除公司另有規(guī)定外，工資的計(jì)算和發(fā)放辦法一律按本規(guī)定執(zhí)行。 沒(méi)有住所的員工，可以向公司申請(qǐng)宿舍。 公司按國(guó)家及市政府有關(guān)規(guī)定為正式簽約員工辦理社