【正文】 義對(duì)外活動(dòng)。 辦公室依據(jù)部門(mén)主管報(bào)告，簽署意見(jiàn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 員工未經(jīng) 申請(qǐng)亦未辦理任何手續(xù)連續(xù)三天未出勤，視為自動(dòng)離職。 部門(mén)主管填寫(xiě)“員工鑒定表”，報(bào)辦公室簽批意見(jiàn)。 8 附表 1 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 用人部門(mén) 工作崗位 用人人 數(shù) 部門(mén)主管 新進(jìn)人員條件： 工作職責(zé)： 辦公室 意見(jiàn) 分管主管意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 9 附表 2 工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)及批復(fù)表 調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人 調(diào)動(dòng)人原部門(mén) 申請(qǐng)調(diào)入部門(mén) 申請(qǐng) 調(diào)動(dòng) 事由 原部門(mén)意見(jiàn) 工作交接 物品交接 部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)簽字 調(diào)入部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)簽字 辦公室意見(jiàn) 部門(mén)簽字 分管主管簽批 總經(jīng)理簽批 10 附表 3 職務(wù)變動(dòng)批復(fù)表 姓名 工號(hào) 上報(bào)時(shí)間 年 月 日 原部門(mén) 原 職務(wù) 原工資 現(xiàn)部門(mén) 調(diào)整職務(wù) 現(xiàn)工資 原行政職級(jí)： 現(xiàn)行政職級(jí)： 職務(wù)變動(dòng)理由： 原部門(mén)意見(jiàn) 現(xiàn)部門(mén)意見(jiàn) 分管主管 意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 是否有 試用期 月數(shù) 起始 時(shí)間 正式時(shí)間 分管主管 簽批 總經(jīng)理 簽批 11 附表 4 離職申請(qǐng)表 姓名 所屬 部門(mén) 申請(qǐng) 時(shí)間 工號(hào) 聯(lián)絡(luò)人姓名 地址 電話 預(yù)計(jì)離去時(shí)間 辭職（辭退）原因： 本人簽字： 日期： 部門(mén)主管意見(jiàn)： 簽字： 日期： 人事部意見(jiàn)： 簽字： 日期： 分管總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期： 備注： 公司職員、商店員工辭職必須提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)日期以此單交至人事部的日期為準(zhǔn)。 12 附表 5 離職工作移交表 姓名 工號(hào) 部門(mén) 離廠日期 所屬部門(mén)（車間） 工作移交情況： 主管簽字： 日期： 財(cái)務(wù)部 有無(wú)債務(wù)： 主管簽字： 日期： 傳真室 /工廠總務(wù) 辦公用品移交情況： 需扣款金額： 簽字： 日期： 電腦部 電腦賬號(hào)： 是否刪除： 主管簽字： 日期： 總務(wù)部 乘車卡： 宿舍鑰匙： 主管簽字： 日期： 人 事 部 勞動(dòng)合同： 終止； 未到期； 無(wú)； 經(jīng)辦人： 人事關(guān)系 請(qǐng)?jiān)? 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費(fèi)用，不再承擔(dān)任何責(zé)任； 無(wú)。 經(jīng)辦人： 維修金 已退； 無(wú)維修金。 13 第三章 員工工資及福利管理系統(tǒng) 第一節(jié) 工資制度 第一條 工資類型包括以下三種： 計(jì)件工資。 職務(wù)工資。 其它補(bǔ)貼。 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)本部門(mén)全體員工的工資保密，并不得將其部門(mén)成員的工資告知除其本人以外的其他人員。 第六條 公 司依據(jù)公司當(dāng)年完成利潤(rùn)情況或?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)情況給予員工的年度調(diào)薪。因員工個(gè)人工作崗位變動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)相應(yīng)的更改員工的工資。 合同約定的定額、包干工資的員工不在此列。 14 第十一條 調(diào)整工資的額度： 公司依據(jù)年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或完成利潤(rùn)計(jì)劃情況及市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)情況制定年度全公司工資總額調(diào)薪的比例。 各部門(mén)主管（ 經(jīng)理）對(duì)部門(mén)員工調(diào)薪額度的分配有建議權(quán)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三節(jié) 雙薪制度 第一條 公司在完成年度各項(xiàng)利潤(rùn)計(jì)劃的前提下，給予享受雙薪待遇的員工增發(fā)一個(gè)月的薪資。 員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同另行約定的定額、包干月薪員工不在此列。 第三條 員工每月的實(shí)得底薪為：?jiǎn)T工底薪 247。 第六條 凡上班曠工者，包括加班時(shí)間曠工的，扣發(fā)應(yīng)上班時(shí)間的工資。 2. 在不計(jì)發(fā)底薪期間，按計(jì)件工人的實(shí)際計(jì)件工資計(jì)發(fā)。 第十條 但公司工廠經(jīng)考核批準(zhǔn)凡在公司工作滿一年的車間組長(zhǎng)可享受年底雙薪。 公司提供免費(fèi)午餐，因工作需要沒(méi)在公司用餐的，公司提供市內(nèi)誤餐費(fèi)。 家住市區(qū)的員工報(bào)到時(shí)可向公司申請(qǐng)乘廠車 并辦理相關(guān)手續(xù)。 第二條 工資發(fā)放采用銀行代發(fā)制度。計(jì)件工人的雙薪分二次發(fā)放，春節(jié)前發(fā)放一半，來(lái)年七月一日或合同到期日發(fā)另一半。 電腦檔案里滿勤獎(jiǎng)?lì)愋褪怯袧M勤。 16 第二編 行政管理系統(tǒng) 第一章 會(huì)議管理制度 為了有效規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，提高會(huì)議對(duì)公司的工作指導(dǎo)性，特制定本制度。 部門(mén)內(nèi)工作會(huì)議，由部門(mén)主管自己組織安排。 公司辦公室負(fù)責(zé)通知相關(guān)與會(huì)人員、并布置會(huì)場(chǎng)及處理相關(guān)的籌備協(xié)調(diào)工作。 與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，如有情況無(wú)法參加，必須事先請(qǐng)假，或請(qǐng)有關(guān)人員代為出席，無(wú)故缺席、退場(chǎng)以曠工論處。并遵從公司文件檔案管理，做好歸檔。 17 第二章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時(shí)間 公司實(shí)行雙休日制度：每星期工作五天，每天八小時(shí)。 勞動(dòng)節(jié)放假三日 五月一日、二日、三日。員工接到上級(jí)的加班通知后，除有正當(dāng)理由并征得主管同意，都必須服從安排。在其余時(shí)間加班的，公司可以決定調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資。 公司后勤部門(mén)和工廠生產(chǎn)車間的基層管理人員在公司工作滿一年后享有七天的有薪年假。 女職工可以享受九十天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前十五天，有其它情況發(fā)生的，按相應(yīng)的法律規(guī)定辦理。哺乳至多至嬰兒一周歲止。不符合以上條件的，按事假處理。 2. 員工因生病在正常工作日不能上班的，在確實(shí)需要休息的情況下，可以向公司申請(qǐng)病假。 第二條 申請(qǐng)假期程序 全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司所規(guī)定的作息時(shí)間和出差的規(guī)定，不允許隨意遲到、早退、曠工、缺勤。 員工提前向部門(mén)主管提出休假書(shū)面申請(qǐng)，主管同意后交公司辦公室輸入電腦并打印電腦請(qǐng)假單。 申請(qǐng)人必須是享有年假的員工。 結(jié)婚登記日期在進(jìn)廠日期后。 女職工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須持準(zhǔn)生證、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假條到公司辦公室打印電腦請(qǐng)假單。 員工申請(qǐng)喪假時(shí)或請(qǐng)假結(jié)束后銷假時(shí)須提供醫(yī)院或戶籍管理部門(mén)出具的死亡證明，申請(qǐng)程序同上?；貜S后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。 必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。 車間工人因私事或身體狀況不佳需要申請(qǐng)無(wú)薪假期，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)二個(gè)星期即視為長(zhǎng)假。工人申請(qǐng)無(wú)薪假期，必須至少提前三個(gè)工作日向上級(jí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。 預(yù)先交款原則。 以上休假如果實(shí)際休假時(shí)間與原先請(qǐng)假時(shí)不同的，必須事先取得部門(mén)主管或上級(jí)主管的同意，然后到辦公室銷假變更。 未帶工卡的員工進(jìn)出廠時(shí)須在外保處的《員工簽到本》上簽到。 考勤表中的定義 考勤項(xiàng)目 定 義 簽復(fù)寫(xiě)法 正常 指當(dāng)日出勤可以按整班計(jì)算工資的 正常 公假 按規(guī)定當(dāng)日正常休息的 公假 調(diào)休 指按規(guī)定當(dāng)日休息但公司批準(zhǔn)出勤，用其它同時(shí)間長(zhǎng)度的工作日來(lái)休息頂替的 調(diào)休 公務(wù) 指當(dāng)日出勤因公不在公司內(nèi)出勤的 公務(wù) 事假 指當(dāng)日因故經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤的 事假 年 (探親 )假 指當(dāng)日經(jīng)批準(zhǔn)有薪資的未出勤。 第三條 考勤的確認(rèn)及修改 部門(mén)主管須認(rèn)真核對(duì)日考勤報(bào)表上的項(xiàng)目。主管或其指定的人 員對(duì)當(dāng)日考勤應(yīng)于次日起三天內(nèi)簽字確認(rèn)，否則不予確認(rèn)，但因負(fù)責(zé)考勤的員工未將考勤日?qǐng)?bào)表交付主管或其指定的人員確認(rèn)的除外。 考勤記錄顯示員工遲到或早退的，部門(mén)主管或其指定的人員必須在當(dāng)日考勤上注明原因。主管出現(xiàn)此類錯(cuò)誤累計(jì)達(dá)三次以上，辦公室有權(quán)拒絕修改，由此產(chǎn)生的員工的損失由主管與個(gè)人承擔(dān)。部門(mén)主管的出廠條由部門(mén)主管自己簽署。 外出辦事的人員需委派專車的，用車人員的派車單必須由公司指定的授權(quán)人員簽字后方可申請(qǐng)派車。請(qǐng)假人須用中文名及寫(xiě)明工號(hào)。取消滿勤獎(jiǎng)，按曠工 1 天扣罰工資。 5. 實(shí)行不定時(shí)工作員工，參照本條第 1 至 2 款的規(guī)定執(zhí)行，但可以適當(dāng)放寬處罰限度，具體適用辦法由公司另外規(guī)定。 3. 報(bào)告：向上級(jí)機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作，反映情況，提出建議，用“報(bào)告”。 1. 公司領(lǐng)導(dǎo)在管理的過(guò)程中，遇到以下情況可能發(fā)出文件： 向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)情況或請(qǐng)示。 2. 文件的起草（擬稿）。 3. 文件草擬和起草工作的要求： 客觀、全面的反映實(shí)際情況，符合黨和國(guó)家的路線、方針政策，及法律法令等。 4. 呈批。 公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)審核后簽發(fā)文件。 1. 對(duì)外公文的起草：公司在管理過(guò)程，應(yīng)各級(jí)政府的要求及工作需要出示的各種文件。 準(zhǔn)確、完整地體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的意圖。 應(yīng)按照公司對(duì)文件的格式、文字、語(yǔ)法的要求起草。 3. 經(jīng)確認(rèn)后的文件交公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的文件方可對(duì)外發(fā)送。 第三節(jié) 合同管理制度 第一條 合同的制作。 公司所有合同的制作由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)完成。 合同的完成包括合同的起草、協(xié)商、審核及簽字確認(rèn)幾個(gè)過(guò)程。 使用公司的版本合同時(shí)，一般情況下不允許對(duì)其修改。 使用公司的非版本合同時(shí)，使用部門(mén)必須按法律事務(wù)部的要求提供與制作合同相關(guān)的資料，以保證合同的準(zhǔn)確性與合法性。 若確實(shí)無(wú)法使用公司的版本合同時(shí) ，由與公司合作的一方提供合同樣本，并由公司法律事務(wù)部審核。 1 合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議或問(wèn)題，任何部門(mén)應(yīng)立即將有關(guān)問(wèn)題轉(zhuǎn)交給公司法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部給出意見(jiàn)。 部門(mén)在保管合同時(shí)，必須將合同原件歸檔保管，并制作合同清單。若沒(méi)正常履行完畢，或履行過(guò)程中發(fā)生過(guò)爭(zhēng)議，并因此產(chǎn)生過(guò)訴訟，則這些合同必須永久保存。 有合同期限的合同或訂有續(xù)約條款的合同，部門(mén)必須按合同規(guī)定的期限屆滿之前書(shū)面提示相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門(mén)，以便合同的更新。 第四節(jié) 企業(yè)文件管理制度 第一條 本節(jié)所指的企業(yè)文件，主要指集團(tuán)公司下屬的公司及其財(cái)產(chǎn)的證書(shū)，包括 25 但不限于企業(yè)的批準(zhǔn)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、企業(yè)代碼證、法人代碼證、企業(yè)各類變更的批復(fù)文件、不動(dòng)產(chǎn)的土地使 用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、商標(biāo)證、專利權(quán)證、機(jī)動(dòng)車輛行駛證，駕駛證等。保管時(shí)，法律事務(wù)部必須制作上述資料目錄交給公司秘書(shū)處。 第六條 為保證企業(yè)文件的有效性，按法律規(guī)定，有些文件必須辦理年檢或年審或其它審批手續(xù)的，法律事務(wù)部必須組織或自己對(duì)這些文件辦理相應(yīng)的手續(xù)。 宣傳資料包括公司每季制作畫(huà)冊(cè)、投放的雜志、報(bào)紙 廣告及宣傳文章、時(shí)裝表演、公關(guān)活動(dòng)的錄像帶、 CD、 VCD、 DVD、圖片、照片（含底片）、海報(bào)、招貼畫(huà)等等。 市場(chǎng)公關(guān)部每個(gè)月底制作一分宣傳資料庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)報(bào)告交秘書(shū)處存檔。 公司車輛應(yīng)為專人開(kāi)車，專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得私自出車或?qū)④嚱唤o他人，違者處以 200元以上的罰款，給公司造成重大損失的，予以開(kāi)除。 駕駛?cè)藛T應(yīng)做到文明駕車，對(duì)乘車人員有禮貌，保持車內(nèi)的衛(wèi)生整潔，并盡量方便乘車人員的工作。 因駕駛員違章，被抄牌或被罰款而被罰停車的，停車期間的工資 、獎(jiǎng)金不發(fā)，造成公司損失的處以一定的經(jīng)濟(jì)賠償，且駕駛員必須每天到公司報(bào)到，否則按曠工處理。 1 公司車輛到機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭等地接送客人或公司公差人員，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間在指定的地點(diǎn)接送，不得遲到或提前離開(kāi)，違者應(yīng)支 付客人或公差人員的出租車費(fèi)用并處以 100－ 200元的罰款。公司職員，并對(duì)司機(jī)做出相應(yīng)的處罰如發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定乘車的，可沒(méi)收其乘車卡，停其乘車權(quán)。