【正文】 1 公司車(chē)輛到機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、碼頭等地接送客人或公司公差人員，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間在指定的地點(diǎn)接送，不得遲到或提前離開(kāi)，違者應(yīng)支 付客人或公差人員的出租車(chē)費(fèi)用并處以 100－ 200元的罰款。 市場(chǎng)公關(guān)部每個(gè)月底制作一分宣傳資料庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)報(bào)告交秘書(shū)處存檔。 第四節(jié) 企業(yè)文件管理制度 第一條 本節(jié)所指的企業(yè)文件，主要指集團(tuán)公司下屬的公司及其財(cái)產(chǎn)的證書(shū)，包括 25 但不限于企業(yè)的批準(zhǔn)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、企業(yè)代碼證、法人代碼證、企業(yè)各類(lèi)變更的批復(fù)文件、不動(dòng)產(chǎn)的土地使 用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、商標(biāo)證、專(zhuān)利權(quán)證、機(jī)動(dòng)車(chē)輛行駛證，駕駛證等。 1 合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議或問(wèn)題，任何部門(mén)應(yīng)立即將有關(guān)問(wèn)題轉(zhuǎn)交給公司法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部給出意見(jiàn)。 合同的完成包括合同的起草、協(xié)商、審核及簽字確認(rèn)幾個(gè)過(guò)程。 應(yīng)按照公司對(duì)文件的格式、文字、語(yǔ)法的要求起草。 4. 呈批。 3. 報(bào)告：向上級(jí)機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作，反映情況，提出建議，用“報(bào)告”。 外出辦事的人員需委派專(zhuān)車(chē)的，用車(chē)人員的派車(chē)單必須由公司指定的授權(quán)人員簽字后方可申請(qǐng)派車(chē)。主管或其指定的人 員對(duì)當(dāng)日考勤應(yīng)于次日起三天內(nèi)簽字確認(rèn)，否則不予確認(rèn)，但因負(fù)責(zé)考勤的員工未將考勤日?qǐng)?bào)表交付主管或其指定的人員確認(rèn)的除外。 以上休假如果實(shí)際休假時(shí)間與原先請(qǐng)假時(shí)不同的，必須事先取得部門(mén)主管或上級(jí)主管的同意，然后到辦公室銷(xiāo)假變更。 必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。 結(jié)婚登記日期在進(jìn)廠日期后。 2. 員工因生病在正常工作日不能上班的，在確實(shí)需要休息的情況下，可以向公司申請(qǐng)病假。 公司后勤部門(mén)和工廠生產(chǎn)車(chē)間的基層管理人員在公司工作滿一年后享有七天的有薪年假。 17 第二章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時(shí)間 公司實(shí)行雙休日制度：每星期工作五天，每天八小時(shí)。 部門(mén)內(nèi)工作會(huì)議，由部門(mén)主管自己組織安排。 第二條 工資發(fā)放采用銀行代發(fā)制度。 2. 在不計(jì)發(fā)底薪期間，按計(jì)件工人的實(shí)際計(jì)件工資計(jì)發(fā)。 第三節(jié) 雙薪制度 第一條 公司在完成年度各項(xiàng)利潤(rùn)計(jì)劃的前提下，給予享受雙薪待遇的員工增發(fā)一個(gè)月的薪資。因員工個(gè)人工作崗位變動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)相應(yīng)的更改員工的工資。 職務(wù)工資。 8 附表 1 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 用人部門(mén) 工作崗位 用人人 數(shù) 部門(mén)主管 新進(jìn)人員條件： 工作職責(zé)： 辦公室 意見(jiàn) 分管主管意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 9 附表 2 工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)及批復(fù)表 調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人 調(diào)動(dòng)人原部門(mén) 申請(qǐng)調(diào)入部門(mén) 申請(qǐng) 調(diào)動(dòng) 事由 原部門(mén)意見(jiàn) 工作交接 物品交接 部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)簽字 調(diào)入部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)簽字 辦公室意見(jiàn) 部門(mén)簽字 分管主管簽批 總經(jīng)理簽批 10 附表 3 職務(wù)變動(dòng)批復(fù)表 姓名 工號(hào) 上報(bào)時(shí)間 年 月 日 原部門(mén) 原 職務(wù) 原工資 現(xiàn)部門(mén) 調(diào)整職務(wù) 現(xiàn)工資 原行政職級(jí)： 現(xiàn)行政職級(jí)： 職務(wù)變動(dòng)理由： 原部門(mén)意見(jiàn) 現(xiàn)部門(mén)意見(jiàn) 分管主管 意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 是否有 試用期 月數(shù) 起始 時(shí)間 正式時(shí)間 分管主管 簽批 總經(jīng)理 簽批 11 附表 4 離職申請(qǐng)表 姓名 所屬 部門(mén) 申請(qǐng) 時(shí)間 工號(hào) 聯(lián)絡(luò)人姓名 地址 電話 預(yù)計(jì)離去時(shí)間 辭職（辭退）原因： 本人簽字： 日期： 部門(mén)主管意見(jiàn)： 簽字： 日期： 人事部意見(jiàn)： 簽字： 日期： 分管總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期： 備注： 公司職員、商店員工辭職必須提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)日期以此單交至人事部的日期為準(zhǔn)。 辦公室在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。上述手續(xù)辦理完畢后，辭職人填寫(xiě)“離職工作移交表”辦理相關(guān)交接手續(xù)。 公司未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 主管鑒定并簽批。 工作調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)注意問(wèn)題： 必須辦理工作交接手續(xù)。 短袖襯衣制服費(fèi) 25 元 /件 按制服成本扣除。 依據(jù)部門(mén)提供招聘條件予以資格審核。 第二條 公司各駐外辦事機(jī)構(gòu)工作人員參照以上規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)章制度與公司以前公布的制度相沖突的地方以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。如： 內(nèi)部調(diào)配可以滿足用人部門(mén)時(shí)，辦公室在“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”新進(jìn)人員條件欄注明：“內(nèi)部調(diào)配”。 暫住證（廈門(mén)戶口及非廈門(mén)區(qū)商店員工免）。 技術(shù)指導(dǎo)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)費(fèi)（外來(lái)） 元 /人 按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批（如“職務(wù)變動(dòng)表”為分管領(lǐng)導(dǎo)制作 則不適用本條）。退出公司的種類(lèi)主要有： 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，具體指： 由公司與員工共同協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職人提前 30 天報(bào)出“離職申請(qǐng)表”（見(jiàn)后附表 4）。 員工因違規(guī)達(dá)到被開(kāi)除條款時(shí)，由直接負(fù)責(zé) 人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)“離職申請(qǐng)表”（用附表 4）簽批意見(jiàn)，并由直接負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室簽批，然后由辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 部門(mén)主管協(xié)同辦公室按“離職工作移交表”辦理該員工的工作交接及物品清理。 經(jīng)辦人： 社保 領(lǐng)取社保手冊(cè)， 月起公司不再代繳任何費(fèi)用，個(gè)人扣款 ； 代理人： 聯(lián)系方式： ； 直接轉(zhuǎn)賬。 第三條 公司對(duì)工資實(shí)行保密制度。 第九條 對(duì)員工的個(gè)人工資進(jìn)行年度調(diào)薪或按本節(jié)第七條規(guī)定（除第 2款外）隨時(shí)調(diào)整時(shí)，公司人事部依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，在各部門(mén) 對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行初步考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)需要調(diào)整工資的員工開(kāi)展綜合考評(píng)，年度調(diào)薪的考評(píng)在每年的一月五日以前完成，與年終獎(jiǎng)金的考核一致。 第四節(jié) 加班加點(diǎn)工資 第一條 員工工資的計(jì)算嚴(yán)格按員工當(dāng)月的出勤狀況確定。工作滿一年的車(chē)工雙薪計(jì)算方法為全年收入的十二分之一。 第五條 公司規(guī)定有滿勤獎(jiǎng)的員工，按以下規(guī)定每月可領(lǐng)取二十五元的滿勤獎(jiǎng)，具體條件為： 整個(gè)月無(wú)曠工記錄。如有任何改變須提前通知到與會(huì)人員。 國(guó)慶節(jié)放 假三日 十月一日、二日、三日。晚育（女的超過(guò) 24 周歲或晚婚后懷孕生育的）又領(lǐng) 取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長(zhǎng)為 135天。凡是因工出差、或申請(qǐng)假期要離廠的，必須及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假結(jié)束后必須到公司辦公室銷(xiāo)假方可結(jié)算產(chǎn)假工資。工人申請(qǐng)長(zhǎng)假應(yīng)遵循以下管理規(guī)定： 生產(chǎn)優(yōu)先原則。每人每月在外保 《員工簽到本》簽到不得超過(guò)三次，超過(guò)部分、沒(méi)登記的以及沒(méi)刷卡且主管又未在考勤上注明原因的，一律按曠工處理。未注明原因或注明的原因不被公司接受的，一律視為遲到或早退或曠工。歸假后須在兩天內(nèi)持確認(rèn)完畢的假條到辦公室確認(rèn)及更改記錄。 對(duì)本企業(yè)或所屬部門(mén)下達(dá)指 示、規(guī)定、通知。 簽發(fā)文件人對(duì)所簽發(fā)的文件負(fù)責(zé)。 第四條 文件做完后，應(yīng)加蓋公司印章或主 發(fā)文部門(mén)印章，統(tǒng)一交由辦公室外事行政人員發(fā)送，或由主發(fā)文件部門(mén)發(fā)送。若確需修改的，必須將修改的部分在合同中突出明顯的標(biāo)明出來(lái)，并附件說(shuō)明修改的理由，然后將這些文件交給法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部對(duì)其合法性進(jìn)行審查。各部門(mén)制作的合同清單必須每月統(tǒng)計(jì)一次，并將統(tǒng)計(jì)資料交給公司秘書(shū)處、法律事務(wù)部各一份。若上述資料發(fā)生減少或增加時(shí)，必須及時(shí)將上述變動(dòng)情況上報(bào)公司秘書(shū)處。 公司車(chē)輛進(jìn)出大門(mén)應(yīng)自覺(jué)接受保安的檢查，并自覺(jué)刷卡。 1 公司大小班車(chē)送完下班職員后，必須于當(dāng)晚 19 時(shí)返回公司，接機(jī)送機(jī)的車(chē)輛也應(yīng)按合理的時(shí)間返回公司（特殊情況如塞車(chē)、故障等例外）， 逾時(shí)不歸的視其為私自出車(chē)，罰款 200－ 500 元，屢教不改者給予開(kāi)除。 駕駛員違章，被抄牌罰款的，罰款自負(fù)，如因人為責(zé)任的，還要扣除獎(jiǎng)金，同時(shí)，公司還將視其情節(jié)給予罰款。 第五節(jié) 聲像檔案管理規(guī)定 為保證公司廣告、公關(guān)、媒體資料及音像制品（以下簡(jiǎn)稱“宣傳資料”）的系統(tǒng)與完整，便于使用人員查找，特制訂本辦法。本條所指的重要合同指合同涉及的金額較大（一般超過(guò)人民幣一百萬(wàn)以上）或合同性質(zhì)較重要的 合同。 各部門(mén)審核完成的、擬簽訂的合同交給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人簽字蓋章之前，必須由使用合同的部門(mén)的確認(rèn)人員及法律事務(wù)部的負(fù)責(zé)人在擬簽訂的每張合同紙上簽字確認(rèn)。非版本合同指除版本合同以外的其它格式的合同。 2. 草擬文件 的要求： 客觀、全面地反映實(shí)際情況，符合黨和國(guó)家的路線、方針、政策及法律、法令等。 擬稿人在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和主持下進(jìn)行文件的起草工作。 4. 連續(xù)曠工 3 天以開(kāi)除論處。出廠時(shí)將其交給外管，作為出廠的證明。如：遲到、早退、未刷卡等。工人申請(qǐng)長(zhǎng)假期必須提供有效、合理的證明，如因病需休養(yǎng)的，還必須提供正規(guī)醫(yī)院出示的病歷文件及病假單。 因突發(fā)事情不能事先請(qǐng)假的，必須電話或其它方式通知上級(jí)主管。否則因此引起的不良后果由主管承擔(dān)。懷孕 7個(gè)月以上遇到死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活的給予 75天產(chǎn)假。在節(jié)假日 加班的可計(jì)發(fā)加班工資，但事后補(bǔ)加班單的，必須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人簽批后，才能計(jì)算加班工資。 第三條 會(huì)議的文件 會(huì)后辦公室必須形成會(huì)議紀(jì)要，分發(fā)給與會(huì)人員，由與會(huì)人員傳達(dá)至部門(mén)成員。若是在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)月發(fā)生員工需向公司賠償，且賠償金額高于勞動(dòng)者當(dāng)月的工資報(bào)酬的，公司可以扣除勞動(dòng)者當(dāng)月全部的工資報(bào)酬。 公司按國(guó)家及市政府有關(guān)規(guī)定為正式簽約員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)，及住房公積金。 第五條 在非法定假日加班的，加班員工應(yīng)盡量使用調(diào)休制度。 公司根據(jù)綜合考評(píng)獲結(jié)果進(jìn)行不同的調(diào)薪。 部門(mén)主管其職權(quán)關(guān)于保密要求的，取消部門(mén)主管的工資知悉權(quán)和建議權(quán)。 人事關(guān)系等手續(xù)應(yīng)在以上約定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢，否則公司不承擔(dān)任何責(zé)任，且有權(quán)拒絕為當(dāng)事人提供各項(xiàng)證明及手續(xù)。 合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，辦公室發(fā)放“員工鑒定表”給部門(mén)主管。 第四條 因不能勝任工作被辭退。 6 辭職工作結(jié)束。 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 合同到期前，辦公室通知各部門(mén)主管，填寫(xiě)“員工鑒定表”，各部門(mén)主管或上級(jí)主管必須簽批是否續(xù)約的意見(jiàn)，并報(bào)辦公室和總經(jīng)理簽批。 報(bào)調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)?？己耍涸囉闷趦?nèi)公司辦公室門(mén)原則上每月一次跟蹤考核，考核內(nèi)容按辦公室制定的《員工考核大綱》執(zhí)行。 一寸免冠彩色近照三張。 辦理人事入職相關(guān)手續(xù)。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 規(guī) 章 制 度 編 于 ： 2020 年 8 月 1 日 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 緒 言 本公司熱誠(chéng)歡迎您的加入，望您與公司同心同德，為公司興盛貢獻(xiàn)力量。 對(duì)于預(yù)錄人員： 由辦公室人事部與用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后，發(fā)放上崗證。 個(gè)人簡(jiǎn)歷。統(tǒng)一由辦公室命題及組織考試。 報(bào)原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。 商店店員的勞動(dòng)合同期限與該柜 /店的經(jīng)營(yíng)期限一致，專(zhuān)柜 /店撤消時(shí)該合同自動(dòng)終止。 本條所指的重大損失相當(dāng)于或超過(guò)行為人一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 實(shí)際離職前，辭職人填寫(xiě)“離職工作移交表”（見(jiàn)后附表 5）報(bào)辦公室人事部辦理工資結(jié)算手續(xù)、宿舍退出手續(xù)、人事關(guān)系和社保、醫(yī)保、公積金等的解除手續(xù)及財(cái)務(wù)清帳手續(xù)。 必須辦理工作交接，重大事項(xiàng)未交接給公司的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公 司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。（見(jiàn)表 表 5） 第六條 合同期滿，不再續(xù)約。 經(jīng)辦人： 主管簽字： 日期： 備注： 以上手續(xù)辦理終結(jié)后即為離開(kāi)公司。 各員工有責(zé)任對(duì)自己的工資保密，如有對(duì)其他人泄露，造成其他人員對(duì)自己的工資提出