【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條 因不能勝任工作被辭退。不能勝任工作指員工無(wú)法按時(shí)按量的完成公司交付的其本職崗位應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 員工因工作不適被辭退時(shí)，由直接負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)“離職申請(qǐng)表”簽批意見(jiàn)，并由直接負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室簽批，然后由辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 填寫(xiě)“離職工作移交表”到辦公室人事部辦理辭退手續(xù)及工資結(jié)算、宿舍退出及財(cái)務(wù)清帳手續(xù)。 必須辦理工作交接，重大事項(xiàng)未交接給公司的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 辦公室在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 不能勝任工作的認(rèn) 定由該人員的直接上級(jí)主管提出，按公司規(guī)定的處罰程序認(rèn)定。 第五條 離開(kāi)公司不辦理任何手續(xù)，即自動(dòng)離職。 由該員工部門(mén)主管提交該員工“離職申請(qǐng)表”，說(shuō)明自動(dòng)離職情況，上報(bào)辦公室。 辦公室依據(jù)部門(mén)主管報(bào)告，簽署意見(jiàn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 部門(mén)主管協(xié)同辦公室按“離職工作移交表”辦理該員工的工作交接及物品清理。 7 交接及清理工作無(wú)異議者則按公司規(guī)定予以辦理該員工的自動(dòng)離職手續(xù)，如交接中發(fā)現(xiàn)有重大經(jīng)濟(jì)或其他有損害公司利益的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司法律事務(wù)部處理。 辦公室在公司公布除名通告，避免被除名者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 員工未經(jīng) 申請(qǐng)亦未辦理任何手續(xù)連續(xù)三天未出勤，視為自動(dòng)離職。 注：辭職、開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職須辦理的各項(xiàng)手續(xù)相同。（見(jiàn)表 表 5） 第六條 合同期滿，不再續(xù)約。 合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，辦公室發(fā)放“員工鑒定表”給部門(mén)主管。 部門(mén)主管填寫(xiě)“員工鑒定表”，報(bào)辦公室簽批意見(jiàn)。 辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 如公司同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)與員工重簽新合同，如公司不同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)通知本人并合同到期時(shí)負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)需交接和清帳等相關(guān)手續(xù)同辭職手續(xù)。 8 附表 1 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 用人部門(mén) 工作崗位 用人人 數(shù) 部門(mén)主管 新進(jìn)人員條件： 工作職責(zé)： 辦公室 意見(jiàn) 分管主管意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 9 附表 2 工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)及批復(fù)表 調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人 調(diào)動(dòng)人原部門(mén) 申請(qǐng)調(diào)入部門(mén) 申請(qǐng) 調(diào)動(dòng) 事由 原部門(mén)意見(jiàn) 工作交接 物品交接 部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)簽字 調(diào)入部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)簽字 辦公室意見(jiàn) 部門(mén)簽字 分管主管簽批 總經(jīng)理簽批 10 附表 3 職務(wù)變動(dòng)批復(fù)表 姓名 工號(hào) 上報(bào)時(shí)間 年 月 日 原部門(mén) 原 職務(wù) 原工資 現(xiàn)部門(mén) 調(diào)整職務(wù) 現(xiàn)工資 原行政職級(jí)： 現(xiàn)行政職級(jí)： 職務(wù)變動(dòng)理由： 原部門(mén)意見(jiàn) 現(xiàn)部門(mén)意見(jiàn) 分管主管 意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 是否有 試用期 月數(shù) 起始 時(shí)間 正式時(shí)間 分管主管 簽批 總經(jīng)理 簽批 11 附表 4 離職申請(qǐng)表 姓名 所屬 部門(mén) 申請(qǐng) 時(shí)間 工號(hào) 聯(lián)絡(luò)人姓名 地址 電話 預(yù)計(jì)離去時(shí)間 辭職（辭退）原因： 本人簽字： 日期： 部門(mén)主管意見(jiàn)： 簽字： 日期： 人事部意見(jiàn)： 簽字： 日期： 分管總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期： 備注： 公司職員、商店員工辭職必須提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)日期以此單交至人事部的日期為準(zhǔn)。 辭職程序辦理：提前填寫(xiě)申請(qǐng)表→所屬領(lǐng)導(dǎo)逐層審批 →離職當(dāng)日填寫(xiě)工作移交表→到相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)→人事部。 離職手續(xù)辦理齊全后方可離廠，否則當(dāng)月工資待發(fā)。 辭職 /辭退員工保證離開(kāi)本公司后不得對(duì)外散布不利公司之言或泄露公司機(jī)密。 12 附表 5 離職工作移交表 姓名 工號(hào) 部門(mén) 離廠日期 所屬部門(mén)（車間） 工作移交情況： 主管簽字： 日期： 財(cái)務(wù)部 有無(wú)債務(wù)： 主管簽字： 日期： 傳真室 /工廠總務(wù) 辦公用品移交情況： 需扣款金額： 簽字： 日期： 電腦部 電腦賬號(hào)： 是否刪除： 主管簽字： 日期： 總務(wù)部 乘車卡： 宿舍鑰匙： 主管簽字： 日期： 人 事 部 勞動(dòng)合同： 終止； 未到期； 無(wú)； 經(jīng)辦人： 人事關(guān)系 請(qǐng)?jiān)? 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費(fèi)用，不再承擔(dān)任何責(zé)任； 無(wú)。 經(jīng)辦人： 社保 領(lǐng)取社保手冊(cè)， 月起公司不再代繳任何費(fèi)用，個(gè)人扣款 ； 代理人： 聯(lián)系方式： ； 直接轉(zhuǎn)賬。 經(jīng)辦人： 戶口 請(qǐng)?jiān)? 日前轉(zhuǎn)出我司，超過(guò)期限 公司將不再代理； 不在公司。 經(jīng)辦人： 公積金 請(qǐng)?jiān)? 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費(fèi)用； 無(wú)。 經(jīng)辦人： 維修金 已退； 無(wú)維修金。 經(jīng)辦人： 工卡 已交； 未交，扣工本 費(fèi) 10元。 經(jīng)辦人： 主管簽字： 日期： 備注： 以上手續(xù)辦理終結(jié)后即為離開(kāi)公司。 人事關(guān)系等手續(xù)應(yīng)在以上約定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢，否則公司不承擔(dān)任何責(zé)任，且有權(quán)拒絕為當(dāng)事人提供各項(xiàng)證明及手續(xù)。 13 第三章 員工工資及福利管理系統(tǒng) 第一節(jié) 工資制度 第一條 工資類型包括以下三種： 計(jì)件工資。 月薪。 連鎖店店員的基本工資加抽成工資。 第二條 工資結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)部分： 基本工資。 職務(wù)工資。 工齡工資。 滿勤獎(jiǎng)。 計(jì)件工資。 其它補(bǔ)貼。 第三條 公司對(duì)工資實(shí)行保密制度。任何人員未經(jīng)公司許可或在自己的 職權(quán)范圍之外行使權(quán)利。 第四條 部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)人員的工資有知悉權(quán)和建議權(quán)。 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)本部門(mén)全體員工的工資保密，并不得將其部門(mén)成員的工資告知除其本人以外的其他人員。 第五條 違反公司對(duì)工資的保密規(guī)定的，公司按以下規(guī)定給予當(dāng)事人處罰： 負(fù)責(zé)工資管理的經(jīng)辦人員應(yīng)對(duì)所有工資保密，并有責(zé)任保管好與工資有關(guān)的資料，如有泄密情況，將予以開(kāi)除。 各員工有責(zé)任對(duì)自己的工資保密，如有對(duì)其他人泄露，造成其他人員對(duì)自己的工資提出異議時(shí)，如有證據(jù)證明，將對(duì)泄密者處以降薪處理。 部門(mén)主管其職權(quán)關(guān)于保密要求的，取消部門(mén)主管的工資知悉權(quán)和建議權(quán)。 第六條 公 司依據(jù)公司當(dāng)年完成利潤(rùn)情況或?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)情況給予員工的年度調(diào)薪。 第七條 出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司有權(quán)對(duì)員工個(gè)人的工資進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整。 根據(jù)員工工作表現(xiàn)的好壞進(jìn)行工資的升與降。 公司實(shí)行不同崗位不同的工資制度。因員工個(gè)人工作崗位變動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)相應(yīng)的更改員工的工資。 從試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)給予調(diào)整。 第八條 年度調(diào)薪的范圍指： 享受公司調(diào)整工資待遇的員工。 計(jì)件工資的員工不在此列。 合同約定的定額、包干工資的員工不在此列。 第九條 對(duì)員工的個(gè)人工資進(jìn)行年度調(diào)薪或按本節(jié)第七條規(guī)定（除第 2款外）隨時(shí)調(diào)整時(shí)，公司人事部依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，在各部門(mén) 對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行初步考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)需要調(diào)整工資的員工開(kāi)展綜合考評(píng)，年度調(diào)薪的考評(píng)在每年的一月五日以前完成，與年終獎(jiǎng)金的考核一致。隨時(shí)調(diào)整的考評(píng)根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。 第十條 因工資調(diào)整的綜合考評(píng)辦法由公司另行規(guī)定。 14 第十一條 調(diào)整工資的額度： 公司依據(jù)年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或完成利潤(rùn)計(jì)劃情況及市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)情況制定年度全公司工資總額調(diào)薪的比例。公司如年度未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)計(jì)劃，公司原則上將不做總體調(diào)薪計(jì)劃或依據(jù)國(guó)家當(dāng)年的物價(jià)浮動(dòng)指數(shù)予以適當(dāng)調(diào)整工資。同時(shí)不排除公司因財(cái)務(wù)赤字給予員工降薪的可能。 公司根據(jù)綜合考評(píng)獲結(jié)果進(jìn)行不同的調(diào)薪。 各部門(mén)主管（ 經(jīng)理）對(duì)部門(mén)員工調(diào)薪額度的分配有建議權(quán)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對(duì)于全面完成公司各項(xiàng)工作或超額完成公司各項(xiàng)工作的部門(mén)，公司將增加部門(mén)的調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實(shí)際情況確定。 對(duì)于未能完成公司各項(xiàng)工作或完成各項(xiàng)工作不好的部門(mén)，公司將不做調(diào)薪計(jì)劃或調(diào)減調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實(shí)際情況確定。 第二節(jié) 獎(jiǎng)金制度 由公司另行規(guī)定。 第三節(jié) 雙薪制度 第一條 公司在完成年度各項(xiàng)利潤(rùn)計(jì)劃的前提下，給予享受雙薪待遇的員工增發(fā)一個(gè)月的薪資。 第二條 享受雙薪的范圍： 享受公司雙薪待遇范圍的員工，且工作滿一年的。工作未滿一年的按照工作時(shí)間比例發(fā)放 。 計(jì)件工資的員工不在此列。 員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同另行約定的定額、包干月薪員工不在此列。 第四節(jié) 加班加點(diǎn)工資 第一條 員工工資的計(jì)算嚴(yán)格按員工當(dāng)月的出勤狀況確定。沒(méi)按規(guī)定的時(shí)間出勤的，扣除沒(méi)有出勤日期的工資，超過(guò)應(yīng)出勤天數(shù)，并辦理好加班手續(xù)的，超出的天數(shù)按加班計(jì)算加班工資。 第二條 領(lǐng)取月薪的，按月計(jì)發(fā)每月的實(shí)得工資包括實(shí)得底薪、加班工資（若有）、加班補(bǔ)貼（若有）和其它津貼（或有），然后扣除各項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)扣除的款項(xiàng)。 第三條 員工每月的實(shí)得底薪為：?jiǎn)T工底薪 247。 當(dāng)月滿勤天數(shù) 員工當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)。 第四條 員工加班時(shí)，嚴(yán)格按勞動(dòng)法對(duì)加班加點(diǎn) 的規(guī)定執(zhí)行。 第五條 在非法定假日加班的，加班員工應(yīng)盡量使用調(diào)休制度。 第六條 凡上班曠工者，包括加班時(shí)間曠工的，扣發(fā)應(yīng)上班時(shí)間的工資。另行按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。 第七條 在正常工作日請(qǐng)事假、病假一律不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月的考勤也不計(jì)為滿勤。 第八條 計(jì)件工人的月工資為： 1. 在計(jì)發(fā)底薪期間，比較工人當(dāng)月的實(shí)際底薪與實(shí)際的工資，并按較大的一個(gè)工 15 資計(jì)發(fā)工資。 2. 在不計(jì)發(fā)底薪期間，按計(jì)件工人的實(shí)際計(jì)件工資計(jì)發(fā)。 第九條 公司對(duì)工作效益較高的計(jì)件工人的一年計(jì)發(fā)二次超產(chǎn)獎(jiǎng)，每半年計(jì)發(fā)一次。 1. 計(jì)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)的條件為：計(jì)件工人半年內(nèi)總的計(jì)件工資高于計(jì)件工人本人半年的底薪和加班 工資之和。 2. 計(jì)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：半年內(nèi)計(jì)件工人的計(jì)件工資總和的百分之十。 第十條 但公司工廠經(jīng)考核批準(zhǔn)凡在公司工作滿一年的車間組長(zhǎng)可享受年底雙薪。工作滿一年的車工雙薪計(jì)算方法為全年收入的十二分之一。但工作不滿一年的不享受此待遇。 第十一條 其他福利待遇。 公司提供免費(fèi)午餐，因工作需要沒(méi)在公司用餐的，公司提供市內(nèi)誤餐費(fèi)。公司因生產(chǎn)需要安排員工晚上加班，提供免費(fèi)晚餐。出差外地按出差制度報(bào)銷。 公司按國(guó)家及市政府有關(guān)規(guī)定為正式簽約員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)，及住房公積金。 家住市區(qū)的員工報(bào)到時(shí)可向公司申請(qǐng)乘廠車 并辦理相關(guān)手續(xù)。 沒(méi)有住所的員工，可以向公司申請(qǐng)宿舍。公司在現(xiàn)有宿舍規(guī)模下給予安排。