【正文】 ........................ 55 1 第一編 人事管理系統(tǒng) 第一章 招聘管理規(guī)定 第一節(jié) 招聘工作流程 第一條 招聘申報(bào)批準(zhǔn)程序 用人部門向辦公室提交“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”注明招聘條件（請(qǐng)見附表一），其中商店（區(qū)）負(fù)責(zé)人向歸口分管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)“商店人員招聘申請(qǐng)表”并簽批。 辦公室人事部報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 辦理人事入職相關(guān)手續(xù)。 試 用期滿通過人事考核不合格者，辦理中止試用手續(xù)。 戶口頁原件及復(fù)印件。 提供正規(guī)縣級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格單，特殊崗位提供健康證。 一寸免冠彩色近照三張。 第三節(jié) 招聘資格審核 審核應(yīng)聘人員各種資料及文件，并審查證件 的真實(shí)性。 第四節(jié) 招聘員工的培訓(xùn) 第一條 新聘員工的培訓(xùn) 預(yù)錄人員的培訓(xùn)在用人部門內(nèi)進(jìn)行 培訓(xùn)教材。 組織結(jié)構(gòu)?？己耍涸囉闷趦?nèi)公司辦公室門原則上每月一次跟蹤考核，考核內(nèi)容按辦公室制定的《員工考核大綱》執(zhí)行。 第六節(jié) 預(yù)錄人員應(yīng)收款項(xiàng) 員工應(yīng)收費(fèi)用 項(xiàng)目 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 收費(fèi)性質(zhì) 工具、工卡維修金 60 元 /人 工作滿 15 個(gè)月后工具未有非正常損壞離廠退還。 鑒證合同費(fèi) 元 /人 按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人與公司對(duì)半支付。 員工檔案袋費(fèi) 2 元 /人 按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人與公司對(duì)半支付。 報(bào)調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽署意見。 報(bào)辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 公司內(nèi)部借調(diào)參照以上規(guī)定執(zhí)行。 辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。 合同到期前，辦公室通知各部門主管，填寫“員工鑒定表”，各部門主管或上級(jí)主管必須簽批是否續(xù)約的意見，并報(bào)辦公室和總經(jīng)理簽批。 為公司服務(wù)十年以上的員工，可以申請(qǐng)與公司簽定“無固定期限勞動(dòng)合同”： 5 填寫申請(qǐng)表。 公司同意后，辦公室負(fù)責(zé)與員工簽定“無固定期限勞動(dòng)合同”并報(bào)勞動(dòng)部門備案。 非試用期內(nèi)，員工提前 30 天通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 員工解除勞動(dòng)關(guān)系， 具體指若公司出現(xiàn)以下情況時(shí)，員工可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系： 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定的解除條件成立，雙方不再繼續(xù)簽約的。 辭職人報(bào)辦公室人事部 簽批意見。 6 辭職工作結(jié)束。 未過試用期辭職人必須提前 3 天報(bào)出“離職申請(qǐng)表”，如未提前 3 天辦理辭職申請(qǐng)表者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算，同時(shí)公司保留索賠 3 天工資的權(quán)利。 凡關(guān)鍵工作崗位者，辦公室人事部須辦理辭職通告，避免辭職人利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 辦公室在公司公布除名通告，避免被開除者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 第四條 因不能勝任工作被辭退。 必須辦理工作交接，重大事項(xiàng)未交接給公司的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 由該員工部門主管提交該員工“離職申請(qǐng)表”，說明自動(dòng)離職情況，上報(bào)辦公室。 辦公室在公司公布除名通告，避免被除名者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，辦公室發(fā)放“員工鑒定表”給部門主管。離職手續(xù)需交接和清帳等相關(guān)手續(xù)同辭職手續(xù)。 辭職 /辭退員工保證離開本公司后不得對(duì)外散布不利公司之言或泄露公司機(jī)密。 經(jīng)辦人： 公積金 請(qǐng)?jiān)? 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費(fèi)用； 無。 人事關(guān)系等手續(xù)應(yīng)在以上約定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢，否則公司不承擔(dān)任何責(zé)任，且有權(quán)拒絕為當(dāng)事人提供各項(xiàng)證明及手續(xù)。 第二條 工資結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)部分： 基本工資。 計(jì)件工資。 第四條 部門主管對(duì)本部門人員的工資有知悉權(quán)和建議權(quán)。 部門主管其職權(quán)關(guān)于保密要求的，取消部門主管的工資知悉權(quán)和建議權(quán)。 公司實(shí)行不同崗位不同的工資制度。 計(jì)件工資的員工不在此列。 第十條 因工資調(diào)整的綜合考評(píng)辦法由公司另行規(guī)定。 公司根據(jù)綜合考評(píng)獲結(jié)果進(jìn)行不同的調(diào)薪。 第二節(jié) 獎(jiǎng)金制度 由公司另行規(guī)定。 計(jì)件工資的員工不在此列。 第二條 領(lǐng)取月薪的，按月計(jì)發(fā)每月的實(shí)得工資包括實(shí)得底薪、加班工資（若有）、加班補(bǔ)貼（若有）和其它津貼（或有），然后扣除各項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)扣除的款項(xiàng)。 第五條 在非法定假日加班的，加班員工應(yīng)盡量使用調(diào)休制度。 第八條 計(jì)件工人的月工資為： 1. 在計(jì)發(fā)底薪期間，比較工人當(dāng)月的實(shí)際底薪與實(shí)際的工資，并按較大的一個(gè)工 15 資計(jì)發(fā)工資。 2. 計(jì)發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：半年內(nèi)計(jì)件工人的計(jì)件工資總和的百分之十。 第十一條 其他福利待遇。 公司按國家及市政府有關(guān)規(guī)定為正式簽約員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)，及住房公積金。 第五節(jié) 工資發(fā)放 第一條 除公司另有規(guī)定外，工資的計(jì)算和發(fā)放辦法一律按本規(guī)定執(zhí)行。 第四條 職員的年底雙薪在第二年元月份發(fā)放。 遲到和早退累計(jì)不超過三十分鐘。若是在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)月發(fā)生員工需向公司賠償，且賠償金額高于勞動(dòng)者當(dāng)月的工資報(bào)酬的，公司可以扣除勞動(dòng)者當(dāng)月全部的工資報(bào)酬。 部門間工作協(xié)調(diào)會(huì)，由相關(guān)部門自己組織，可邀請(qǐng)分管的領(lǐng)導(dǎo)列席。 由會(huì)議主持人提出會(huì)議主題，決定安排具體時(shí)間和出席人員。固定 的例會(huì)除非臨時(shí)改變，無須再通知。 第三條 會(huì)議的文件 會(huì)后辦公室必須形成會(huì)議紀(jì)要，分發(fā)給與會(huì)人員，由與會(huì)人員傳達(dá)至部門成員。辦公室要遵從 公司文件檔案管理，做好歸檔。 除正常休息時(shí)間外，公司還執(zhí)行國家法律規(guī)定的以下法定節(jié)假日： 元旦節(jié)放假一日 一月一日。 公司根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要，可以要求員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間加班。在節(jié)假日 加班的可計(jì)發(fā)加班工資，但事后補(bǔ)加班單的，必須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人簽批后，才能計(jì)算加班工資。 第二節(jié) 假期 第一條 公司員工按以下規(guī)定享有如下有薪假期： 員工根據(jù)工作性質(zhì)不同享有不同的有薪年假： 公司（包括工廠）所有職員、生 產(chǎn)車間中、高層管理人員在公司工作滿一年后，享有 15天的有薪年假。 公司員工要結(jié)婚時(shí)，可以憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假七天，晚婚（男的超過 25 周歲， 18 女的超過 23周歲后結(jié)婚的），可以享有十五天婚假。兩次哺乳時(shí)間，可以合并一次使用。懷孕 7個(gè)月以上遇到死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活的給予 75天產(chǎn)假。 1. 員工因確有私事在正常工作 日不能上班，在不影響工作的情況下，可以向公司申請(qǐng)事假。 有薪年假必須當(dāng)年使用完畢，當(dāng)年內(nèi)未使用完視同自動(dòng)放棄。 部門按公司要求 及實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況確定部門年度休假計(jì)劃，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)公司辦公室備案。否則因此引起的不良后果由主管承擔(dān)。 申請(qǐng)婚假按以下規(guī)定辦 理。 19 申請(qǐng)產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理。 申請(qǐng)喪假按以下規(guī)定辦理。 因突發(fā)事情不能事先請(qǐng)假的，必須電話或其它方式通知上級(jí)主管。申請(qǐng)病假按以下規(guī)定辦理。否則以曠工論處。 提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。工人申請(qǐng)長假期必須提供有效、合理的證明，如因病需休養(yǎng)的，還必須提供正規(guī)醫(yī)院出示的病歷文件及病假單。 辦公室接到收據(jù)后，輸入電腦記錄備案。員工工卡有問題或遺失應(yīng)立即到總務(wù)補(bǔ)辦。 第二條 考勤日?qǐng)?bào)表。如：遲到、早退、未刷卡等。如因確認(rèn)不詳或錯(cuò)誤所產(chǎn)生的一切后果由主管本人承擔(dān)。若《員工簽到本》上未體現(xiàn)考勤記錄或部門主管未給予合理說明的，視為沒有考勤記錄。 主管核對(duì)日考勤報(bào)表失誤造成員工月考勤報(bào)表不準(zhǔn)確，主管需向辦公室提出修改要求。出廠時(shí)將其交給外管，作為出廠的證明。以便車 隊(duì)安排用車。因上述事由需報(bào)批的，期限在三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由有簽名權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送辦公室輸入、備案。 2. 遲到、早退月累計(jì)在 90 分鐘以上的，計(jì)曠工一次。 4. 連續(xù)曠工 3 天以開除論處。批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)構(gòu)的公文、要求下級(jí)機(jī)構(gòu)辦理和需要共同執(zhí)行的事項(xiàng)，用“通知”。 第二條 起草、簽發(fā)。 公司與其它企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)性往來所需的答復(fù)、簽約等。 擬稿人在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和主持下進(jìn)行文件的起草工作。 合理使用文種、文件格式。 5. 簽發(fā)。 23 第二條 起草、審核。 2. 草擬文件 的要求： 客觀、全面地反映實(shí)際情況，符合黨和國家的路線、方針、政策及法律、法令等。 3. 文件的審核： 文件擬稿人應(yīng)保證文件的質(zhì)量。 2. 文件的主發(fā)部門公司辦公室、法律事務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人對(duì)文件進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)。對(duì)外文件的保管均應(yīng)按照公司《內(nèi)部文件管理辦法》中，文件保管規(guī)定執(zhí)行。非版本合同指除版本合同以外的其它格式的合同。 第二條 合同的使用。 版本合同由公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)修改，其它部門或個(gè)人不得對(duì)版本合同進(jìn)行修改。使用部門對(duì)版本合同內(nèi)容進(jìn)行修改時(shí)，未突出顯示修改部門的，以欺騙行為論處。 各部門審核完成的、擬簽訂的合同交給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人簽字蓋章之前，必須由使用合同的部門的確認(rèn)人員及法律事務(wù)部的負(fù)責(zé)人在擬簽訂的每張合同紙上簽字確認(rèn)。 1 合同簽訂后，因履行過程中需發(fā)生修改或變更，必須將相關(guān)事項(xiàng)通知法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部提供意見。 第三條 合同的保管 部門使用的合同原則上由各部門自己保管。完畢后，至少保管 年后才可以銷毀。本條所指的重要合同指合同涉及的金額較大（一般超過人民幣一百萬以上）或合同性質(zhì)較重要的 合同。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)規(guī)則的規(guī)定，保管部門應(yīng)按時(shí)將統(tǒng)計(jì)資料提交給相應(yīng)的部門。 第四條 法律事務(wù)部取得上述文件后，并負(fù)責(zé)其保管義務(wù)。發(fā)生企業(yè)文件變更時(shí)，若依法能夠保存原來 的原件的，必須保存原件，不能保存原件的，必須保存復(fù)印件。 第五節(jié) 聲像檔案管理規(guī)定 為保證公司廣告、公關(guān)、媒體資料及音像制品（以下簡稱“宣傳資料”）的系統(tǒng)與完整，便于使用人員查找，特制訂本辦法。 如有部門 /個(gè)人需要借用宣傳資料原件，必須填寫借用卡并在指定日期內(nèi)歸還，逾期不還或遺失宣傳資料的，市場(chǎng)部將上報(bào)秘書處，依情節(jié)輕重予以處罰。 駕駛?cè)藛T駕駛車輛時(shí)應(yīng)認(rèn)真遵守交通規(guī)則，攜帶齊各種證件，不得違反交通規(guī)則或公司的各項(xiàng)規(guī)定。 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護(hù)公司車輛保持車容整潔， 對(duì)車輛要進(jìn)行安期保養(yǎng)，出車前應(yīng)做好出車檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修理，保證車輛的正常運(yùn)行。 駕駛員違章，被抄牌罰款的，罰款自負(fù)，如因人為責(zé)任的，還要扣除獎(jiǎng)金，同時(shí)，公司還將視其情節(jié)給予罰款。 1 公司辦公室車管人員應(yīng)對(duì)車輛加強(qiáng)管理，每天回收派車單同電腦刷卡，記錄進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)有私自出車或涂改派車單的，當(dāng)事人罰款 200元至開除。司機(jī)如有疑問，可要求職員出示乘車卡。 1 公司車輛如因工作忙，不能準(zhǔn)點(diǎn)按時(shí)發(fā)車，可向派車人或上級(jí)主管申請(qǐng)延時(shí)間，任何人不得以任何理由拒不發(fā)車。 1 公司大小班車送完下班職員后，必須于當(dāng)晚 19 時(shí)返回公司，接機(jī)送機(jī)的車輛也應(yīng)按合理的時(shí)間返回公司（特殊情況如塞車、故障等例外）， 逾時(shí)不歸的視其為私自出車，罰款 200－ 500 元，屢教不改者給予開除。 1 公司大小班車接送職員上下班，應(yīng)按時(shí)按規(guī)定的運(yùn)行路線和乘、停車點(diǎn)，不得隨意停車或繞道行駛，如因駕駛?cè)藛T責(zé)任，造成公司職員未搭乘班車，職員的出租車費(fèi)用由駕駛員承擔(dān)。公司視業(yè)務(wù)情況安排輪休的情形除外。車內(nèi)的任何人員不得在車內(nèi)吸煙，亂扔?xùn)|西，違者第一次罰款 20元，第二次罰款 40 元，依此類推。 公司車輛進(jìn)出大門應(yīng)自覺接受保安的檢查，并自覺刷卡。 26 第四章 車輛管理制度 公司車輛外出，必須持有主管簽發(fā)的派車單，并由車隊(duì)主管派車安排運(yùn)行路線后方可出車。 宣傳資料的編碼、存檔、管理由市場(chǎng)推廣 amp。 第七條 為保證企業(yè)文件的完整性，法律事務(wù)部必須建立完整的企業(yè)文件領(lǐng)取辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)防企業(yè)文件的丟失。若上述資料發(fā)生減少或增加時(shí)，必須及時(shí)將上述變動(dòng)情況上報(bào)公司秘書處。 第二條 企業(yè)文件的取得、保管、變更、年審或其它行為由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)完成或跟蹤完成。 第四條 合同資料的統(tǒng)計(jì) 各個(gè)合同保管的部門在對(duì)公司合同履行保管責(zé)任時(shí)，必須對(duì)各份合同內(nèi)的重大問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 公司重要的合同由公司法律事務(wù)部或秘書處保管。各部門制作的合同清單必須每月統(tǒng)計(jì)一次，并將統(tǒng)計(jì)資料交給公司秘書處、法律事務(wù)部各一份。同時(shí)，法律事務(wù)部應(yīng)全程跟蹤爭議的解決情況。其審核程序與上述程序一致。 合同內(nèi)容的協(xié)商由使用合同的部門與合同的對(duì)方完成。若確需修改的，必須將修改的部分在合同中突出明顯的標(biāo)明出來，并附件說明修改的理由，然后將這些文件交給法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部對(duì)其合法性進(jìn)行審查。 公司需要使用的合同原則上由公司制作。各部門需要非版本合同時(shí)，必須將與合同制作有關(guān)的資料提供給法律事務(wù)部。 公司使用的合同分為版本合同及非版本合同。 第四條 文件做完后，應(yīng)加蓋公司印章或主