【正文】 忙，不能準(zhǔn)點按時發(fā)車，可向派車人或上級主管申請延時間，任何人不得以任何理由拒不發(fā)車。 1 公司辦公室車管人員應(yīng)對車輛加強(qiáng)管理，每天回收派車單同電腦刷卡，記錄進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)有私自出車或涂改派車單的，當(dāng)事人罰款 200元至開除。 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護(hù)公司車輛保持車容整潔， 對車輛要進(jìn)行安期保養(yǎng)，出車前應(yīng)做好出車檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時修理，保證車輛的正常運行。 如有部門 /個人需要借用宣傳資料原件，必須填寫借用卡并在指定日期內(nèi)歸還，逾期不還或遺失宣傳資料的，市場部將上報秘書處，依情節(jié)輕重予以處罰。發(fā)生企業(yè)文件變更時，若依法能夠保存原來 的原件的，必須保存原件，不能保存原件的，必須保存復(fù)印件。 根據(jù)統(tǒng)計規(guī)則的規(guī)定，保管部門應(yīng)按時將統(tǒng)計資料提交給相應(yīng)的部門。完畢后，至少保管 年后才可以銷毀。 1 合同簽訂后，因履行過程中需發(fā)生修改或變更，必須將相關(guān)事項通知法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部提供意見。使用部門對版本合同內(nèi)容進(jìn)行修改時，未突出顯示修改部門的，以欺騙行為論處。 第二條 合同的使用。對外文件的保管均應(yīng)按照公司《內(nèi)部文件管理辦法》中，文件保管規(guī)定執(zhí)行。 3. 文件的審核： 文件擬稿人應(yīng)保證文件的質(zhì)量。 23 第二條 起草、審核。 合理使用文種、文件格式。 公司與其它企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)性往來所需的答復(fù)、簽約等。批轉(zhuǎn)下級機(jī)構(gòu)的公文、要求下級機(jī)構(gòu)辦理和需要共同執(zhí)行的事項，用“通知”。 2. 遲到、早退月累計在 90 分鐘以上的，計曠工一次。以便車 隊安排用車。 主管核對日考勤報表失誤造成員工月考勤報表不準(zhǔn)確，主管需向辦公室提出修改要求。如因確認(rèn)不詳或錯誤所產(chǎn)生的一切后果由主管本人承擔(dān)。 第二條 考勤日報表。 辦公室接到收據(jù)后，輸入電腦記錄備案。 提前申請原則。申請病假按以下規(guī)定辦理。 申請喪假按以下規(guī)定辦理。 申請婚假按以下規(guī)定辦 理。 部門按公司要求 及實際業(yè)務(wù)發(fā)展情況確定部門年度休假計劃，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)公司辦公室備案。 1. 員工因確有私事在正常工作 日不能上班，在不影響工作的情況下，可以向公司申請事假。兩次哺乳時間，可以合并一次使用。 第二節(jié) 假期 第一條 公司員工按以下規(guī)定享有如下有薪假期： 員工根據(jù)工作性質(zhì)不同享有不同的有薪年假： 公司（包括工廠）所有職員、生 產(chǎn)車間中、高層管理人員在公司工作滿一年后，享有 15天的有薪年假。 公司根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要，可以要求員工在正常工作時間以外的時間加班。辦公室要遵從 公司文件檔案管理，做好歸檔。固定 的例會除非臨時改變，無須再通知。 部門間工作協(xié)調(diào)會，由相關(guān)部門自己組織，可邀請分管的領(lǐng)導(dǎo)列席。 遲到和早退累計不超過三十分鐘。 第五節(jié) 工資發(fā)放 第一條 除公司另有規(guī)定外，工資的計算和發(fā)放辦法一律按本規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 其他福利待遇。 第八條 計件工人的月工資為： 1. 在計發(fā)底薪期間，比較工人當(dāng)月的實際底薪與實際的工資，并按較大的一個工 15 資計發(fā)工資。 第二條 領(lǐng)取月薪的，按月計發(fā)每月的實得工資包括實得底薪、加班工資（若有）、加班補(bǔ)貼（若有）和其它津貼（或有），然后扣除各項當(dāng)月應(yīng)扣除的款項。 第二節(jié) 獎金制度 由公司另行規(guī)定。 第十條 因工資調(diào)整的綜合考評辦法由公司另行規(guī)定。 公司實行不同崗位不同的工資制度。 第四條 部門主管對本部門人員的工資有知悉權(quán)和建議權(quán)。 第二條 工資結(jié)構(gòu)包括以下幾個部分： 基本工資。 經(jīng)辦人： 公積金 請在 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費用； 無。離職手續(xù)需交接和清帳等相關(guān)手續(xù)同辭職手續(xù)。 辦公室在公司公布除名通告，避免被除名者利用公司名義對外活動。 必須辦理工作交接，重大事項未交接給公司的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 辦公室在公司公布除名通告，避免被開除者利用公司名義對外活動。 未過試用期辭職人必須提前 3 天報出“離職申請表”，如未提前 3 天辦理辭職申請表者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算，同時公司保留索賠 3 天工資的權(quán)利。 辭職人報辦公室人事部 簽批意見。 員工解除勞動關(guān)系， 具體指若公司出現(xiàn)以下情況時，員工可以要求解除勞動關(guān)系： 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 非試用期內(nèi)，員工提前 30 天通知公司解除勞動關(guān)系。 為公司服務(wù)十年以上的員工，可以申請與公司簽定“無固定期限勞動合同”： 5 填寫申請表。 辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。 報辦公室辦理調(diào)動手續(xù)。 員工檔案袋費 2 元 /人 按政府收費標(biāo)準(zhǔn)個人與公司對半支付。 第六節(jié) 預(yù)錄人員應(yīng)收款項 員工應(yīng)收費用 項目 收費標(biāo)準(zhǔn) 收費性質(zhì) 工具、工卡維修金 60 元 /人 工作滿 15 個月后工具未有非正常損壞離廠退還。 組織結(jié)構(gòu)。 第三節(jié) 招聘資格審核 審核應(yīng)聘人員各種資料及文件，并審查證件 的真實性。 提供正規(guī)縣級以上醫(yī)院的體檢合格單，特殊崗位提供健康證。 試 用期滿通過人事考核不合格者，辦理中止試用手續(xù)。 辦公室人事部報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 本規(guī)章制度的解釋由各適用本規(guī)章制度的公司在本公司范圍內(nèi)進(jìn)行。 本規(guī)章制度的制定是為了公司業(yè)務(wù)的有效運作，因此，為了本公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，本公司有權(quán)隨時在不與中國法律法規(guī)沖突的情況下對規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行修改、 廢除或補(bǔ)充。 內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人部門時，轉(zhuǎn)入下階段 3。 試用期滿通過人事考核合格者，正式錄用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 就業(yè)證 /養(yǎng)老保險手冊（商店員工提供外出就業(yè)證明）。證件過期一個月不更新、并沒有在事前向公司提出緩辦申請的，公司將代扣 200 元罰金；逾期三個月不辦理者，代扣款將被沒收，因沒有及時更新上述資料產(chǎn)生的后果全部由當(dāng)事人承擔(dān)。 工作態(tài)度。 錄用人員辦完入職手續(xù)，由辦公室做上崗前的簡短培訓(xùn)后，再由辦公室人員帶到工作崗位。 勞動合同文本費 元 /人 按政府收費標(biāo)準(zhǔn)個人與公司對半支付。 如需報總經(jīng)理簽批時，報總經(jīng)理簽批。 報總經(jīng)理簽批。 如部門主管認(rèn)為部門人員超編而非該員工表現(xiàn)不佳，可決定將該 員工退回辦公室另行調(diào)配，辦公室如無法調(diào)配，到期不再續(xù)約。 在試用期內(nèi)，公司或員工提前 3 天通知對方解除勞 動關(guān)系。 員工與公司勞動合同簽訂時的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行的。 辭職人報分管直接人（包括部門、小組、車間、工廠領(lǐng)導(dǎo)、地區(qū)經(jīng)理、店長）分級簽批意見。重大事項未交接給公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公 司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 辦公室辦理除名手續(xù)及填寫“離職工作移交表”，辦理工作交接，人事關(guān)系、工資結(jié)算、宿舍退出及財務(wù)清帳等手續(xù)。 填寫“離職工作移交表”到辦公室人事部辦理辭退手續(xù)及工資結(jié)算、宿舍退出及財務(wù)清帳手續(xù)。 7 交接及清理工作無異議者則按公司規(guī)定予以辦理該員工的自動離職手續(xù)，如交接中發(fā)現(xiàn)有重大經(jīng)濟(jì)或其他有損害公司利益的，報請公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司法律事務(wù)部處理。 如公司同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)與員工重簽新合同，如公司不同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)通知本人并合同到期時負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。 經(jīng)辦人： 戶口 請在 日前轉(zhuǎn)出我司，超過期限 公司將不再代理； 不在公司。 連鎖店店員的基本工資加抽成工資。任何人員未經(jīng)公司許可或在自己的 職權(quán)范圍之外行使權(quán)利。 根據(jù)員工工作表現(xiàn)的好壞進(jìn)行工資的升與降。隨時調(diào)整的考評根據(jù)需要隨時進(jìn)行。 對于未能完成公司各項工作或完成各項工作不好的部門，公司將不做調(diào)薪計劃或調(diào)減調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實際情況確定。沒按規(guī)定的時間出勤的，扣除沒有出勤日期的工資，超過應(yīng)出勤天數(shù)，并辦理好加班手續(xù)的，超出的天數(shù)按加班計算加班工資。 第七條 在正常工作日請事假、病假一律不計發(fā)工資，當(dāng)月的考勤也不計為滿勤。但工作不滿一年的不享受此待遇。公司在現(xiàn)有宿舍規(guī)模下給予安排。 無請事假記錄。工廠廠級例會，特別系 統(tǒng)工作例會，這些會議由辦公室安排，公司總裁、董事長和相關(guān)員工出席。 由辦公室提前通知與會人員，有任何改變也須提前通知到與會人員。 特別重大的事項，公司可以另外形成規(guī)章或另行特別通知，傳達(dá)給全公司員工。 春節(jié)放假三日 農(nóng)歷初一、初二、初三 其它法定特殊假日，如三八婦女節(jié)等。 凡晚上加班的員工，公司為其準(zhǔn)備當(dāng)晚免費晚餐，凡是晚上需加班的人員下班后不能出廠區(qū)范圍，有特殊情況需出廠的，憑主管簽批出廠條出廠，但必須在加班前準(zhǔn)時返回公司。 女職工在哺乳期間，每人每天可以有兩次哺乳時間，每次三十分鐘。 第二條 員工按規(guī)定可以申請無薪假期。 申請年假按以下規(guī)定辦理。 申請年假必須提前申請并向辦公室報備，如有變更，及時通知辦公室。 難產(chǎn)或多胞胎生育等情況須延長假期的，必須提供有效的醫(yī)院證明。 員工申請病假應(yīng)提供有效的醫(yī)院證明，申請的程序同上。假期的審批以保障生產(chǎn)為前提，在生產(chǎn)淡季可視實際情況酌情批準(zhǔn)。 交現(xiàn)金后，將財務(wù)部開據(jù)的收款收據(jù)復(fù)印件交至公司辦公室。 20 任何員工不得代其他員工刷卡。對員工因公事原因造成的考勤記錄不完整給予及時的更改。 除非因負(fù)責(zé)考勤的人員未將日考勤報表提供給部門主管或其指定的人員確認(rèn)，原則 上不允許在計算月考勤報表時對員工的考勤進(jìn)行修改。外出時需乘坐班車的人員必須填寫一式二聯(lián)的派車單，按出廠條的方式簽字，然后將車單交給車隊。 第五條 遲到、 早退、曠工 1. 每月遲到、早退累計在 30 分鐘～ 90 分鐘按 1 分鐘扣 5 元并取消滿勤獎（若有），還需扣除員工該段時間的工資。 2. 通知：發(fā)布規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)構(gòu)、同級機(jī)構(gòu)、不相隸屬機(jī)構(gòu)的公文。 向公司內(nèi)各部、室、員工發(fā)出各種通知、公告、簡報。 重點突出、觀點鮮明、表達(dá)準(zhǔn)確。 第二節(jié) 對外公文收發(fā)制度 第一條 本節(jié)所指對外公文是公司簽章出示給政府部門的文件。 合理使用文種、文件格式。 第五條 保管。 公司法律事務(wù)部應(yīng)將公司經(jīng)常使用的合同制作成固定格式的版本合 同。法律事務(wù)部發(fā)現(xiàn) 24 其合法性有問題時，將合同交給使用部門，若發(fā)現(xiàn)無合法性問題時，將合 同轉(zhuǎn)交給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。 合同簽訂的部門必須保證簽訂的每份合同，本公司應(yīng)一式二份（勞動合同除外），一份交合同使用部門，另一份交法律事務(wù)部留存保管。 所有原件合同，若合同正常履行。公司將不時制訂統(tǒng)計規(guī)則以便執(zhí)行。 第五條 為保證企業(yè)文件的連續(xù)性，若上述資料發(fā)生變更，法律事務(wù)部必須書面記載其變更情況。公關(guān)部負(fù)責(zé)，具體責(zé)任人為市場公關(guān)部經(jīng)理。除駕駛員外，隨車人員一律下車（公司客人例外），從公司側(cè)門進(jìn)入，否則保安有權(quán)不予以放行。 1 公司車輛過路，過橋、過關(guān)時應(yīng)自覺繳費，駕駛員憑出車單，由主管簽字后到公司財務(wù)報銷，如發(fā)現(xiàn)有人沖關(guān)，第一次罰款 500元，第二次予以開除。公司大班車送完員工后統(tǒng)一停在指定的停車場，司機(jī)必須鎖好車門、窗，將車匙及行駛證交到公司保安處，不交者視同私自出車。 1 公司需乘坐大、小班車的職員必須持乘車卡上車。 公司車輛修理、加油， 應(yīng)到公司指定的修理廠或加油站，除特殊情況外，不得在外隨意加油或修理。 車隊主管負(fù)責(zé)管理好 車隊的車輛及人員，安排調(diào)度好公司的車輛，對不服從調(diào)度管理、不遵守公司規(guī)章制度的駕駛員可以根據(jù)公司的制度予以處理。 第八條 企業(yè)文件的保管另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。 第三條 凡公司取得的物品涉及上述企業(yè)文件的，法律事務(wù)部必須保證及時取得法律規(guī)定的相關(guān)的文件。保管方式按上述規(guī)定。 1 因合同爭議的問題發(fā)展到訴訟的階段，由法律事務(wù)部接手，由原合同使用的 部門配合解決。協(xié)商完成后，若對合同內(nèi)容再次進(jìn)行了修改的，必須再次按上述的審核程序進(jìn)行再次審核。 使用公司制作的合同時，有版本合同的必須使用版本合同。版本合同指經(jīng)過公司多年的使用，已基本形成固定格式的合同，如設(shè)立寶姿柜的聯(lián)銷合同。 1. 草擬的文件應(yīng)由擬稿負(fù)責(zé)人對文件先行審核，并確認(rèn)。 由公司辦公室秘書或?qū)I(yè)人員依據(jù)草擬文件內(nèi)容進(jìn)行擬稿。 校對：文件起草負(fù)責(zé)人為確保文件質(zhì)量，應(yīng)檢查文件的文字是否準(zhǔn)確，語法是否規(guī)范，格式是否符合要求。 由秘書或?qū)Ｂ毴藛T依據(jù)草擬文件進(jìn)行擬稿。 5. 其它：在日常工作中以書面形式表現(xiàn)出的尚有：“呈閱件”、“說明”和“簡報”等。年累計曠工 10 天以開除論處。 21 員工因事（如公務(wù)、請年假、公休、調(diào)休等）需外出且需超過一天的時間不能在公司上班的，須提前一天報批，特殊情況未報批的，應(yīng)及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)。 員工工作時間有事外出，須填寫出廠條，由部門主管或