【正文】 異議時，如有證據(jù)證明，將對泄密者處以降薪處理。同時不排除公司因財務(wù)赤字給予員工降薪的可能。 第四條 員工加班時，嚴格按勞動法對加班加點 的規(guī)定執(zhí)行。出差外地按出差制度報銷。經(jīng)濟損失的賠償額可以從員工本人的工資中扣除。 辦公室必須安排專人做好會議記錄。加班人員進入公司，必須憑所報的加班記錄刷卡進入，沒報加班的，不得進入公司，如臨時確需進公司的，與保安協(xié)商同意方可進廠，但加班人員必須在下一個工作日內(nèi)將加班單補給保安。懷孕 3 個月以上 7個月以內(nèi)流產(chǎn)，給予 42天流產(chǎn)假。主管休假前須將休假期間本部門各項工作安排妥當，并指定專人代為處理部門工作。 員工因私事需請假的，需提前一天通知上級主管，并取得主管同意 ，填寫事假條，辦妥好出廠手續(xù)后方可離廠。 有效證明原則。 非正常指當日出勤的時間不能符合出勤規(guī)定。 員工工作時間有事外出，須填寫出廠條，由部門主管或其授權(quán)的人員簽字。年累計曠工 10 天以開除論處。 由秘書或?qū)Ｂ毴藛T依據(jù)草擬文件進行擬稿。 由公司辦公室秘書或?qū)I(yè)人員依據(jù)草擬文件內(nèi)容進行擬稿。版本合同指經(jīng)過公司多年的使用，已基本形成固定格式的合同，如設(shè)立寶姿柜的聯(lián)銷合同。協(xié)商完成后，若對合同內(nèi)容再次進行了修改的，必須再次按上述的審核程序進行再次審核。保管方式按上述規(guī)定。 第八條 企業(yè)文件的保管另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。 公司車輛修理、加油， 應(yīng)到公司指定的修理廠或加油站，除特殊情況外，不得在外隨意加油或修理。公司大班車送完員工后統(tǒng)一停在指定的停車場，司機必須鎖好車門、窗，將車匙及行駛證交到公司保安處，不交者視同私自出車。除駕駛員外，隨車人員一律下車（公司客人例外），從公司側(cè)門進入，否則保安有權(quán)不予以放行。 第五條 為保證企業(yè)文件的連續(xù)性，若上述資料發(fā)生變更，法律事務(wù)部必須書面記載其變更情況。 所有原件合同，若合同正常履行。法律事務(wù)部發(fā)現(xiàn) 24 其合法性有問題時，將合同交給使用部門，若發(fā)現(xiàn)無合法性問題時，將合 同轉(zhuǎn)交給相關(guān)負責(zé)人確認。 第五條 保管。 第二節(jié) 對外公文收發(fā)制度 第一條 本節(jié)所指對外公文是公司簽章出示給政府部門的文件。 向公司內(nèi)各部、室、員工發(fā)出各種通知、公告、簡報。 第五條 遲到、 早退、曠工 1. 每月遲到、早退累計在 30 分鐘～ 90 分鐘按 1 分鐘扣 5 元并取消滿勤獎（若有），還需扣除員工該段時間的工資。 除非因負責(zé)考勤的人員未將日考勤報表提供給部門主管或其指定的人員確認，原則 上不允許在計算月考勤報表時對員工的考勤進行修改。 20 任何員工不得代其他員工刷卡。假期的審批以保障生產(chǎn)為前提，在生產(chǎn)淡季可視實際情況酌情批準。 難產(chǎn)或多胞胎生育等情況須延長假期的，必須提供有效的醫(yī)院證明。 申請年假按以下規(guī)定辦理。 女職工在哺乳期間，每人每天可以有兩次哺乳時間，每次三十分鐘。 春節(jié)放假三日 農(nóng)歷初一、初二、初三 其它法定特殊假日，如三八婦女節(jié)等。 由辦公室提前通知與會人員，有任何改變也須提前通知到與會人員。 無請事假記錄。但工作不滿一年的不享受此待遇。沒按規(guī)定的時間出勤的，扣除沒有出勤日期的工資，超過應(yīng)出勤天數(shù)，并辦理好加班手續(xù)的，超出的天數(shù)按加班計算加班工資。隨時調(diào)整的考評根據(jù)需要隨時進行。任何人員未經(jīng)公司許可或在自己的 職權(quán)范圍之外行使權(quán)利。 經(jīng)辦人： 戶口 請在 日前轉(zhuǎn)出我司，超過期限 公司將不再代理； 不在公司。 7 交接及清理工作無異議者則按公司規(guī)定予以辦理該員工的自動離職手續(xù)，如交接中發(fā)現(xiàn)有重大經(jīng)濟或其他有損害公司利益的，報請公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司法律事務(wù)部處理。 辦公室辦理除名手續(xù)及填寫“離職工作移交表”，辦理工作交接，人事關(guān)系、工資結(jié)算、宿舍退出及財務(wù)清帳等手續(xù)。 辭職人報分管直接人（包括部門、小組、車間、工廠領(lǐng)導(dǎo)、地區(qū)經(jīng)理、店長）分級簽批意見。 在試用期內(nèi)，公司或員工提前 3 天通知對方解除勞 動關(guān)系。 報總經(jīng)理簽批。 勞動合同文本費 元 /人 按政府收費標準個人與公司對半支付。 工作態(tài)度。 就業(yè)證 /養(yǎng)老保險手冊（商店員工提供外出就業(yè)證明）。 內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人部門時，轉(zhuǎn)入下階段 3。 本規(guī)章制度的解釋由各適用本規(guī)章制度的公司在本公司范圍內(nèi)進行。 試 用期滿通過人事考核不合格者，辦理中止試用手續(xù)。 第三節(jié) 招聘資格審核 審核應(yīng)聘人員各種資料及文件，并審查證件 的真實性。 第六節(jié) 預(yù)錄人員應(yīng)收款項 員工應(yīng)收費用 項目 收費標準 收費性質(zhì) 工具、工卡維修金 60 元 /人 工作滿 15 個月后工具未有非正常損壞離廠退還。 報辦公室辦理調(diào)動手續(xù)。 為公司服務(wù)十年以上的員工，可以申請與公司簽定“無固定期限勞動合同”： 5 填寫申請表。 員工解除勞動關(guān)系， 具體指若公司出現(xiàn)以下情況時，員工可以要求解除勞動關(guān)系： 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 未過試用期辭職人必須提前 3 天報出“離職申請表”，如未提前 3 天辦理辭職申請表者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算，同時公司保留索賠 3 天工資的權(quán)利。 必須辦理工作交接，重大事項未交接給公司的，造成經(jīng)濟損失的，公司將追究當事人的法律責(zé)任。離職手續(xù)需交接和清帳等相關(guān)手續(xù)同辭職手續(xù)。 第二條 工資結(jié)構(gòu)包括以下幾個部分： 基本工資。 公司實行不同崗位不同的工資制度。 第二節(jié) 獎金制度 由公司另行規(guī)定。 第八條 計件工人的月工資為： 1. 在計發(fā)底薪期間，比較工人當月的實際底薪與實際的工資，并按較大的一個工 15 資計發(fā)工資。 第五節(jié) 工資發(fā)放 第一條 除公司另有規(guī)定外，工資的計算和發(fā)放辦法一律按本規(guī)定執(zhí)行。 部門間工作協(xié)調(diào)會，由相關(guān)部門自己組織，可邀請分管的領(lǐng)導(dǎo)列席。辦公室要遵從 公司文件檔案管理，做好歸檔。 第二節(jié) 假期 第一條 公司員工按以下規(guī)定享有如下有薪假期： 員工根據(jù)工作性質(zhì)不同享有不同的有薪年假： 公司（包括工廠）所有職員、生 產(chǎn)車間中、高層管理人員在公司工作滿一年后，享有 15天的有薪年假。 1. 員工因確有私事在正常工作 日不能上班，在不影響工作的情況下，可以向公司申請事假。 申請婚假按以下規(guī)定辦 理。申請病假按以下規(guī)定辦理。 辦公室接到收據(jù)后，輸入電腦記錄備案。如因確認不詳或錯誤所產(chǎn)生的一切后果由主管本人承擔。以便車 隊安排用車。批轉(zhuǎn)下級機構(gòu)的公文、要求下級機構(gòu)辦理和需要共同執(zhí)行的事項，用“通知”。 合理使用文種、文件格式。 3. 文件的審核： 文件擬稿人應(yīng)保證文件的質(zhì)量。 第二條 合同的使用。 1 合同簽訂后，因履行過程中需發(fā)生修改或變更，必須將相關(guān)事項通知法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部提供意見。 根據(jù)統(tǒng)計規(guī)則的規(guī)定，保管部門應(yīng)按時將統(tǒng)計資料提交給相應(yīng)的部門。 如有部門 /個人需要借用宣傳資料原件，必須填寫借用卡并在指定日期內(nèi)歸還，逾期不還或遺失宣傳資料的，市場部將上報秘書處，依情節(jié)輕重予以處罰。 1 公司辦公室車管人員應(yīng)對車輛加強管理，每天回收派車單同電腦刷卡，記錄進行核對，如發(fā)現(xiàn)有私自出車或涂改派車單的，當事人罰款 200元至開除。 1 公司大小班車接送職員上下班，應(yīng)按時按規(guī)定的運行路線和乘、停車點，不得隨意停車或繞道行駛，如因駕駛?cè)藛T責(zé)任，造成公司職員未搭乘班車，職員的出租車費用由駕駛員承擔。 26 第四章 車輛管理制度 公司車輛外出，必須持有主管簽發(fā)的派車單，并由車隊主管派車安排運行路線后方可出車。 第二條 企業(yè)文件的取得、保管、變更、年審或其它行為由法律事務(wù)部負責(zé)完成或跟蹤完成。同時，法律事務(wù)部應(yīng)全程跟蹤爭議的解決情況。 公司需要使用的合同原則上由公司制作。 第三條 確認。 核稿：文件起草負責(zé)人為確保 文件質(zhì)量，應(yīng)負責(zé)對文件的內(nèi)容認真檢查，確認文件的是否符合規(guī)定。 4. 會議記要：傳達會議事項及主要精神，用“會議記要”。車隊收到委派專車的派車單后，若無正當理由，必須按申請人的要求委派相應(yīng)的車輛。 未帶卡的，必須在外?！秵T工簽到本》上登記。 第四節(jié) 出勤 第一條 刷卡 公司以刷卡記錄確定員工考勤，作為發(fā)放工資的基礎(chǔ)。 原則上必須要事先取得主管的同意，辦好離廠手續(xù)。 已過試用期。 第三節(jié) 請假手續(xù) 第一條 申請假期規(guī)則 有薪年假必須按公司制定的原則在年度內(nèi)合理地使用完成。 月薪工人、計件工人不享有有薪年假。每天八小時工作制度具體安排如下： 上午： 8： 00—— 12： 00 午餐： 12： 00—— 13： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 根據(jù)公司規(guī)定及政府的批準，實行不定時工作制及綜合計算工作時的員工，比照上述規(guī)定執(zhí)行。除辦公室安排的會議之外的其它會議，公司不做管理上的特別規(guī)定，列入各部門主管日常管理。 第三條 發(fā)薪日期，月薪計算期間為當月 1日至當月最后一天，計件工資的計算期間是前月 21日 本月 20日。 第九條 公司對工作效益較高的計件工人的一年計發(fā)二次超產(chǎn)獎，每半年計發(fā)一次。 第二條 享受雙薪的范圍： 享受公司雙薪待遇范圍的員工，且工作滿一年的。 從試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工時給予調(diào)整。 工齡工資。 辭職程序辦理：提前填寫申請表→所屬領(lǐng)導(dǎo)逐層審批 →離職當日填寫工作移交表→到相關(guān)部門辦理手續(xù)→人事部。 不能勝任工作的認 定由該人員的直接上級主管提出，按公司規(guī)定的處罰程序認定。 凡工作關(guān)系在公司者，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其檔案調(diào)動。 公司侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工的。 辦公室簽批。 如需辦理辦公用品或工具交接手續(xù)者，必須辦理辦公用品或工具交接手續(xù)。 長袖襯衣制服費 28 元 /件 按制服成本扣除。 依據(jù)應(yīng)聘者提供個人資料向其過去工作單位審核。 第三條 新增員工未按上列程序辦理而上崗者，辦公室人事部不予辦理任何入職手續(xù)，由此造成經(jīng)濟損失與對公司不利的法律后果由直接部門負責(zé)。 本規(guī)章制度于 2020 年 8 月 1 日經(jīng)本公司董事長簽字公布，從 2020年 1 月 1 日開始生效。 辦公室首先在內(nèi) 部進行調(diào)配。 審檢證（廈門戶口者免，商店員工提供婚育證明）。培訓(xùn)教材必須包括以下 3 個方面： 規(guī)章制度。 續(xù)前表 養(yǎng)老保險手冊費（本市） 元 /人 按政府收費標準支付。 第二節(jié) 職務(wù)變動的管理 職務(wù)變動人的主管或分管領(lǐng)導(dǎo)制作“職務(wù)變動表”（見后附表 3）。 第四節(jié) 退出公司的管理 第一條 退出公司的定義：凡職員無論何種原因離開公司，均屬于退出公司，與公司解除勞動關(guān)系。 第二條 雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的程序。 第三條 因違規(guī)被開除。 辦公室依據(jù)部門主管報告，簽署意見并報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 12 附表 5 離職工作移交表 姓名 工號 部門 離廠日期 所屬部門（車間） 工作移交情況： 主管簽字： 日期： 財務(wù)部 有無債務(wù)： 主管簽字： 日期： 傳真室 /工廠總務(wù) 辦公用品移交情況： 需扣款金額： 簽字： 日期： 電腦部 電腦賬號： 是否刪除： 主管簽字： 日期： 總務(wù)部 乘車卡： 宿舍鑰匙： 主管簽字： 日期： 人 事 部 勞動合同： 終止； 未到期； 無； 經(jīng)辦人： 人事關(guān)系 請在 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費用，不再承擔任何責(zé)任； 無。 其它補貼。 合同約定的定額、包干工資的員工不在此列。 員工與公司簽訂的勞動合同另行約定的定額、包干月薪員工不在此列。 第十條 但公司工廠經(jīng)考核批準凡在公司工作滿一年的車間組長可享受年底雙薪。計件工人的雙薪分二次發(fā)放，春節(jié)前發(fā)放一半，來年七月一日或合同到期日發(fā)另一半。 公司辦公室負責(zé)通知相關(guān)與會人員、并布置會場及處理相關(guān)的籌備協(xié)調(diào)工作。 勞