【正文】 生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。采取防火技術措施，如設置防火墻等。組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。事故終止后，要保護好現(xiàn)場。查事故隱患是否存在。第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。第三十條 完善逐級檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任，并對所在部門防火責任人處罰款2001000元。公司辦公室在緊急情況下，有權調(diào)動公司一切必要的資源。家具廠規(guī)章制度5總則廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準則。新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。（注只限前三名）因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0、5元，12：00點后補5元每小時。D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。二、員工考勤制度所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。四、有薪假期法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期。所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內(nèi)計算。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：外地員工，需交當?shù)嘏沙鏊C明；身份證、學歷證明原件、復印件；最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。準許后方可離廠。四、考勤：，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。五、工作、生產(chǎn)紀律：。，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。分為200元、150元、100元、50元四種。：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。十、食堂管理規(guī)章制度，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。費用自理。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。、竊偷、泄漏公司業(yè)務機密者。，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。破壞和藏別人工卡者。、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關者）。，每次罰款責任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。但要互相調(diào)整。（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款），以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。，不能私自進入車間。，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。品質(zhì)、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關鍵，要求全體員工做到團結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。三、試用期凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準提前就職。因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85％；八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按晉級待遇。職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調(diào)休。B、對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。六、福利待遇：升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。當天結(jié)算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。持有有效身份證和其它證件才準應聘。對處理政策的39。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤。第三十六條 處罰：對無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，處罰款200元/次。第二十八條 各分公司要建立義務消防隊，發(fā)生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。第二十條 開門進入房間后，須查看房內(nèi)之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。查個人防護用品是否齊備及正確使用。及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。建全電器設備安全操作規(guī)章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實施安全管理。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。七、環(huán)境健康安全工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求。工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。四、獎勵條件工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務，滿勤者。三、工資和福利制度嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。財務部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。、斗毆、恐嚇他人、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。，私自進入倉庫拿東西者。:00點以后進廠者。、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。，但要互相調(diào)整。（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款），以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。，不能私自進入車間。，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）?；蛉藶橐鹜．a(chǎn)質(zhì)量事故者。公告等，被人為涂改或撕毀者。排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。十一、處罰條例：為能達成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。再交辦公室批準。經(jīng)采用成效者。六、福利待遇：：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。、下班、不遲到、不早退。，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。持有有效身份證和其它證件才準應聘。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。二、離職：：（1）當然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇，不能勝職者為當然解職。，并告之保安，放能進入。，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。宿舍。、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。八、工廠安全與衛(wèi)生：，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。不在工作崗位者。,以求預防為主,不斷改進.（六）車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策。：全公司 ：a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。持有有效身份證和其它證件才準應聘。，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。、下班、不遲到、不早退。六、福利待遇：：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。，經(jīng)采用成效者。，再交辦公室批準。，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。十、食堂管理規(guī)章制度，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責任人50100元。，代人打卡者、被打卡者。（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。1因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。1拒不接受領導建議批評者。在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關部門、進行調(diào)查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。第七條 事故的調(diào)查、分析和處理對傷亡事故進行調(diào)查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。查安全計劃措施是否落實和實施。第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。