【正文】 無(wú)薪長(zhǎng)假致使該月的工資不足以繳納當(dāng)月應(yīng)繳的社保、醫(yī)保款，為保證社保、醫(yī)保繳交的連續(xù) 性，工人放長(zhǎng)假前必須按如下程序預(yù)先交款： 將請(qǐng)假月份個(gè)人所需繳納的社保、醫(yī)?？劭钜袁F(xiàn)金形式交到公司財(cái)務(wù)部。工人申請(qǐng)長(zhǎng)假應(yīng)遵循以下管理規(guī)定： 生產(chǎn)優(yōu)先原則。 員工事假以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的以一小時(shí)計(jì)算，滿八小時(shí)的計(jì)為一天，事假期間不發(fā)工資，凡有滿勤獎(jiǎng)的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。產(chǎn)假結(jié)束后必須到公司辦公室銷(xiāo)假方可結(jié)算產(chǎn)假工資。 3 天以?xún)?nèi)的年假必須有部門(mén)主管的批準(zhǔn)， 3 天以上的年假必須高于主管的分管領(lǐng)導(dǎo)加批。凡是因工出差、或申請(qǐng)假期要離廠的，必須及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 職員直系親屬（配偶、子女、父母和祖父母及外祖父母）去逝的，憑有效的死亡證明可以享受 3天喪假。晚育（女的超過(guò) 24 周歲或晚婚后懷孕生育的）又領(lǐng) 取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長(zhǎng)為 135天。 加班人員在加班時(shí)遲到或早退 10 分鐘以上的，扣減一小時(shí)工資，已報(bào)加班單又無(wú)故不來(lái)加班的，計(jì)為曠工。 國(guó)慶節(jié)放 假三日 十月一日、二日、三日。會(huì)議紀(jì)要所提內(nèi)容如有結(jié)論性的決定，都與其他公司規(guī)章制度一樣具有效力，員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。如有任何改變須提前通知到與會(huì)人員。 第一條 公司會(huì)議包括： 一年一度的年會(huì)，各部門(mén)年終工作總結(jié)會(huì)。 第五條 公司規(guī)定有滿勤獎(jiǎng)的員工，按以下規(guī)定每月可領(lǐng)取二十五元的滿勤獎(jiǎng)，具體條件為： 整個(gè)月無(wú)曠工記錄。 沒(méi)有住所的員工，可以向公司申請(qǐng)宿舍。工作滿一年的車(chē)工雙薪計(jì)算方法為全年收入的十二分之一。另行按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。 第四節(jié) 加班加點(diǎn)工資 第一條 員工工資的計(jì)算嚴(yán)格按員工當(dāng)月的出勤狀況確定。 對(duì)于全面完成公司各項(xiàng)工作或超額完成公司各項(xiàng)工作的部門(mén)，公司將增加部門(mén)的調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實(shí)際情況確定。 第九條 對(duì)員工的個(gè)人工資進(jìn)行年度調(diào)薪或按本節(jié)第七條規(guī)定（除第 2款外）隨時(shí)調(diào)整時(shí)，公司人事部依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，在各部門(mén) 對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行初步考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)需要調(diào)整工資的員工開(kāi)展綜合考評(píng)，年度調(diào)薪的考評(píng)在每年的一月五日以前完成，與年終獎(jiǎng)金的考核一致。 第七條 出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司有權(quán)對(duì)員工個(gè)人的工資進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整。 第三條 公司對(duì)工資實(shí)行保密制度。 月薪。 經(jīng)辦人： 社保 領(lǐng)取社保手冊(cè)， 月起公司不再代繳任何費(fèi)用，個(gè)人扣款 ； 代理人： 聯(lián)系方式： ； 直接轉(zhuǎn)賬。 辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 部門(mén)主管協(xié)同辦公室按“離職工作移交表”辦理該員工的工作交接及物品清理。 員工因工作不適被辭退時(shí)，由直接負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)“離職申請(qǐng)表”簽批意見(jiàn)，并由直接負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室簽批，然后由辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 員工因違規(guī)達(dá)到被開(kāi)除條款時(shí)，由直接負(fù)責(zé) 人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)“離職申請(qǐng)表”（用附表 4）簽批意見(jiàn)，并由直接負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室簽批，然后由辦公室報(bào)總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 凡相關(guān)工具、交接手續(xù)、宿舍退出手續(xù)及財(cái)務(wù)清帳手續(xù)未辦理完畢者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算。 辭職人提前 30 天報(bào)出“離職申請(qǐng)表”（見(jiàn)后附表 4）。 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。退出公司的種類(lèi)主要有： 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，具體指： 由公司與員工共同協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系。 公司不同意續(xù)約的員工，辦公室負(fù)責(zé)到期通知不再續(xù)約。 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批（如“職務(wù)變動(dòng)表”為分管領(lǐng)導(dǎo)制作 則不適用本條）。 報(bào)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。 養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)費(fèi)（外來(lái)） 元 /人 按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。 錄用人員在辦公室人事部辦理工卡、乘車(chē)卡、制服、住宿等手續(xù)。 技術(shù)指導(dǎo)。 1 本節(jié)中 3—5 項(xiàng)材料必須按規(guī)定及時(shí)更新。 暫住證（廈門(mén)戶口及非廈門(mén)區(qū)商店員工免）。 預(yù)錄人員試用期二個(gè)月。如： 內(nèi)部調(diào)配可以滿足用人部門(mén)時(shí)，辦公室在“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”新進(jìn)人員條件欄注明：“內(nèi)部調(diào)配”。五個(gè)公司的所有員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的規(guī)定。 本規(guī)章制度與公司以前公布的制度相沖突的地方以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。 辦公室人事部負(fù)責(zé)具體招聘工作。 第二條 公司各駐外辦事機(jī)構(gòu)工作人員參照以上規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)公司之日前一個(gè)月內(nèi)的證明 視同有效。 依據(jù)部門(mén)提供招聘條件予以資格審核。 培訓(xùn)方式：崗位自學(xué)、主管（經(jīng)理）輔導(dǎo)及部門(mén)內(nèi)其他員工傳、幫、帶。 短袖襯衣制服費(fèi) 25 元 /件 按制服成本扣除。 4 第二章 期間的管理 第一節(jié) 工作調(diào)動(dòng)的管理 第一條 工作調(diào)動(dòng)的定義：凡工作變動(dòng)為不同部門(mén)時(shí)，屬于工作調(diào)動(dòng)。 工作調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)注意問(wèn)題： 必須辦理工作交接手續(xù)。 辦公室對(duì)外公布。 主管鑒定并簽批。 公司解除勞動(dòng)關(guān)系，具體指： 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律或本規(guī)章制度的。 公司未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。正式提出申請(qǐng)日期以申請(qǐng)表到達(dá)辦公室人事部為準(zhǔn)。上述手續(xù)辦理完畢后，辭職人填寫(xiě)“離職工作移交表”辦理相關(guān)交接手續(xù)。 除名中須知的事項(xiàng)： 性質(zhì)惡劣違規(guī)者，如觸及刑法者，公司保留起訴的權(quán)利，同時(shí)公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算。 辦公室在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 員工未經(jīng) 申請(qǐng)亦未辦理任何手續(xù)連續(xù)三天未出勤，視為自動(dòng)離職。 8 附表 1 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 用人部門(mén) 工作崗位 用人人 數(shù) 部門(mén)主管 新進(jìn)人員條件： 工作職責(zé)： 辦公室 意見(jiàn) 分管主管意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 9 附表 2 工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)及批復(fù)表 調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人 調(diào)動(dòng)人原部門(mén) 申請(qǐng)調(diào)入部門(mén) 申請(qǐng) 調(diào)動(dòng) 事由 原部門(mén)意見(jiàn) 工作交接 物品交接 部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)簽字 調(diào)入部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)簽字 辦公室意見(jiàn) 部門(mén)簽字 分管主管簽批 總經(jīng)理簽批 10 附表 3 職務(wù)變動(dòng)批復(fù)表 姓名 工號(hào) 上報(bào)時(shí)間 年 月 日 原部門(mén) 原 職務(wù) 原工資 現(xiàn)部門(mén) 調(diào)整職務(wù) 現(xiàn)工資 原行政職級(jí)： 現(xiàn)行政職級(jí)： 職務(wù)變動(dòng)理由： 原部門(mén)意見(jiàn) 現(xiàn)部門(mén)意見(jiàn) 分管主管 意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 是否有 試用期 月數(shù) 起始 時(shí)間 正式時(shí)間 分管主管 簽批 總經(jīng)理 簽批 11 附表 4 離職申請(qǐng)表 姓名 所屬 部門(mén) 申請(qǐng) 時(shí)間 工號(hào) 聯(lián)絡(luò)人姓名 地址 電話 預(yù)計(jì)離去時(shí)間 辭職（辭退）原因： 本人簽字： 日期： 部門(mén)主管意見(jiàn)： 簽字： 日期： 人事部意見(jiàn)： 簽字： 日期： 分管總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 日期： 備注： 公司職員、商店員工辭職必須提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)日期以此單交至人事部的日期為準(zhǔn)。 經(jīng)辦人： 維修金 已退； 無(wú)維修金。 職務(wù)工資。 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)本部門(mén)全體員工的工資保密，并不得將其部門(mén)成員的工資告知除其本人以外的其他人員。因員工個(gè)人工作崗位變動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)相應(yīng)的更改員工的工資。 14 第十一條 調(diào)整工資的額度： 公司依據(jù)年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或完成利潤(rùn)計(jì)劃情況及市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)情況制定年度全公司工資總額調(diào)薪的比例。 第三節(jié) 雙薪制度 第一條 公司在完成年度各項(xiàng)利潤(rùn)計(jì)劃的前提下，給予享受雙薪待遇的員工增發(fā)一個(gè)月的薪資。 第三條 員工每月的實(shí)得底薪為：?jiǎn)T工底薪 247。 2. 在不計(jì)發(fā)底薪期間，按計(jì)件工人的實(shí)際計(jì)件工資計(jì)發(fā)。 公司提供免費(fèi)午餐，因工作需要沒(méi)在公司用餐的，公司提供市內(nèi)誤餐費(fèi)。 第二條 工資發(fā)放采用銀行代發(fā)制度。 電腦檔案里滿勤獎(jiǎng)?lì)愋褪怯袧M勤。 部門(mén)內(nèi)工作會(huì)議，由部門(mén)主管自己組織安排。 與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，如有情況無(wú)法參加，必須事先請(qǐng)假，或請(qǐng)有關(guān)人員代為出席，無(wú)故缺席、退場(chǎng)以曠工論處。 17 第二章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時(shí)間 公司實(shí)行雙休日制度：每星期工作五天，每天八小時(shí)。員工接到上級(jí)的加班通知后，除有正當(dāng)理由并征得主管同意，都必須服從安排。 公司后勤部門(mén)和工廠生產(chǎn)車(chē)間的基層管理人員在公司工作滿一年后享有七天的有薪年假。哺乳至多至嬰兒一周歲止。 2. 員工因生病在正常工作日不能上班的，在確實(shí)需要休息的情況下，可以向公司申請(qǐng)病假。 員工提前向部門(mén)主管提出休假書(shū)面申請(qǐng)，主管同意后交公司辦公室輸入電腦并打印電腦請(qǐng)假單。 結(jié)婚登記日期在進(jìn)廠日期后。 員工申請(qǐng)喪假時(shí)或請(qǐng)假結(jié)束后銷(xiāo)假時(shí)須提供醫(yī)院或戶籍管理部門(mén)出具的死亡證明，申請(qǐng)程序同上。 必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。工人申請(qǐng)無(wú)薪假期，必須至少提前三個(gè)工作日向上級(jí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。 以上休假如果實(shí)際休假時(shí)間與原先請(qǐng)假時(shí)不同的，必須事先取得部門(mén)主管或上級(jí)主管的同意，然后到辦公室銷(xiāo)假變更。 考勤表中的定義 考勤項(xiàng)目 定 義 簽復(fù)寫(xiě)法 正常 指當(dāng)日出勤可以按整班計(jì)算工資的 正常 公假 按規(guī)定當(dāng)日正常休息的 公假 調(diào)休 指按規(guī)定當(dāng)日休息但公司批準(zhǔn)出勤，用其它同時(shí)間長(zhǎng)度的工作日來(lái)休息頂替的 調(diào)休 公務(wù) 指當(dāng)日出勤因公不在公司內(nèi)出勤的 公務(wù) 事假 指當(dāng)日因故經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤的 事假 年 (探親 )假 指當(dāng)日經(jīng)批準(zhǔn)有薪資的未出勤。主管或其指定的人 員對(duì)當(dāng)日考勤應(yīng)于次日起三天內(nèi)簽字確認(rèn)，否則不予確認(rèn)，但因負(fù)責(zé)考勤的員工未將考勤日?qǐng)?bào)表交付主管或其指定的人員確認(rèn)的除外。主管出現(xiàn)此類(lèi)錯(cuò)誤累計(jì)達(dá)三次以上，辦公室有權(quán)拒絕修改，由此產(chǎn)生的員工的損失由主管與個(gè)人承擔(dān)。 外出辦事的人員需委派專(zhuān)車(chē)的，用車(chē)人員的派車(chē)單必須由公司指定的授權(quán)人員簽字后方可申請(qǐng)派車(chē)。取消滿勤獎(jiǎng)，按曠工 1 天扣罰工資。 3. 報(bào)告：向上級(jí)機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作，反映情況，提出建議，用“報(bào)告”。 2. 文件的起草（擬稿）。 4. 呈批。 1. 對(duì)外公文的起草：公司在管理過(guò)程，應(yīng)各級(jí)政府的要求及工作需要出示的各種文件。 應(yīng)按照公司對(duì)文件的格式、文字、語(yǔ)法的要求起草。 第三節(jié) 合同管理制度 第一條 合同的制作。 合同的完成包括合同的起草、協(xié)商、審核及簽字確認(rèn)幾個(gè)過(guò)程。 使用公司的非版本合同時(shí)，使用部門(mén)必須按法律事務(wù)部的要求提供與制作合同相關(guān)的資料，以保證合同的準(zhǔn)確性與合法性。 1 合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議或問(wèn)題，任何部門(mén)應(yīng)立即將有關(guān)問(wèn)題轉(zhuǎn)交給公司法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部給出意見(jiàn)。若沒(méi)正常履行完畢，或履行過(guò)程中發(fā)生過(guò)爭(zhēng)議，并因此產(chǎn)生過(guò)訴訟，則這些合同必須永久保存。 第四節(jié) 企業(yè)文件管理制度 第一條 本節(jié)所指的企業(yè)文件，主要指集團(tuán)公司下屬的公司及其財(cái)產(chǎn)的證書(shū)，包括 25 但不限于企業(yè)的批準(zhǔn)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、企業(yè)代碼證、法人代碼證、企業(yè)各類(lèi)變更的批復(fù)文件、不動(dòng)產(chǎn)的土地使 用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、商標(biāo)證、專(zhuān)利權(quán)證、機(jī)動(dòng)車(chē)輛行駛證，駕駛證等。 第六條 為保證企業(yè)文件的有效性，按法律規(guī)定，有些文件必須辦理年檢或年審或其它審批手續(xù)的，法律事務(wù)部必須組織或自己對(duì)這些文件辦理相應(yīng)的手續(xù)。 市場(chǎng)公關(guān)部每個(gè)月底制作一分宣傳資料庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)報(bào)告交秘書(shū)處存檔。 駕駛?cè)藛T應(yīng)做到文明駕車(chē)，對(duì)乘車(chē)人員有禮貌，保持車(chē)內(nèi)的衛(wèi)生整潔，并盡量方便乘車(chē)人員的工作。 1 公司車(chē)輛到機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、碼頭等地接送客人或公司公差人員，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間在指定的地點(diǎn)接送，不得遲到或提前離開(kāi)，違者應(yīng)支 付客人或公差人員的出租車(chē)費(fèi)用并處以 100－ 200元的罰款。