【正文】 無薪長假致使該月的工資不足以繳納當月應繳的社保、醫(yī)?？睿瑸楸ＷC社保、醫(yī)保繳交的連續(xù) 性，工人放長假前必須按如下程序預先交款： 將請假月份個人所需繳納的社保、醫(yī)?？劭钜袁F(xiàn)金形式交到公司財務部。工人申請長假應遵循以下管理規(guī)定： 生產(chǎn)優(yōu)先原則。 員工事假以小時計算，不足一小時的以一小時計算，滿八小時的計為一天，事假期間不發(fā)工資，凡有滿勤獎的，扣發(fā)當月滿勤獎。產(chǎn)假結(jié)束后必須到公司辦公室銷假方可結(jié)算產(chǎn)假工資。 3 天以內(nèi)的年假必須有部門主管的批準， 3 天以上的年假必須高于主管的分管領(lǐng)導加批。凡是因工出差、或申請假期要離廠的，必須及時辦理相關(guān)手續(xù)。 職員直系親屬（配偶、子女、父母和祖父母及外祖父母）去逝的，憑有效的死亡證明可以享受 3天喪假。晚育（女的超過 24 周歲或晚婚后懷孕生育的）又領(lǐng) 取獨生子女證的，產(chǎn)假延長為 135天。 加班人員在加班時遲到或早退 10 分鐘以上的，扣減一小時工資，已報加班單又無故不來加班的，計為曠工。 國慶節(jié)放 假三日 十月一日、二日、三日。會議紀要所提內(nèi)容如有結(jié)論性的決定，都與其他公司規(guī)章制度一樣具有效力，員工必須遵照執(zhí)行。如有任何改變須提前通知到與會人員。 第一條 公司會議包括： 一年一度的年會，各部門年終工作總結(jié)會。 第五條 公司規(guī)定有滿勤獎的員工，按以下規(guī)定每月可領(lǐng)取二十五元的滿勤獎，具體條件為： 整個月無曠工記錄。 沒有住所的員工，可以向公司申請宿舍。工作滿一年的車工雙薪計算方法為全年收入的十二分之一。另行按公司規(guī)定進行處罰。 第四節(jié) 加班加點工資 第一條 員工工資的計算嚴格按員工當月的出勤狀況確定。 對于全面完成公司各項工作或超額完成公司各項工作的部門，公司將增加部門的調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實際情況確定。 第九條 對員工的個人工資進行年度調(diào)薪或按本節(jié)第七條規(guī)定（除第 2款外）隨時調(diào)整時，公司人事部依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，在各部門 對本部門員工進行初步考評的基礎(chǔ)上，對需要調(diào)整工資的員工開展綜合考評，年度調(diào)薪的考評在每年的一月五日以前完成，與年終獎金的考核一致。 第七條 出現(xiàn)以下情況時，公司有權(quán)對員工個人的工資進行隨時調(diào)整。 第三條 公司對工資實行保密制度。 月薪。 經(jīng)辦人： 社保 領(lǐng)取社保手冊， 月起公司不再代繳任何費用，個人扣款 ； 代理人： 聯(lián)系方式： ； 直接轉(zhuǎn)賬。 辦公室報總經(jīng)理簽批意見。 部門主管協(xié)同辦公室按“離職工作移交表”辦理該員工的工作交接及物品清理。 員工因工作不適被辭退時，由直接負責人上報分管領(lǐng)導“離職申請表”簽批意見，并由直接負責人報辦公室簽批，然后由辦公室報總經(jīng)理簽批意見。 員工因違規(guī)達到被開除條款時，由直接負責 人上報分管領(lǐng)導“離職申請表”（用附表 4）簽批意見，并由直接負責人報辦公室簽批，然后由辦公室報總經(jīng)理簽批意見。 凡相關(guān)工具、交接手續(xù)、宿舍退出手續(xù)及財務清帳手續(xù)未辦理完畢者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算。 辭職人提前 30 天報出“離職申請表”（見后附表 4）。 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。退出公司的種類主要有： 雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，具體指： 由公司與員工共同協(xié)商，一致同意解除勞動關(guān)系。 公司不同意續(xù)約的員工，辦公室負責到期通知不再續(xù)約。 報分管領(lǐng)導簽批（如“職務變動表”為分管領(lǐng)導制作 則不適用本條）。 報分管公司領(lǐng)導簽批。 養(yǎng)老保險手冊費（外來） 元 /人 按政府收費標準支付。 錄用人員在辦公室人事部辦理工卡、乘車卡、制服、住宿等手續(xù)。 技術(shù)指導。 1 本節(jié)中 3—5 項材料必須按規(guī)定及時更新。 暫住證（廈門戶口及非廈門區(qū)商店員工免）。 預錄人員試用期二個月。如： 內(nèi)部調(diào)配可以滿足用人部門時，辦公室在“人員增補申請表”新進人員條件欄注明：“內(nèi)部調(diào)配”。五個公司的所有員工必須嚴格遵守本規(guī)章制度的規(guī)定。 本規(guī)章制度與公司以前公布的制度相沖突的地方以本規(guī)章制度為準。 辦公室人事部負責具體招聘工作。 第二條 公司各駐外辦事機構(gòu)工作人員參照以上規(guī)定執(zhí)行。進公司之日前一個月內(nèi)的證明 視同有效。 依據(jù)部門提供招聘條件予以資格審核。 培訓方式：崗位自學、主管（經(jīng)理）輔導及部門內(nèi)其他員工傳、幫、帶。 短袖襯衣制服費 25 元 /件 按制服成本扣除。 4 第二章 期間的管理 第一節(jié) 工作調(diào)動的管理 第一條 工作調(diào)動的定義：凡工作變動為不同部門時，屬于工作調(diào)動。 工作調(diào)動時應注意問題： 必須辦理工作交接手續(xù)。 辦公室對外公布。 主管鑒定并簽批。 公司解除勞動關(guān)系，具體指： 員工嚴重違反公司規(guī)定的勞動紀律或本規(guī)章制度的。 公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。正式提出申請日期以申請表到達辦公室人事部為準。上述手續(xù)辦理完畢后，辭職人填寫“離職工作移交表”辦理相關(guān)交接手續(xù)。 除名中須知的事項： 性質(zhì)惡劣違規(guī)者，如觸及刑法者，公司保留起訴的權(quán)利，同時公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算。 辦公室在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名義對外活動。 員工未經(jīng) 申請亦未辦理任何手續(xù)連續(xù)三天未出勤，視為自動離職。 8 附表 1 人員增補申請表 申請時間： 用人部門 工作崗位 用人人 數(shù) 部門主管 新進人員條件： 工作職責： 辦公室 意見 分管主管意見 總經(jīng)理意見 9 附表 2 工作調(diào)動申請及批復表 調(diào)動申請人 調(diào)動人原部門 申請調(diào)入部門 申請 調(diào)動 事由 原部門意見 工作交接 物品交接 部門意見 部門簽字 調(diào)入部門意見 部門簽字 辦公室意見 部門簽字 分管主管簽批 總經(jīng)理簽批 10 附表 3 職務變動批復表 姓名 工號 上報時間 年 月 日 原部門 原 職務 原工資 現(xiàn)部門 調(diào)整職務 現(xiàn)工資 原行政職級： 現(xiàn)行政職級： 職務變動理由： 原部門意見 現(xiàn)部門意見 分管主管 意見 總經(jīng)理意見 是否有 試用期 月數(shù) 起始 時間 正式時間 分管主管 簽批 總經(jīng)理 簽批 11 附表 4 離職申請表 姓名 所屬 部門 申請 時間 工號 聯(lián)絡(luò)人姓名 地址 電話 預計離去時間 辭職（辭退）原因： 本人簽字： 日期： 部門主管意見： 簽字： 日期： 人事部意見： 簽字： 日期： 分管總經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 備注： 公司職員、商店員工辭職必須提前一個月向公司書面申請，申請日期以此單交至人事部的日期為準。 經(jīng)辦人： 維修金 已退； 無維修金。 職務工資。 部門經(jīng)理應對本部門全體員工的工資保密，并不得將其部門成員的工資告知除其本人以外的其他人員。因員工個人工作崗位變動時，公司有權(quán)相應的更改員工的工資。 14 第十一條 調(diào)整工資的額度： 公司依據(jù)年度實現(xiàn)利潤或完成利潤計劃情況及市場物價指數(shù)情況制定年度全公司工資總額調(diào)薪的比例。 第三節(jié) 雙薪制度 第一條 公司在完成年度各項利潤計劃的前提下，給予享受雙薪待遇的員工增發(fā)一個月的薪資。 第三條 員工每月的實得底薪為：員工底薪 247。 2. 在不計發(fā)底薪期間，按計件工人的實際計件工資計發(fā)。 公司提供免費午餐，因工作需要沒在公司用餐的，公司提供市內(nèi)誤餐費。 第二條 工資發(fā)放采用銀行代發(fā)制度。 電腦檔案里滿勤獎類型是有滿勤。 部門內(nèi)工作會議，由部門主管自己組織安排。 與會人員必須準時參加會議，如有情況無法參加，必須事先請假，或請有關(guān)人員代為出席，無故缺席、退場以曠工論處。 17 第二章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時間 公司實行雙休日制度：每星期工作五天，每天八小時。員工接到上級的加班通知后，除有正當理由并征得主管同意，都必須服從安排。 公司后勤部門和工廠生產(chǎn)車間的基層管理人員在公司工作滿一年后享有七天的有薪年假。哺乳至多至嬰兒一周歲止。 2. 員工因生病在正常工作日不能上班的，在確實需要休息的情況下，可以向公司申請病假。 員工提前向部門主管提出休假書面申請，主管同意后交公司辦公室輸入電腦并打印電腦請假單。 結(jié)婚登記日期在進廠日期后。 員工申請喪假時或請假結(jié)束后銷假時須提供醫(yī)院或戶籍管理部門出具的死亡證明，申請程序同上。 必須出具縣級以上醫(yī)院的證明。工人申請無薪假期，必須至少提前三個工作日向上級遞交書面申請。 以上休假如果實際休假時間與原先請假時不同的，必須事先取得部門主管或上級主管的同意，然后到辦公室銷假變更。 考勤表中的定義 考勤項目 定 義 簽復寫法 正常 指當日出勤可以按整班計算工資的 正常 公假 按規(guī)定當日正常休息的 公假 調(diào)休 指按規(guī)定當日休息但公司批準出勤，用其它同時間長度的工作日來休息頂替的 調(diào)休 公務 指當日出勤因公不在公司內(nèi)出勤的 公務 事假 指當日因故經(jīng)批準而未出勤的 事假 年 (探親 )假 指當日經(jīng)批準有薪資的未出勤。主管或其指定的人 員對當日考勤應于次日起三天內(nèi)簽字確認，否則不予確認，但因負責考勤的員工未將考勤日報表交付主管或其指定的人員確認的除外。主管出現(xiàn)此類錯誤累計達三次以上，辦公室有權(quán)拒絕修改，由此產(chǎn)生的員工的損失由主管與個人承擔。 外出辦事的人員需委派專車的，用車人員的派車單必須由公司指定的授權(quán)人員簽字后方可申請派車。取消滿勤獎，按曠工 1 天扣罰工資。 3. 報告：向上級機構(gòu)匯報工作，反映情況，提出建議，用“報告”。 2. 文件的起草（擬稿）。 4. 呈批。 1. 對外公文的起草：公司在管理過程，應各級政府的要求及工作需要出示的各種文件。 應按照公司對文件的格式、文字、語法的要求起草。 第三節(jié) 合同管理制度 第一條 合同的制作。 合同的完成包括合同的起草、協(xié)商、審核及簽字確認幾個過程。 使用公司的非版本合同時，使用部門必須按法律事務部的要求提供與制作合同相關(guān)的資料，以保證合同的準確性與合法性。 1 合同履行過程中發(fā)生爭議或問題，任何部門應立即將有關(guān)問題轉(zhuǎn)交給公司法律事務部，由法律事務部給出意見。若沒正常履行完畢，或履行過程中發(fā)生過爭議，并因此產(chǎn)生過訴訟，則這些合同必須永久保存。 第四節(jié) 企業(yè)文件管理制度 第一條 本節(jié)所指的企業(yè)文件，主要指集團公司下屬的公司及其財產(chǎn)的證書，包括 25 但不限于企業(yè)的批準證書、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、企業(yè)代碼證、法人代碼證、企業(yè)各類變更的批復文件、不動產(chǎn)的土地使 用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、商標證、專利權(quán)證、機動車輛行駛證，駕駛證等。 第六條 為保證企業(yè)文件的有效性，按法律規(guī)定，有些文件必須辦理年檢或年審或其它審批手續(xù)的，法律事務部必須組織或自己對這些文件辦理相應的手續(xù)。 市場公關(guān)部每個月底制作一分宣傳資料庫存盤點報告交秘書處存檔。 駕駛?cè)藛T應做到文明駕車，對乘車人員有禮貌，保持車內(nèi)的衛(wèi)生整潔，并盡量方便乘車人員的工作。 1 公司車輛到機場、車站、碼頭等地接送客人或公司公差人員，應按規(guī)定的時間在指定的地點接送，不得遲到或提前離開，違者應支 付客人或公差人員的出租車費用并處以 100－ 200元的罰款。