【正文】 公司職員，并對司機做出相應(yīng)的處罰如發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定乘車的，可沒收其乘車卡，停其乘車權(quán)。 因駕駛員違章，被抄牌或被罰款而被罰停車的，停車期間的工資 、獎金不發(fā)，造成公司損失的處以一定的經(jīng)濟賠償，且駕駛員必須每天到公司報到，否則按曠工處理。 公司車輛應(yīng)為專人開車，專人負責(zé)，未經(jīng)主管批準不得私自出車或?qū)④嚱唤o他人，違者處以 200元以上的罰款，給公司造成重大損失的，予以開除。 宣傳資料包括公司每季制作畫冊、投放的雜志、報紙 廣告及宣傳文章、時裝表演、公關(guān)活動的錄像帶、 CD、 VCD、 DVD、圖片、照片（含底片）、海報、招貼畫等等。保管時，法律事務(wù)部必須制作上述資料目錄交給公司秘書處。 有合同期限的合同或訂有續(xù)約條款的合同，部門必須按合同規(guī)定的期限屆滿之前書面提示相關(guān)負責(zé)人或部門，以便合同的更新。 部門在保管合同時，必須將合同原件歸檔保管，并制作合同清單。 若確實無法使用公司的版本合同時 ，由與公司合作的一方提供合同樣本，并由公司法律事務(wù)部審核。 使用公司的版本合同時，一般情況下不允許對其修改。 公司所有合同的制作由法律事務(wù)部負責(zé)完成。 3. 經(jīng)確認后的文件交公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認的文件方可對外發(fā)送。 準確、完整地體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的意圖。 公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)審核后簽發(fā)文件。 3. 文件草擬和起草工作的要求： 客觀、全面的反映實際情況，符合黨和國家的路線、方針政策，及法律法令等。 1. 公司領(lǐng)導(dǎo)在管理的過程中，遇到以下情況可能發(fā)出文件： 向上級主管部門匯報情況或請示。 5. 實行不定時工作員工，參照本條第 1 至 2 款的規(guī)定執(zhí)行，但可以適當(dāng)放寬處罰限度，具體適用辦法由公司另外規(guī)定。請假人須用中文名及寫明工號。部門主管的出廠條由部門主管自己簽署。 考勤記錄顯示員工遲到或早退的，部門主管或其指定的人員必須在當(dāng)日考勤上注明原因。 第三條 考勤的確認及修改 部門主管須認真核對日考勤報表上的項目。 未帶工卡的員工進出廠時須在外保處的《員工簽到本》上簽到。 預(yù)先交款原則。 車間工人因私事或身體狀況不佳需要申請無薪假期，請假時間超過二個星期即視為長假?；貜S后及時補辦有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。 女職工申請產(chǎn)假時須持準生證、縣級以上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及主管批準的請假條到公司辦公室打印電腦請假單。 申請人必須是享有年假的員工。 第二條 申請假期程序 全體員工必須嚴格執(zhí)行公司所規(guī)定的作息時間和出差的規(guī)定，不允許隨意遲到、早退、曠工、缺勤。不符合以上條件的，按事假處理。 女職工可以享受九十天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前十五天，有其它情況發(fā)生的，按相應(yīng)的法律規(guī)定辦理。在其余時間加班的，公司可以決定調(diào)休或計發(fā)加班工資。 勞動節(jié)放假三日 五月一日、二日、三日。并遵從公司文件檔案管理，做好歸檔。 公司辦公室負責(zé)通知相關(guān)與會人員、并布置會場及處理相關(guān)的籌備協(xié)調(diào)工作。 16 第二編 行政管理系統(tǒng) 第一章 會議管理制度 為了有效規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，提高會議對公司的工作指導(dǎo)性，特制定本制度。計件工人的雙薪分二次發(fā)放，春節(jié)前發(fā)放一半，來年七月一日或合同到期日發(fā)另一半。 家住市區(qū)的員工報到時可向公司申請乘廠車 并辦理相關(guān)手續(xù)。 第十條 但公司工廠經(jīng)考核批準凡在公司工作滿一年的車間組長可享受年底雙薪。 第六條 凡上班曠工者，包括加班時間曠工的，扣發(fā)應(yīng)上班時間的工資。 員工與公司簽訂的勞動合同另行約定的定額、包干月薪員工不在此列。 各部門主管（ 經(jīng)理）對部門員工調(diào)薪額度的分配有建議權(quán)，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 合同約定的定額、包干工資的員工不在此列。 第六條 公 司依據(jù)公司當(dāng)年完成利潤情況或?qū)崿F(xiàn)利潤情況給予員工的年度調(diào)薪。 其它補貼。 13 第三章 員工工資及福利管理系統(tǒng) 第一節(jié) 工資制度 第一條 工資類型包括以下三種： 計件工資。 12 附表 5 離職工作移交表 姓名 工號 部門 離廠日期 所屬部門（車間） 工作移交情況： 主管簽字： 日期： 財務(wù)部 有無債務(wù)： 主管簽字： 日期： 傳真室 /工廠總務(wù) 辦公用品移交情況： 需扣款金額： 簽字： 日期： 電腦部 電腦賬號： 是否刪除： 主管簽字： 日期： 總務(wù)部 乘車卡： 宿舍鑰匙： 主管簽字： 日期： 人 事 部 勞動合同： 終止； 未到期； 無； 經(jīng)辦人： 人事關(guān)系 請在 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費用，不再承擔(dān)任何責(zé)任； 無。 部門主管填寫“員工鑒定表”，報辦公室簽批意見。 辦公室依據(jù)部門主管報告，簽署意見并報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。不能勝任工作指員工無法按時按量的完成公司交付的其本職崗位應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 第三條 因違規(guī)被開除。 辭職中須知的事項： 凡未提前 30 天辦理辭職申請表者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算，同時公司保留索賠 30 天工資的權(quán)利。 第二條 雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的程序。 員工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作也不能從事公司另行安排的工作的。 第四節(jié) 退出公司的管理 第一條 退出公司的定義：凡職員無論何種原因離開公司，均屬于退出公司，與公司解除勞動關(guān)系。 公司同意續(xù)約的員工，辦公室安排與員工完成續(xù)簽勞動合同手續(xù)并報勞動部門備案。 第二節(jié) 職務(wù)變動的管理 職務(wù)變動人的主管或分管領(lǐng)導(dǎo)制作“職務(wù)變動表”（見后附表 3）。 報辦公室簽批。 續(xù)前表 養(yǎng)老保險手冊費（本市） 元 /人 按政府收費標(biāo)準支付。培訓(xùn)輔 導(dǎo)規(guī)定如下： 第五節(jié) 錄用人員辦理入職 錄用人員到公司辦公室人事部辦理入職登記。培訓(xùn)教材必須包括以下 3 個方面： 規(guī)章制度。 2 其他證明材料：離職證明，與原單位解除勞動合同關(guān)系 /人事關(guān)系的證明，特殊崗位人員還應(yīng)提交擔(dān)保證明材料（如財務(wù)等某些特殊崗位）。 審檢證（廈門戶口者免，商店員工提供婚育證明）。 辦公室人事部將預(yù)錄人員檔案表、考核成績及培訓(xùn)面試資料報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 辦公室首先在內(nèi) 部進行調(diào)配。 本規(guī)章制度的適用范圍包括廈門首邦制衣廠有限公司、現(xiàn)代時裝（廈門）有限公司、廈門象嶼寶姿貿(mào)易有限公司、廈門寶姿服飾有限公司、寶姿時裝（北京）有限公司等五個公司。 本規(guī)章制度于 2020 年 8 月 1 日經(jīng)本公司董事長簽字公布，從 2020年 1 月 1 日開始生效。 辦公室人事部與用人部門共同面試及考核應(yīng)聘人員。 第三條 新增員工未按上列程序辦理而上崗者，辦公室人事部不予辦理任何入職手續(xù)，由此造成經(jīng)濟損失與對公司不利的法律后果由直接部門負責(zé)。 最高學(xué)歷證明及專業(yè)資格證書（如會計證、電工證或其他可證明本人能力的證書）。 依據(jù)應(yīng)聘者提供個人資料向其過去工作單位審核。 培訓(xùn)考試。 長袖襯衣制服費 28 元 /件 按制服成本扣除。 第二條 工作調(diào)動時須辦理手續(xù) 要求調(diào)動部門 /人員填列“工作調(diào)動申請及批復(fù) 表”（見后附表 2）。 如需辦理辦公用品或工具交接手續(xù)者，必須辦理辦公用品或工具交接手續(xù)。 第三節(jié) 合同的續(xù)約 公司與每位正式員工簽訂勞動合同。 辦公室簽批。 員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的。 公司侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工的。 辦公室人事部報總經(jīng)理簽批意見。 凡工作關(guān)系在公司者，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其檔案調(diào)動。 無論何種性質(zhì)違規(guī)者，如給公司造成重大經(jīng)濟損失者，違規(guī)者必須負完全責(zé)任。 不能勝任工作的認 定由該人員的直接上級主管提出，按公司規(guī)定的處罰程序認定。 注：辭職、開除、辭退、自動離職須辦理的各項手續(xù)相同。 辭職程序辦理：提前填寫申請表→所屬領(lǐng)導(dǎo)逐層審批 →離職當(dāng)日填寫工作移交表→到相關(guān)部門辦理手續(xù)→人事部。 經(jīng)辦人： 工卡 已交； 未交，扣工本 費 10元。 工齡工資。 第五條 違反公司對工資的保密規(guī)定的，公司按以下規(guī)定給予當(dāng)事人處罰： 負責(zé)工資管理的經(jīng)辦人員應(yīng)對所有工資保密，并有責(zé)任保管好與工資有關(guān)的資料，如有泄密情況，將予以開除。 從試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工時給予調(diào)整。公司如年度未實現(xiàn)利潤計劃，公司原則上將不做總體調(diào)薪計劃或依據(jù)國家當(dāng)年的物價浮動指數(shù)予以適當(dāng)調(diào)整工資。 第二條 享受雙薪的范圍： 享受公司雙薪待遇范圍的員工，且工作滿一年的。 當(dāng)月滿勤天數(shù) 員工當(dāng)月實際出勤的天數(shù)。 第九條 公司對工作效益較高的計件工人的一年計發(fā)二次超產(chǎn)獎，每半年計發(fā)一次。公司因生產(chǎn)需要安排員工晚上加班，提供免費晚餐。 第三條 發(fā)薪日期，月薪計算期間為當(dāng)月 1日至當(dāng)月最后一天，計件工資的計算期間是前月 21日 本月 20日。 第六條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求其賠償經(jīng)濟損失。除辦公室安排的會議之外的其它會議，公司不做管理上的特別規(guī)定，列入各部門主管日常管理。 與會人員必須做會前的充分準備，開會過程積極參與。每天八小時工作制度具體安排如下： 上午： 8： 00—— 12： 00 午餐： 12： 00—— 13： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 根據(jù)公司規(guī)定及政府的批準，實行不定時工作制及綜合計算工作時的員工，比照上述規(guī)定執(zhí)行。 各部門人員晚上、正常休息日或節(jié)假日需加班的，應(yīng)事先報主管批準，并將加班人員名單送公司保安部備查。 月薪工人、計件工人不享有有薪年假。 女職工已婚并持有有效的準許生育證明，懷孕 3個月流產(chǎn)，給予流產(chǎn)假 15天。 第三節(jié) 請假手續(xù) 第一條 申請假期規(guī)則 有薪年假必須按公司制定的原則在年度內(nèi)合理地使用完成。 部門主管的休假申請必須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。 已過試用期。 申請事假按以下規(guī)定辦理。 原則上必須要事先取得主管的同意，辦好離廠手續(xù)。無提前申請離開者視同自動離職。 第四節(jié) 出勤 第一條 刷卡 公司以刷卡記錄確定員工考勤，作為發(fā)放工資的基礎(chǔ)。如婚假、產(chǎn)假、 喪假等 年 (探親 )假 公休 指當(dāng)日非法定假日公司批準不必出勤的 公休 曠工 指當(dāng)日未經(jīng)批準而未出勤的 曠工 考勤報表中“出勤狀態(tài)”的含義 正常指當(dāng)日出勤的時間完全符合出勤規(guī)定。 未帶卡的，必須在外?！秵T工簽到本》上登記。 第四條 外出。車隊收到委派專車的派車單后，若無正當(dāng)理由，必須按申請人的要求委派相應(yīng)的車輛。 3. 連續(xù)曠工 1 天，扣罰日工資 3 倍。 4. 會議記要：傳達會議事項及主要精神，用“會議記要”。 公司領(lǐng)導(dǎo)對文件進行草擬，以表達所要表示的意見和意圖。 核稿：文件起草負責(zé)人為確保 文件質(zhì)量，應(yīng)負責(zé)對文件的內(nèi)容認真檢查，確認文件的是否符合規(guī)定。 由公文所需部門對文件進行草擬，以表達所要表示的意見和意圖。 第三條 確認。 公司使用的合同分為版本合同及非版本合同。 公司需要使用的合同原則上由公司制作。 合同內(nèi)容的協(xié)商由使用合同的部門與合同的對方完成。同時，法律事務(wù)部應(yīng)全程跟蹤爭議的解決情況。 公司重要的合同由公司法律事務(wù)部或秘書處保管。 第二條 企業(yè)文件的取得、保管、變更、年審或其它行為由法律事務(wù)部負責(zé)完成或跟蹤完成。 第七條 為保證企業(yè)文件的完整性，法律事務(wù)部必須建立完整的企業(yè)文件領(lǐng)取辦法，并嚴格執(zhí)行，嚴防企業(yè)文件的丟失。 26 第四章 車輛管理制度 公司車輛外出，必須持有主管簽發(fā)的派車單，并由車隊主管派車安排運行路線后方可出車。車內(nèi)的任何人員不得在車內(nèi)吸煙，亂扔?xùn)|西，違者第一次罰款 20元，第二次罰款 40 元，依此類推。 1 公司大小班車接送職員上下班，應(yīng)按時按規(guī)定的運行路線和乘、停車點，不得隨意停車或繞道行駛，如因駕駛?cè)藛T責(zé)任，造成公司職員未搭乘班車，職員的出租車費用由駕駛員承擔(dān)。 1 公司車輛如因工作