【正文】 過人事考核合格者，正式錄用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第二條 公司各駐外辦事機(jī)構(gòu)工作人員參照以上規(guī)定執(zhí)行。 第二節(jié) 被招聘人員應(yīng)提交的材料 身份證原件及復(fù)印件。 審檢證（廈門戶口者免，商店員工提供婚育證明）。 就業(yè)證 /養(yǎng)老保險手冊（商店員工提供外出就業(yè)證明）。進(jìn)公司之日前一個月內(nèi)的證明 視同有效。 個人簡歷。 2 其他證明材料：離職證明，與原單位解除勞動合同關(guān)系 /人事關(guān)系的證明，特殊崗位人員還應(yīng)提交擔(dān)保證明材料（如財務(wù)等某些特殊崗位）。證件過期一個月不更新、并沒有在事前向公司提出緩辦申請的，公司將代扣 200 元罰金；逾期三個月不辦理者，代扣款將被沒收，因沒有及時更新上述資料產(chǎn)生的后果全部由當(dāng)事人承擔(dān)。 依據(jù)部門提供招聘條件予以資格審核。 公司決定不再續(xù)約的、被公司開除或辭退的，公司不再錄用。培訓(xùn)教材必須包括以下 3 個方面： 規(guī)章制度。 工作態(tài)度。 培訓(xùn)方式：崗位自學(xué)、主管（經(jīng)理）輔導(dǎo)及部門內(nèi)其他員工傳、幫、帶。統(tǒng)一由辦公室命題及組織考試。培訓(xùn)輔 導(dǎo)規(guī)定如下： 第五節(jié) 錄用人員辦理入職 錄用人員到公司辦公室人事部辦理入職登記。 錄用人員辦完入職手續(xù)，由辦公室做上崗前的簡短培訓(xùn)后，再由辦公室人員帶到工作崗位。 短袖襯衣制服費(fèi) 25 元 /件 按制服成本扣除。 3 外套夾克制服費(fèi) 40 元 /件 按制服成本扣 除。 續(xù)前表 養(yǎng)老保險手冊費(fèi)（本市） 元 /人 按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動合同文本費(fèi) 元 /人 按政府收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個人與公司對半支付。 4 第二章 期間的管理 第一節(jié) 工作調(diào)動的管理 第一條 工作調(diào)動的定義：凡工作變動為不同部門時，屬于工作調(diào)動。 報原工作部門負(fù)責(zé)人簽署意見。 報辦公室簽批。 如需報總經(jīng)理簽批時，報總經(jīng)理簽批。 工作調(diào)動時應(yīng)注意問題： 必須辦理工作交接手續(xù)。 凡應(yīng)辦交接而未辦交接者，其責(zé)任由被調(diào)動人與原負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 第二節(jié) 職務(wù)變動的管理 職務(wù)變動人的主管或分管領(lǐng)導(dǎo)制作“職務(wù)變動表”（見后附表 3）。 報總經(jīng)理簽批。 辦公室對外公布。 商店店員的勞動合同期限與該柜 /店的經(jīng)營期限一致，專柜 /店撤消時該合同自動終止。 公司同意續(xù)約的員工，辦公室安排與員工完成續(xù)簽勞動合同手續(xù)并報勞動部門備案。 如部門主管認(rèn)為部門人員超編而非該員工表現(xiàn)不佳，可決定將該 員工退回辦公室另行調(diào)配，辦公室如無法調(diào)配，到期不再續(xù)約。 主管鑒定并簽批。 總經(jīng)理簽批。 第四節(jié) 退出公司的管理 第一條 退出公司的定義：凡職員無論何種原因離開公司，均屬于退出公司，與公司解除勞動關(guān)系。 在試用期內(nèi)，公司或員工提前 3 天通知對方解除勞 動關(guān)系。 公司解除勞動關(guān)系，具體指： 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的勞動紀(jì)律或本規(guī)章制度的。 本條所指的重大損失相當(dāng)于或超過行為人一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 員工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作也不能從事公司另行安排的工作的。 員工與公司勞動合同簽訂時的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行的。 公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 員開未辦理任何離職手續(xù)而辭職，即自動離職。 第二條 雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的程序。 辭職人報分管直接人（包括部門、小組、車間、工廠領(lǐng)導(dǎo)、地區(qū)經(jīng)理、店長）分級簽批意見。正式提出申請日期以申請表到達(dá)辦公室人事部為準(zhǔn)。 實際離職前，辭職人填寫“離職工作移交表”（見后附表 5）報辦公室人事部辦理工資結(jié)算手續(xù)、宿舍退出手續(xù)、人事關(guān)系和社保、醫(yī)保、公積金等的解除手續(xù)及財務(wù)清帳手續(xù)。 辭職中須知的事項： 凡未提前 30 天辦理辭職申請表者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算，同時公司保留索賠 30 天工資的權(quán)利。重大事項未交接給公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公 司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。上述手續(xù)辦理完畢后，辭職人填寫“離職工作移交表”辦理相關(guān)交接手續(xù)。 凡工作關(guān)系在公司者，如無資金來源保障，公司將從辭職日起停辦各項社保費(fèi)用。 第三條 因違規(guī)被開除。 辦公室辦理除名手續(xù)及填寫“離職工作移交表”，辦理工作交接，人事關(guān)系、工資結(jié)算、宿舍退出及財務(wù)清帳等手續(xù)。 除名中須知的事項： 性質(zhì)惡劣違規(guī)者，如觸及刑法者，公司保留起訴的權(quán)利，同時公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算。 必須辦理工作交接，重大事項未交接給公司的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公 司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。不能勝任工作指員工無法按時按量的完成公司交付的其本職崗位應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。 填寫“離職工作移交表”到辦公室人事部辦理辭退手續(xù)及工資結(jié)算、宿舍退出及財務(wù)清帳手續(xù)。 辦公室在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名義對外活動。 第五條 離開公司不辦理任何手續(xù)，即自動離職。 辦公室依據(jù)部門主管報告，簽署意見并報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 7 交接及清理工作無異議者則按公司規(guī)定予以辦理該員工的自動離職手續(xù)，如交接中發(fā)現(xiàn)有重大經(jīng)濟(jì)或其他有損害公司利益的，報請公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司法律事務(wù)部處理。 員工未經(jīng) 申請亦未辦理任何手續(xù)連續(xù)三天未出勤，視為自動離職。（見表 表 5） 第六條 合同期滿，不再續(xù)約。 部門主管填寫“員工鑒定表”，報辦公室簽批意見。 如公司同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)與員工重簽新合同，如公司不同意續(xù)簽，辦公室負(fù)責(zé)通知本人并合同到期時負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。 8 附表 1 人員增補(bǔ)申請表 申請時間： 用人部門 工作崗位 用人人 數(shù) 部門主管 新進(jìn)人員條件： 工作職責(zé)： 辦公室 意見 分管主管意見 總經(jīng)理意見 9 附表 2 工作調(diào)動申請及批復(fù)表 調(diào)動申請人 調(diào)動人原部門 申請調(diào)入部門 申請 調(diào)動 事由 原部門意見 工作交接 物品交接 部門意見 部門簽字 調(diào)入部門意見 部門簽字 辦公室意見 部門簽字 分管主管簽批 總經(jīng)理簽批 10 附表 3 職務(wù)變動批復(fù)表 姓名 工號 上報時間 年 月 日 原部門 原 職務(wù) 原工資 現(xiàn)部門 調(diào)整職務(wù) 現(xiàn)工資 原行政職級： 現(xiàn)行政職級： 職務(wù)變動理由： 原部門意見 現(xiàn)部門意見 分管主管 意見 總經(jīng)理意見 是否有 試用期 月數(shù) 起始 時間 正式時間 分管主管 簽批 總經(jīng)理 簽批 11 附表 4 離職申請表 姓名 所屬 部門 申請 時間 工號 聯(lián)絡(luò)人姓名 地址 電話 預(yù)計離去時間 辭職（辭退）原因： 本人簽字： 日期： 部門主管意見： 簽字： 日期： 人事部意見： 簽字： 日期： 分管總經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 備注： 公司職員、商店員工辭職必須提前一個月向公司書面申請，申請日期以此單交至人事部的日期為準(zhǔn)。 離職手續(xù)辦理齊全后方可離廠，否則當(dāng)月工資待發(fā)。 12 附表 5 離職工作移交表 姓名 工號 部門 離廠日期 所屬部門（車間） 工作移交情況： 主管簽字： 日期： 財務(wù)部 有無債務(wù)： 主管簽字： 日期： 傳真室 /工廠總務(wù) 辦公用品移交情況： 需扣款金額： 簽字： 日期： 電腦部 電腦賬號： 是否刪除： 主管簽字： 日期： 總務(wù)部 乘車卡： 宿舍鑰匙： 主管簽字： 日期： 人 事 部 勞動合同： 終止； 未到期； 無； 經(jīng)辦人： 人事關(guān)系 請在 日前轉(zhuǎn)出我司， 月起公司不再代繳費(fèi)用，不再承擔(dān)任何責(zé)任； 無。 經(jīng)辦人： 戶口 請在 日前轉(zhuǎn)出我司，超過期限 公司將不再代理； 不在公司。 經(jīng)辦人： 維修金 已退； 無維修金。 經(jīng)辦人： 主管簽字： 日期： 備注： 以上手續(xù)辦理終結(jié)后即為離開公司。 13 第三章 員工工資及福利管理系統(tǒng) 第一節(jié) 工資制度 第一條 工資類型包括以下三種： 計件工資。 連鎖店店員的基本工資加抽成工資。 職務(wù)工資。 滿勤獎。 其它補(bǔ)貼。任何人員未經(jīng)公司許可或在自己的 職權(quán)范圍之外行使權(quán)利。 部門經(jīng)理應(yīng)對本部門全體員工的工資保密，并不得將其部門成員的工資告知除其本人以外的其他人員。 各員工有責(zé)任對自己的工資保密，如有對其他人泄露，造成其他人員對自己的工資提出異議時，如有證據(jù)證明，將對泄密者處以降薪處理。 第六條 公 司依據(jù)公司當(dāng)年完成利潤情況或?qū)崿F(xiàn)利潤情況給予員工的年度調(diào)薪。 根據(jù)員工工作表現(xiàn)的好壞進(jìn)行工資的升與降。因員工個人工作崗位變動時，公司有權(quán)相應(yīng)的更改員工的工資。 第八條 年度調(diào)薪的范圍指： 享受公司調(diào)整工資待遇的員工。 合同約定的定額、包干工資的員工不在此列。隨時調(diào)整的考評根據(jù)需要隨時進(jìn)行。 14 第十一條 調(diào)整工資的額度： 公司依據(jù)年度實現(xiàn)利潤或完成利潤計劃情況及市場物價指數(shù)情況制定年度全公司工資總額調(diào)薪的比例。同時不排除公司因財務(wù)赤字給予員工降薪的可能。 各部門主管（ 經(jīng)理）對部門員工調(diào)薪額度的分配有建議權(quán)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對于未能完成公司各項工作或完成各項工作不好的部門，公司將不做調(diào)薪計劃或調(diào)減調(diào)薪額度，具體額度公司將依據(jù)實際情況確定。 第三節(jié) 雙薪制度 第一條 公司在完成年度各項利潤計劃的前提下，給予享受雙薪待遇的員工增發(fā)一個月的薪資。工作未滿一年的按照工作時間比例發(fā)放 。 員工與公司簽訂的勞動合同另行約定的定額、包干月薪員工不在此列。沒按規(guī)定的時間出勤的，扣除沒有出勤日期的工資，超過應(yīng)出勤天數(shù)，并辦理好加班手續(xù)的，超出的天數(shù)按加班計算加班工資。 第三條 員工每月的實得底薪為：員工底薪 247。 第四條 員工加班時，嚴(yán)格按勞動法對加班加點 的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 凡上班曠工者，包括加班時間曠工的，扣發(fā)應(yīng)上班時間的工資。 第七條 在正常工作日請事假、病假一律不計發(fā)工資，當(dāng)月的考勤也不計為滿勤。 2. 在不計發(fā)底薪期間，按計件工人的實際計件工資計發(fā)。 1. 計發(fā)超產(chǎn)獎的條件為：計件工人半年內(nèi)總的計件工資高于計件工人本人半年的底薪和加班 工資之和。 第十條 但公司工廠經(jīng)考核批準(zhǔn)凡在公司工作滿一年的車間組長可享受年底雙薪。但工作不滿一年的不享受此待遇。 公司提供免費(fèi)午餐，因工作需要沒在公司用餐的，公司提供市內(nèi)誤餐費(fèi)。出差外地按出差制度報銷。 家住市區(qū)的員工報到時可向公司申請乘廠車 并辦理相關(guān)手續(xù)。公司在現(xiàn)有宿舍規(guī)模下給予安排。 第二條 工資發(fā)放采用銀行代發(fā)制度。發(fā)薪日期為次月 30日之前。計件工人的雙薪分二次發(fā)放