【正文】 國定假：（給假期間薪資照付）⑴元旦1天⑵春節(jié)3天⑶國際勞動節(jié)3天⑷國慶節(jié)3天1法定假日：三八婦女節(jié)女工可享受半天, 給假期間薪資照付。二、請假程式：職工請假應(yīng)填寫請假單，并需經(jīng)職務(wù)代理人、相關(guān)單位主管簽核。三、獎罰辦法以公平的賞罰標準激勵職工向善上進，并使本公司職工之行為有所遵循。有違反廠紀廠規(guī)者都按有關(guān)條例進行處罰，實行獎罰分明。⑵ 記小功：記小三次作為記大功一次。⑷ 獎金或升級。⑵ 重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解雇。四、未成年工保護辦法用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。用人單位要對未成年工定期進行健康檢查。第四篇：廠紀、廠規(guī)、規(guī)章制度廠紀、廠規(guī)、規(guī)章制度一、總則為改善企業(yè)的經(jīng)營管理，加強職工的建設(shè)隊伍，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟效益，加強企業(yè)的內(nèi)部管理，特制訂本廠的廠紀廠規(guī)。在廠紀廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都按相關(guān)條例進行處罰。嚴禁在上班時間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。如首次勸說不聽罰10元/次。發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露機密資料、樣品的員工立即開除，情節(jié)嚴重送公安處理。員工下班要清掃自己的工作崗位，或車間的設(shè)備衛(wèi)生，整理好生產(chǎn)工具，規(guī)范放置產(chǎn)品或物料，保持車間環(huán)境明亮整潔。30分鐘按曠工處理，曠工一天扣3天工資，曠工三天按自動離職處理，工資按70%結(jié)算（注：罰款不是目的，需大家遵守）。工作時間不得在廠內(nèi)接待非本廠的人員。服從上司工作安排，上班時間不可干私事，不可串崗、看書看報。車間嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。不準私自拆除電器設(shè)備和一切機器設(shè)備，在作業(yè)時注意安全生產(chǎn)。餐廳內(nèi)需注意清潔衛(wèi)生，不隨地亂丟剩飯菜。斷針要有斷針記錄，每斷一針要拼湊一起換新針，不要把斷針丟掉要保存留底。流水線制度1）上下班時間：前段提前10分鐘開工，提前10分鐘收工，后段準時上下班。拔釘需仔細，如有釘子未拔罰1000元/個（以客戶反饋為準）。針車車間制度針車員工在每次做新款之前有樣品鞋，一定要看清楚（不懂要問清楚）。邊距要車均勻，不要掉邊，邊距要車成直線不要起波浪，合縫針距要蜜1公分4針半。針車員工不可私自拆除機器。針車管理領(lǐng)料前必須點清楚數(shù)量，如不夠需在交給流水管理前補齊。裁斷車間制度下料前員工必須要懂得裁斷機器的操作及刀模的擺放。下料人員在下料之前要看面料的拉力方向，才可放刀模下料（不懂要問清楚，否則后果由本人承擔(dān)）。不準在車間亂堆亂放，保持道路通暢。裁斷人員要遵守機器操作。裁斷工必須下夠所需數(shù)量，及時下齊所部位（所有部位需多23%）。包裝制度1）質(zhì)檢必須成雙檢，如有返工須成雙放出，未檢查出問題進入包裝罰20元/雙。3）打包鞋盒外箱必須正面朝上，必須按配碼打包，如無法配碼需請示管理（外箱錯罰5元/個，鞋盒錯罰1元/個，配碼錯20元/箱）。所有包月員工如未請假每月全勤獎50元/月。本公司職員工必須遵守廠紀廠規(guī)內(nèi)容及公司的各項規(guī)章制度。廠紀廠規(guī)將有助于所有職員工熟悉公司的規(guī)章制度，使大家工作有章可循。第二章 入職指引您的報到手續(xù)，將由綜合部負責(zé)辦理，報到時需提供的資料詳見第四章人事制度個人資料。在您入職之后綜合部將會為您安排入職培訓(xùn)（新進職員工入職培訓(xùn)），請您務(wù)必參加。公司組織的各項活動、培訓(xùn)等請您積極的參與。組織架構(gòu):(見附頁1)第四章 人事制度一、招聘本公司招聘的對象無性別、地域、戶口等區(qū)別。凡應(yīng)聘的職員工必須與原公司解除勞動關(guān)系，未與原公司解除關(guān)系者引起的糾紛和經(jīng)濟損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)所有責(zé)任。應(yīng)聘時，必須持有身份證、畢業(yè)證、職稱證書等有效證明。⑧ 有其他不得錄用情形的；⑨ 被公司開除、辭退、自離者以及辭職不滿半年者。應(yīng)聘者接到公司通知后按期到公司報到上班。需提交的證件有： ①身份證； ②學(xué)歷證書；③特殊工種、特種作業(yè)證（如會計證、駕駛證、電工證、英語等級證書等等）； ④近期免冠一寸照片1張備注：提供以上資料辦理入職手續(xù)，同時需提供與原單位的解除勞動合同證明。職員工必須保證所提供的個人資料正確無誤，職員工以下情況更改或補充時，須于七日內(nèi)到綜合部門出示相關(guān)證件的原件并交復(fù)印件： ①住址與電話號碼；②本人姓名、身份證號碼、國籍； ③婚姻狀況；④女職員工懷孕或小孩誕生； ⑤發(fā)生意外或疾病時的聯(lián)系人。三、試用期所有新入職的員工試用期為13個月，如在試用期內(nèi)請假超過3天以上的，按實際請假天數(shù)相應(yīng)延長試用期?？己嗽u估必須由綜合部門在職員工試用期屆滿前1015天實施評估上報，當事人部門主管有義務(wù)在試用期屆滿15天前向綜合部門提出。試用期滿后，職/職員工辭職需提前30天以書面形式通知公司。五、職員工離廠職員工在試用期后辭工必須提前30天書面申請（試用期內(nèi)只須提前3天，申請辭職期間不得請假，否則按請假天數(shù)延長離職日期）；各職員工辭工必須由直屬主管、部門主管及廠長級以上領(lǐng)導(dǎo)簽核準后方可辦理手續(xù)。薪金結(jié)算：1)職員工因違紀而被開除者，只結(jié)算實際工資，無任何補償；若給公司造成損失的，視具體情況追究賠償責(zé)任。2)在試用期后，職員工辭工未提前30天而離廠者，按提前天數(shù)扣除提前部分薪資。離職手續(xù)辦理職員工在離職前必須完善離職手續(xù)，未完善離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。（6）向綜合部提交已簽完的離職審批表；（7）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（8）待所有離職手續(xù)完成后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪資單。）離職辦理程序（1）職員工辭職或辭退時，需按公司以下規(guī)定辦理離職手續(xù)。（3）辭退職員工須按一下程序進行審批：組長/領(lǐng)班填寫《職員工辭職/辭退書》→所屬主管同意簽名→所屬廠長（總經(jīng)理）同意簽名→綜合部備案→交綜合部通知給職員工。第五章 工作時間一、工作時間公司實行每天 8小時 工作制。公司因生產(chǎn)需要加班，所有職員工有義務(wù)積極配合生產(chǎn)安排。上午：8:0012:00 下午：13:0015:00遲到/早退在1分鐘30分鐘內(nèi)按1元/分鐘，30分鐘以上按曠工處理，特殊情況除外，每月遲到/早退超過3次者，全廠通報批評；屢犯者，視情節(jié)輕重而定，嚴重者可辭退處理。因公事不能及時打卡者、忘記打卡者（每月僅限三次），必須填寫打卡證明單經(jīng)上級主管批準交綜合部簽卡；（打卡機發(fā)生故障除外）公司要求加班、值班人員，上下班必須打卡，加班時不得擅離工作崗位，需提前下班必須經(jīng)上級主管同意方可下班，否則當早退處理，如有特殊情況不能加班者，須辦理向上級主管請假。三、請假（事假、病假、婚假、喪假等）請假：請假3天以內(nèi)至少提前半天辦理請假手續(xù)，請假超過3天者至少提前1天辦理請假手續(xù)。(含3天)以上的需呈廠長批準?；榧佟始俚刃栌袝孀C明方可，如無相關(guān)證明，、未經(jīng)請假、請假未核準或假期已滿未申請續(xù)假而不上班者，一律作曠工處理。四、曠工曠工：； ，私自不上班者； ； 1個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工達到3天者，屬于嚴重違紀，公司一律按自離處理。第六章 食宿規(guī)定公司為職員工提供了食宿方面的便利，并逐步提升和改善職員工的食宿條件，請您務(wù)必配合相關(guān)的管理工作，并遵守相應(yīng)的規(guī)定，共同創(chuàng)造良好的食宿環(huán)境。，并服從執(zhí)勤人員的指揮，不得插隊、擁擠。: 早餐：7:308:00 中餐: 12:0013:00 晚餐：17：0018:00宿舍規(guī)定，不得私自亂搬動床位。：、整潔，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑、煙頭等雜物，更不得向宿舍外拋棄雜物；垃圾不得堆積于室內(nèi)。，廁紙入垃圾桶內(nèi)，嚴禁將紙巾或其它雜物丟入馬桶內(nèi)，以免堵塞下水道。在中午、夜間休息時禁止大聲喧嘩或大聲播放音樂，以免影響他人休息。、做到無垃圾、無殘渣、窗戶、房頂無明顯浮塵；墻上無亂張貼的圖畫、無刻畫的痕跡；床上物品應(yīng)保持整潔、有序，皮箱擺放整齊，桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品應(yīng)按規(guī)定區(qū)域擺放。，并在評比后實施獎罰，并將檢查的結(jié)果公布于公告欄。第七章 公司福利一、薪資發(fā)放發(fā)放日：工廠執(zhí)行下發(fā)薪制，每月15日發(fā)放員工薪資，如遇周末或節(jié)假日，則提前或延遲相應(yīng)日發(fā)放。本公司職員工可依法享受年假、產(chǎn)假、婚喪假、工傷假。②直系親屬去世，可取3天喪假。職員工請假，公司不支付其假期的工資。二、薪金調(diào)整公司規(guī)定月薪人員通過試用期后，公司根據(jù)經(jīng)營狀況和個人工作態(tài)度、能力、業(yè)績決定其調(diào)薪幅度，一般在3% ～ 20%工資，每年一次調(diào)薪。三、工資等級參見公司《薪制制度》第八章 休息休假一、休息公司保證職員工每周至少休息1天。二、法定假全體職員工每年可享受以下11天法定休假：元旦（1月1日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）3天 清明節(jié)（4月5日）1天 勞動節(jié)（5月1日）1天 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）1天 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）1天 國慶節(jié)（10月1～3日）3天三、有薪假期凡正式職/員工按公司制度休假均可享受下列有薪假：婚假：10天（晚婚），必須提供有效婚姻證書。婚假應(yīng)在登記結(jié)婚的半年內(nèi)一次休完。即按公司規(guī)定出勤,當月不曠工，、所有職員工根據(jù)公司規(guī)定評選優(yōu)秀獎、全年全勤獎。第十章 培訓(xùn)制度凡招聘的文員、技術(shù)人員及管理人員須經(jīng)相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)正（文員、技術(shù)人員的培訓(xùn)可按實際情況靈活處理，經(jīng)雙方同意，情況特殊時，公司可延長）。第十一章 勞動紀律一、目的為保持高度的工作