【正文】 未經(jīng)允許，嚴(yán)禁任何部門(mén)和個(gè)人在車(chē)間及公司內(nèi)張貼文稿。4）火場(chǎng)區(qū)保安員負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。23）投機(jī)取巧、隱瞞欺騙或虛報(bào)不實(shí)數(shù)據(jù)和信息，以致公司決策錯(cuò)誤蒙受重大損失（超出3000元者），或其他情節(jié)嚴(yán)重者；24）玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失（金額超出30000元的），或其他情節(jié)嚴(yán)重者； 25）同累計(jì)記過(guò)大3次者。車(chē)間人員上班時(shí)間不允許帶與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間（如食物、掛戴小飾物及手機(jī)）本廠嚴(yán)禁吸煙和使用明火，所有人員不可在廠區(qū)、車(chē)間等地吸煙、玩火。二、薪金調(diào)整公司規(guī)定月薪人員通過(guò)試用期后，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)決定其調(diào)薪幅度，一般在3% ～ 20%工資，每年一次調(diào)薪。，廁紙入垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將紙巾或其它雜物丟入馬桶內(nèi)，以免堵塞下水道。三、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假等）請(qǐng)假：請(qǐng)假3天以內(nèi)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò)3天者至少提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)。離職手續(xù)辦理職員工在離職前必須完善離職手續(xù)，未完善離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。需提交的證件有： ①身份證； ②學(xué)歷證書(shū)；③特殊工種、特種作業(yè)證（如會(huì)計(jì)證、駕駛證、電工證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等等）； ④近期免冠一寸照片1張備注：提供以上資料辦理入職手續(xù)，同時(shí)需提供與原單位的解除勞動(dòng)合同證明。第二章 入職指引您的報(bào)到手續(xù)，將由綜合部負(fù)責(zé)辦理，報(bào)到時(shí)需提供的資料詳見(jiàn)第四章人事制度個(gè)人資料。不準(zhǔn)在車(chē)間亂堆亂放，保持道路通暢。流水線制度1）上下班時(shí)間：前段提前10分鐘開(kāi)工，提前10分鐘收工，后段準(zhǔn)時(shí)上下班。員工下班要清掃自己的工作崗位，或車(chē)間的設(shè)備衛(wèi)生，整理好生產(chǎn)工具，規(guī)范放置產(chǎn)品或物料，保持車(chē)間環(huán)境明亮整潔。⑵ 重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解雇。喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。不準(zhǔn)吵架、罵人，嘩眾起哄等不道德行為。（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。員工在生產(chǎn)工作中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。1生產(chǎn)車(chē)間員工禁止酒后上崗。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。（八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告，火災(zāi)防護(hù)。⑴違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者； ⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受刑事處分者；⑶連續(xù)曠工15天（含15天）及年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含30天）者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；⑷其他性質(zhì)特別嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。全部歸廠。第一篇：廠規(guī)廠紀(jì)(工廠規(guī)章制度)本廠規(guī)章制度為了維護(hù)企業(yè)正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認(rèn)真自覺(jué)遵守。上班時(shí)間不準(zhǔn)穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準(zhǔn)穿裙子和高跟鞋，違者，除罰款10元外，必須回家更衣，更衣期間按事假處理，不服從，不準(zhǔn)上班，按曠工處理。1不按規(guī)定準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各類(lèi)工資、獎(jiǎng)金考核報(bào)表，造成工作影響的視情節(jié)輕重，每次給予責(zé)任人50100元罰款。（九）倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。1未經(jīng)允許不得帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。發(fā)現(xiàn)不安全情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)，予以排除，保障生產(chǎn)安全。（三）上班時(shí)間為每周六天，每天8小時(shí)，早上8：00—12：00，下午13：30—17：30。餐廳內(nèi)需注意清潔、衛(wèi)生，不隨地亂丟剩菜飯。工傷假：?jiǎn)T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即做出處理。⑶ 降調(diào)或解雇。二、員工守則員工要按時(shí)上下班，不能遲到早退，遲到10分鐘罰款5元，遲到15分鐘扣半天工資。2）返工處理：各負(fù)其責(zé)，誰(shuí)做錯(cuò)誰(shuí)返工，返工活不得占用工作時(shí)間，不能再次使用的任何物品處以10元/個(gè)的處罰。不準(zhǔn)私自拆除電器設(shè)備和一切機(jī)器設(shè)備，在作業(yè)時(shí)注意安全生產(chǎn)。報(bào)到入職后，您所在的部門(mén)會(huì)指定一名職員工作為您的工作指引人；工作指引人將會(huì)向您介紹部門(mén)的一些基本情況和您的工作職責(zé)。綜合部門(mén)為每個(gè)職員工建立個(gè)人檔案。離職手續(xù)包括：（1）職辭到期手續(xù)辦理日為每周星期二；（周二后到期的順延下周二辦理）；（2）處理工作交接事宜；（3）按離職辦理程序要求辦理離職手續(xù)；（4）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；（5）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到綜合部辦理退宿手續(xù)。）審批后交綜合部。預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁私自安裝電器或私拉亂接電源以及在宿舍內(nèi)玩弄火種。員工薪資參照當(dāng)?shù)匾?guī)定調(diào)整工資。吸煙者應(yīng)在指定場(chǎng)所進(jìn)行。同累計(jì)計(jì)小過(guò)五次者； 26）無(wú)故連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工3天以上者；27）無(wú)正當(dāng)理由不接受工作任務(wù)或接受任務(wù)后消極怠工，未按規(guī)定期限完成或完成品質(zhì)嚴(yán)重不合格者，造成公司損失3000元以上者；28）無(wú)視公司規(guī)定，在煙火嚴(yán)禁區(qū)勸解仍違規(guī)者； 29）其以上行為情節(jié)等同的。5）事故發(fā)生后，保安部門(mén)與有關(guān)部門(mén)人員必須進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提出事故報(bào)告，提出改進(jìn)意見(jiàn)和處理意見(jiàn)。為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護(hù)公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內(nèi)。下班后應(yīng)將工作區(qū)收拾干凈整齊。3）保安人員應(yīng)立即奔赴現(xiàn)場(chǎng)救火，其他人員保持鎮(zhèn)定，不可驚慌失措，應(yīng)聽(tīng)從指揮。（4）、有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度者，予以無(wú)補(bǔ)償開(kāi)除處分：1）私自泄漏公司機(jī)密或兼任其他侵害本公司權(quán)益的工作者； 2）利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽(yù)者；3）造謠生事、散播不利于公司的言論，使公司名譽(yù)受損者；4）私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者（并移送公安機(jī)關(guān)處理）；5）擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者（損失3000元以上的）；6）因故意或過(guò)失而使本公司發(fā)生災(zāi)害或業(yè)務(wù)上有明顯損失在3000元以上的； 7）因行為不檢點(diǎn)或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者；8）對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其他職員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱者； 9）損耗機(jī)器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，致公司蒙受重大損失者（3000元以上的）；10）侵占公物、公款，有具體事實(shí)者（金額不限）； 11）吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實(shí)證明者；12）偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報(bào)收據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用者（金額在3000元以上的）； 13）利用職權(quán)接受廠商的宴請(qǐng)、送禮、回扣、傭金（金額在3000元以上的），或與廠商勾結(jié)虛報(bào)貨款而損害本公司的利益，情節(jié)重大者（如金額或價(jià)值超過(guò)人民幣5000元）； 14）偷竊公司材料行為者（金額不限）； 15）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)故意打架斗毆者； 16）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；17）向公司陳述個(gè)人基本信息虛假，如：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)證、經(jīng)歷等信息； 18）在公司內(nèi)進(jìn)行具有賭博性質(zhì)的游戲，如打牌等；19）仿照上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者； 20）違反安全操作規(guī)程屢教不改三次以上或違反操作規(guī)程致使他人受傷者； 21）其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；22）煽動(dòng)或參加3名以上職員工與公司的對(duì)抗或不合作行為（如聚會(huì)、停工、罷工、罷餐等）。所有車(chē)間職員工上班必須穿工衣，個(gè)人衣服要整潔干凈，不得衣冠不整進(jìn)入工作場(chǎng)所，工衣/工鞋只作上班穿，車(chē)間職/員工不允許穿短褲進(jìn)入車(chē)間上班。每月依法定時(shí)15日發(fā)放上月的工資，如有特殊原因公司應(yīng)發(fā)通知公布。、通道及公共場(chǎng)所不得亂堆放雜物或私自占用。上、下班需親自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否則雙方各記小過(guò)一次。3)凡是在試用期內(nèi)，如職員工不符合錄用條件者，公司隨時(shí)都可給予辭退，職員工需提前3天申請(qǐng)方可辦理離職,未提前3天申請(qǐng)離職者,需扣除提前部分薪資。二、個(gè)人資料職員工應(yīng)聘時(shí)需填寫(xiě)《員工入職登記表》，并附上相關(guān)有效證件復(fù)印件呈交綜合部門(mén)。廠紀(jì)廠規(guī)相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行和今后規(guī)章制度、通告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，以公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。車(chē)間嚴(yán)禁吸煙，不要隨地吐痰，不亂丟雜物。1電線不可外露。下班每人將所用的機(jī)器、照明燈關(guān)閉。本公司作業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列二種：⑴ 次要警告：次要警告以三次為上限，第四次則解雇。陪產(chǎn)假：本廠男員工妻子生產(chǎn)時(shí)可享受享受七天陪產(chǎn)假，給假期間薪資照付。不準(zhǔn)私自拆除電器設(shè)備和一切機(jī)械設(shè)備，在作業(yè)時(shí)注意安全生產(chǎn)。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。為了確保消防設(shè)備安全性能，生產(chǎn)車(chē)間配備的所有消防設(shè)備不得隨意動(dòng)用，或作為它用。嚴(yán)禁在生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)吸煙或使用非工作需要的明火。b、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。（七）代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。1有下列行為之一者，給予責(zé)任人解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除處分。罵人者，扣20元。保證工作時(shí)間，按時(shí)上下班，車(chē)間、科室負(fù)責(zé)人要求提前十分鐘上崗，工人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點(diǎn)時(shí)間、遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰款10元。為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅(jiān)持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和管理部門(mén)均應(yīng)保持安全、衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每星期 一、四為班前衛(wèi)生大掃除時(shí)間，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有一處死角，罰款10元，車(chē)間和科室內(nèi)有衛(wèi)生死角，罰20元。1虛報(bào)瞞報(bào)工資、獎(jiǎng)金和各類(lèi)補(bǔ)貼，除金額扣除外，視情節(jié)輕重，每次給予責(zé)任人100200元的罰款。（十）工廠門(mén)戶應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：