【正文】 廠紀(jì)廠規(guī)的解釋、修訂和發(fā)行由公司綜合部負(fù)責(zé)。公司職員工收到廠紀(jì)廠規(guī)后，應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管好，離職時(shí)需交回綜合部門。第十三章文件的送達(dá)和生效關(guān)于公司與職員工之間的任何通知、協(xié)議、申請(qǐng)、決定等與對(duì)方有關(guān)的文件、雙方都以書面形式送達(dá)：文件種類：通知、申請(qǐng)、承諾、協(xié)議、合同、保證書等。為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護(hù)公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內(nèi)。下班后應(yīng)將工作區(qū)收拾干凈整齊。保持工作臺(tái)位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具和凳子要擺放整齊。廠區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。駕駛廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車時(shí)，要佩戴安全帶，升高或搬運(yùn)重物時(shí)，要注意安全。四、其他安全行為職員工使用化學(xué)物品時(shí)，應(yīng)認(rèn)清標(biāo)識(shí)，以免造成危險(xiǎn)。4）如火勢(shì)較大，應(yīng)及時(shí)打開疏散通道門，領(lǐng)導(dǎo)職員工按預(yù)定指示路線疏散。2）切勿用水撲救漏電和電氣火警。5）事故發(fā)生后，保安部門與有關(guān)部門人員必須進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提出事故報(bào)告，提出改進(jìn)意見和處理意見。3）保安人員應(yīng)立即奔赴現(xiàn)場(chǎng)救火，其他人員保持鎮(zhèn)定，不可驚慌失措，應(yīng)聽從指揮。發(fā)生火警，不論程度大小，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：1）發(fā)生火災(zāi)時(shí)，保安員應(yīng)迅速趕到火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，并做好人員疏散工作，根據(jù)火情大小立即報(bào)警。公司嚴(yán)禁招聘未滿16歲男女職員工。當(dāng)進(jìn)行鋸、鉆、切削或焊接工作時(shí)必須戴上安全眼鏡及采取必須的安全措施。生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。清潔、修理或調(diào)整機(jī)器前，必須注意機(jī)器是否完全停止，關(guān)閉電閘。二、安全受過專門培訓(xùn)合格后才可操作機(jī)器、設(shè)備或運(yùn)輸工具，非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自操作機(jī)器。同累計(jì)計(jì)小過五次者； 26）無故連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工3天以上者；27）無正當(dāng)理由不接受工作任務(wù)或接受任務(wù)后消極怠工，未按規(guī)定期限完成或完成品質(zhì)嚴(yán)重不合格者，造成公司損失3000元以上者；28）無視公司規(guī)定，在煙火嚴(yán)禁區(qū)勸解仍違規(guī)者； 29）其以上行為情節(jié)等同的。（4）、有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度者，予以無補(bǔ)償開除處分：1）私自泄漏公司機(jī)密或兼任其他侵害本公司權(quán)益的工作者； 2）利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽(yù)者；3）造謠生事、散播不利于公司的言論，使公司名譽(yù)受損者；4）私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者（并移送公安機(jī)關(guān)處理）；5）擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者（損失3000元以上的）；6）因故意或過失而使本公司發(fā)生災(zāi)害或業(yè)務(wù)上有明顯損失在3000元以上的； 7）因行為不檢點(diǎn)或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者；8）對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其他職員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱者； 9）損耗機(jī)器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，致公司蒙受重大損失者（3000元以上的）；10）侵占公物、公款，有具體事實(shí)者（金額不限）； 11）吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實(shí)證明者；12）偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報(bào)收據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用者（金額在3000元以上的）； 13）利用職權(quán)接受廠商的宴請(qǐng)、送禮、回扣、傭金（金額在3000元以上的），或與廠商勾結(jié)虛報(bào)貨款而損害本公司的利益，情節(jié)重大者（如金額或價(jià)值超過人民幣5000元）； 14）偷竊公司材料行為者（金額不限）； 15）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)故意打架斗毆者； 16）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；17）向公司陳述個(gè)人基本信息虛假，如：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)證、經(jīng)歷等信息； 18）在公司內(nèi)進(jìn)行具有賭博性質(zhì)的游戲，如打牌等；19）仿照上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者； 20）違反安全操作規(guī)程屢教不改三次以上或違反操作規(guī)程致使他人受傷者； 21）其它重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；22）煽動(dòng)或參加3名以上職員工與公司的對(duì)抗或不合作行為（如聚會(huì)、停工、罷工、罷餐等）。（3）、有下列行為之一，予以“大過”處分1）對(duì)同事惡意誣告或誹謗，制造事端者；2）因工作疏忽、懈怠或督導(dǎo)不周以致公司財(cái)務(wù)遭受損失或傷及他人者； 3）工作時(shí)間未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自外出者； 4）對(duì)公司來訪客戶極不禮貌而有損公司印象者； 5）保安人員擅自準(zhǔn)予外人進(jìn)入廠區(qū)者；6）工作時(shí)不按規(guī)范作業(yè)造成嚴(yán)重錯(cuò)料及質(zhì)量問題； 7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務(wù)者；8）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者（損失金額為人民幣500元以上）；9）未經(jīng)主管人員允許或非指定操作人員，隨意操作機(jī)械設(shè)備、車輛者（如發(fā)生意外傷害公司財(cái)產(chǎn)或損傷他人，應(yīng)承擔(dān)全部損失）；10）擅自涂改文件、污穢、撕毀公告、公文。38)違反公司其他規(guī)定者。（3）有下列情形之一者，記嘉獎(jiǎng)一次：1）行為優(yōu)良，學(xué)識(shí)豐富、工作認(rèn)真、忠于職守，堪為同事楷模； 2）發(fā)揚(yáng)和爭(zhēng)取公司信譽(yù)，有特殊具體事跡； 3）臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，減免公物損失； 4）見義勇為，救助急難者；5）自動(dòng)協(xié)助非職務(wù)之內(nèi)工作而成效卓越。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：（1）有下列情形之一者，給予記大功一次：1）對(duì)經(jīng)營管理提出具體改良方案，并取得相應(yīng)效果，確有重大貢獻(xiàn)者；2）經(jīng)辦艱難業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)；3）對(duì)企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義及對(duì)企業(yè)發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用之事項(xiàng)。四、獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：大功：獎(jiǎng)500元； 小功：獎(jiǎng)200元； 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)100元。三會(huì)友、個(gè)人電話工作時(shí)間內(nèi)，職員工原則上不得面見私人朋友，如確有必要的，要向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)允許后方可實(shí)施。吸煙者應(yīng)在指定場(chǎng)所進(jìn)行。所有車間職員工上班必須穿工衣，個(gè)人衣服要整潔干凈，不得衣冠不整進(jìn)入工作場(chǎng)所，工衣/工鞋只作上班穿，車間職/員工不允許穿短褲進(jìn)入車間上班。二、遵守紀(jì)律（頭發(fā)、工衣、工帽示范圖見附二）員工每天上班，應(yīng)提前10分鐘做開工前準(zhǔn)備，做到不擅離職守、不遲到、不早退、不曠工。新招的普工由綜合部負(fù)責(zé)新職員工入廠的廠規(guī)及常識(shí)培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)其進(jìn)行崗前現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)，由安全主任進(jìn)行安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，由品管部負(fù)責(zé)對(duì)職員工進(jìn)行品質(zhì)基礎(chǔ)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排新職員工上崗。公司為職員工提供集體宿舍和食堂。第九章 福利所有職員工每月享有全勤獎(jiǎng)。喪假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天，必須提供當(dāng)?shù)孛裾块T的證明文件。如工作需要加班，在本月內(nèi)必須安排補(bǔ)休，否則按規(guī)定支付加班費(fèi)。員工薪資參照當(dāng)?shù)匾?guī)定調(diào)整工資。每月依法定時(shí)15日發(fā)放上月的工資，如有特殊原因公司應(yīng)發(fā)通知公布。③婚假、喪假期間支付基本工資。①正式員工在職期間結(jié)婚可請(qǐng)婚假，晚婚假為10天，不符合晚婚條件的為3天。公司工資不包括如下：① 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； ②電話、伙食、交通、住房補(bǔ)助等； ③績(jī)效工資； ④年終獎(jiǎng)金；⑤其他獎(jiǎng)金及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。，做到人走關(guān)水、關(guān)電，自覺節(jié)約資源。清洗后的衣物要按指定地點(diǎn)晾曬。，人為損壞除賠償外還將視情節(jié)輕重給予行政處分；若有自然磨損或出現(xiàn)故障時(shí)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系宿管員進(jìn)行維修。預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁私自安裝電器或私拉亂接電源以及在宿舍內(nèi)玩弄火種。、通道及公共場(chǎng)所不得亂堆放雜物或私自占用。、殘?jiān)?、果皮及其它雜物等清理至指定的地點(diǎn)，禁止亂丟垃圾。用餐規(guī)定，過時(shí)或提前不予供應(yīng)（因工作需要提前或推遲就餐時(shí)需向綜合部申請(qǐng)）。曠工1天扣3天工資，不足半天按半天計(jì)，曠工超過半天不足一天按一天計(jì)。任何人員連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天者，一律作自動(dòng)離職處理。病假必須出具病假單。）審批后交綜合部。上、下班需親自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否則雙方各記小過一次。職員工因工作需要出差，則要填寫《外出人員登記表》，審批后交綜合部，保安憑《外出人員登記表》放行并作好記錄。二、考勤制度全體職員工必須按公司作息時(shí)間規(guī)定上、下班打卡，除打卡機(jī)有故障外，不按規(guī)定打卡，一律不計(jì)算工時(shí)。公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全員必須配合。（4）辭工/辭退人員離職手續(xù)按以下程序辦理：到綜合部領(lǐng)取《離職通知單》并填寫→到部門交還辦公用品/用具→直接上級(jí)簽名確認(rèn)→搬行李到保安室檢查并進(jìn)行退宿→由總務(wù)簽名確認(rèn)（保安隊(duì)長(zhǎng)代理）→由綜合部人員簽名確認(rèn)后計(jì)算工時(shí)→扣除相關(guān)應(yīng)扣費(fèi)用→通知財(cái)務(wù)部計(jì)算工資→離職員工本人于當(dāng)日下午16：30以后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資單→離職人員領(lǐng)取工資單并簽字確認(rèn)→2小時(shí)內(nèi)帶個(gè)人物品離廠→保安部根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人簽名的《離職通知單》方可放行，并收繳《離職通知單》→綜合部存檔。（2）職員工辭職須按以下程序進(jìn)行審批：職員工本人填寫《員工離職登記表》→所屬主管同意、簽名→所屬廠長(zhǎng)（總經(jīng)理）同意、簽名→綜合部備案。（注：當(dāng)月所有離職人員的工資，公司將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放。離職手續(xù)包括：（1）職辭到期手續(xù)辦理日為每周星期二；（周二后到期的順延下周二辦理）；（2）處理工作交接事宜；（3）按離職辦理程序要求辦理離職手續(xù)；（4）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；（5）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到綜合部辦理退宿手續(xù)。3)凡是在試用期內(nèi)，如職員工不符合錄用條件者，公司隨時(shí)都可給予辭退，職員工需提前3天申請(qǐng)方可辦理離職,未提前3天申請(qǐng)離職者,需扣除提前部分薪資。違反國家法律的，送交司法機(jī)關(guān)處理。職員工未辦理請(qǐng)假、公干或其它有關(guān)手續(xù)，擅自離開工作崗位，連續(xù)3天無故曠工者，按自動(dòng)離職除名處理。試用期滿后，職員工有下列情形之一