工廠廠規(guī)章制度(參考版)
2025-05-17 18:20本頁面
【正文】 所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門； 質量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。 第七章 質量管理政策 第一節(jié) 質量方針及目標 ： 本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質量管理之規(guī)定，以期做到高質量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關產(chǎn)品及行業(yè)標準！ 11 第二節(jié) 產(chǎn)品質量標準： 按客戶的要求； 按相關產(chǎn)品的國內及國際標準 ； 第三節(jié) 品管組織人員編排： 第一條 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執(zhí)行及管理質量政策及產(chǎn)品質量； 每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。 第十一條 嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。 第八條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。 第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。 第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。 第三條 上班期內應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額 (繳費標準是 元 /人 /月 ) 第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的；例如：某人 2021 年 3 月上崗且參保， 2021 年 9 月離職，那么那么公司將有權扣除此員工 2021 年 9 月 2021 年 12 月的參保金額 2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人 2021 年 1 月第一年上崗且參保，在 2021 年 8月離職的，那么公司將有權扣除此員工 2021 年 9 月 2021 年 12 月的參保金額 第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額： 1. 工作剛滿一年的離職的 2. 工作滿整年的，例如某人 2021 年 2 月上崗且參保， 2021 年 2 月離職的 第六章 車間管理制度 第一條 共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。 第二條 此保險為一天 24 小時全保支險種，保險金額為每人 260 元 /年。 10 進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。 年 終 獎 金 評 定 類 別 分 數(shù) 人 數(shù) 獎 金 （元） 一等獎 最高分者 一名 總獎金 30％ 二等獎 次之 兩名 總獎金 40％ 三等獎 再次之 三名 總獎金 30％ 注明： 總獎金金額在 3000 元以上（含 3000 元）。 月 獎 金 評 分 類 別 分 數(shù) 獎 金（元） 優(yōu)秀員工 27 分 30 分 良好員工 24 分 分 及格員工 21 分 分 注明： 當月請假超過 10 天者，不給予參加評分。 月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構成，每人每月 30 分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到 20 分。 第九條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。 第七條 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。 第五條 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 第二條 公司負責為員工 購買企業(yè)員工綜合福利保障保險 第三條 法定假日公司放假，并 發(fā)放節(jié)日禮品。 第十二條 本規(guī)定自 首次發(fā)放廠服之日起 施行 第十三條 本規(guī)定由 人事 部負責解釋及修改， 并 由人事 部 負責安排檢查與考核 第十五節(jié) 員工福利待遇 第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。 試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用 9 第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失 或 損壞 ，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿 。 扣回 廠服費用 。 第九條 有下列情況， 不扣 廠服費用： 工作服發(fā)放之日滿 3 個月 后，員工離職，可帶走工衣，離職時 不扣 廠服費用。 第八條 從領用日期算起，夏裝領用 滿一年后可以領換一件新 廠服 ，冬裝滿二年后可以換一件新 廠服 ，換裝后不再扣除 廠服 成本費。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準 ，總經(jīng)理審批 后，至人事 部 補領廠服 第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間 根據(jù)每年實際情況而定 。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知 。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 第四條 發(fā)放標準： 公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝 2 件、冬裝 2 件 . 第五條 廠服領用 程 序 廠服發(fā)放由人事 部 人員負責 ,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事 部 人員需將記錄備案存檔 。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第三條 屬第八九節(jié) 5 項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。 第十三節(jié) 獎懲處理 程序 第一條 由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前 15日以書面形式通知公司。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
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