【正文】 00—8：30致電車(chē)間負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。三、獎(jiǎng)懲制度服從車(chē)間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。車(chē)間負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常組織員工進(jìn)行安全檢查，排除安全隱患。（四）上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。裁剪人員必須佩戴金屬的防護(hù)手套。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。四、未成年工保護(hù)辦法用人單位不得安排未成年工做重體力勞動(dòng)。30分鐘按曠工處理，曠工一天扣3天工資，曠工三天按自動(dòng)離職處理，工資按70%結(jié)算（注：罰款不是目的，需大家遵守）。拔釘需仔細(xì)，如有釘子未拔罰1000元/個(gè)（以客戶反饋為準(zhǔn)）。裁斷人員要遵守機(jī)器操作。在您入職之后綜合部將會(huì)為您安排入職培訓(xùn)（新進(jìn)職員工入職培訓(xùn)），請(qǐng)您務(wù)必參加。職員工必須保證所提供的個(gè)人資料正確無(wú)誤，職員工以下情況更改或補(bǔ)充時(shí)，須于七日內(nèi)到綜合部門(mén)出示相關(guān)證件的原件并交復(fù)印件： ①住址與電話號(hào)碼；②本人姓名、身份證號(hào)碼、國(guó)籍； ③婚姻狀況；④女職員工懷孕或小孩誕生； ⑤發(fā)生意外或疾病時(shí)的聯(lián)系人。（6）向綜合部提交已簽完的離職審批表；（7）報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；（8）待所有離職手續(xù)完成后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪資單。(含3天)以上的需呈廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。在中午、夜間休息時(shí)禁止大聲喧嘩或大聲播放音樂(lè)，以免影響他人休息。三、工資等級(jí)參見(jiàn)公司《薪制制度》第八章 休息休假一、休息公司保證職員工每周至少休息1天。在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所，不得飲酒、進(jìn)食。第十二章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生一、目的公司建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。注意事項(xiàng)：1）有職員工工作的地方，門(mén)一定不能鎖死，人多的地方須設(shè)臵走火逃生門(mén)。愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，不許攀折花枝，踐踏草坪以及裝飾景點(diǎn)。不許坐、趴、靠在物料、成品包裝上以及不準(zhǔn)坐在地上。2）當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)最高職位人員為現(xiàn)場(chǎng)指揮員，立即安排人員切斷現(xiàn)場(chǎng)電源。私自查看或復(fù)印、盜取、損毀公司文件者； 11）不接受保安檢查或管制，強(qiáng)行出入廠區(qū)或生活區(qū)者； 12）擅離職守致發(fā)生事故，使公司蒙受損害者； 13）無(wú)故動(dòng)用、損壞消防設(shè)施者；14）未經(jīng)許可利用廠內(nèi)設(shè)備制造或修理私人物品者； 15）虛報(bào)加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過(guò)關(guān)者； 16）未經(jīng)許可在廠區(qū)內(nèi)攝影者；17）故意浪費(fèi)原材料及物料或毀損，挪用公司財(cái)物者除記大過(guò)外應(yīng)按材料的原價(jià)賠償； 18）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權(quán)謀取非份利益或回扣有具體事實(shí)者； 19）未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司辦公樓及廠區(qū)各部辦公室、工作場(chǎng)所者；20）無(wú)故連續(xù)曠工1天以上者（含1天）或無(wú)故曠工（包括無(wú)故遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘的情形）二次者；21）在宿舍或廠區(qū)內(nèi)從事具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)金額較小者；22）入職或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供虛假信息、證件使公司誤言造成公司損失較小者； 23）下屬犯錯(cuò)知情不報(bào)還包庇、袒護(hù)下屬，因此造成公司損失在500元以內(nèi)者；24）未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，跨越工作部門(mén)從事不屬于自己或私自調(diào)班、替班、換崗位者因此造成公司損失在500元以下者；25）未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自更改作業(yè)流程的造成公司損失500以下者；26）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品被損害或因未按要求保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備給他人財(cái)產(chǎn)、身體造成損害，損失在500以上者；27）無(wú)主管批準(zhǔn)或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機(jī)械設(shè)備造成嚴(yán)重后果的； 28）其他情節(jié)相等或相似的行為。所有人員勤洗工衣、頭發(fā)，不允許留長(zhǎng)指甲，男生不允許染發(fā)、燙發(fā)、留長(zhǎng)發(fā)、胡須、紋身等。職員工請(qǐng)假，公司不支付其假期的工資。：、整潔，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑、煙頭等雜物，更不得向宿舍外拋棄雜物；垃圾不得堆積于室內(nèi)。因公事不能及時(shí)打卡者、忘記打卡者（每月僅限三次），必須填寫(xiě)打卡證明單經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)交綜合部簽卡；（打卡機(jī)發(fā)生故障除外）公司要求加班、值班人員，上下班必須打卡，加班時(shí)不得擅離工作崗位，需提前下班必須經(jīng)上級(jí)主管同意方可下班，否則當(dāng)早退處理，如有特殊情況不能加班者，須辦理向上級(jí)主管請(qǐng)假。2)在試用期后，職員工辭工未提前30天而離廠者，按提前天數(shù)扣除提前部分薪資。應(yīng)聘者接到公司通知后按期到公司報(bào)到上班。廠紀(jì)廠規(guī)將有助于所有職員工熟悉公司的規(guī)章制度，使大家工作有章可循。下料人員在下料之前要看面料的拉力方向，才可放刀模下料（不懂要問(wèn)清楚，否則后果由本人承擔(dān)）。斷針要有斷針記錄，每斷一針要拼湊一起換新針，不要把斷針丟掉要保存留底。發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露機(jī)密資料、樣品的員工立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重送公安處理。⑷ 獎(jiǎng)金或升級(jí)。哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時(shí)哺乳時(shí)間，給假期間薪資照付。自行車(chē)進(jìn)入廠區(qū)，須按指定地點(diǎn)停放，保持道路暢通。第五條、凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。四、衛(wèi)生安全規(guī)定加強(qiáng)車(chē)間安全防火防盜工作，每天下班后各生產(chǎn)車(chē)間電源全部關(guān)閉，所有車(chē)間關(guān)門(mén)、上鎖。按時(shí)上下班，上班時(shí)，衣冠整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（六）工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。1有下列行為之一者，給予責(zé)任人留用察看處分： ⑴拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令，影響生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果者； ⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受拘留，免于刑事責(zé)任處分者； ⑶工作時(shí)間內(nèi)吵架、打架，造成嚴(yán)重影響者； ⑷其他性質(zhì)嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。檢查時(shí)間，視檢查情況決定。超出10分鐘，不足2小時(shí)按半天事假罰款，超出2小時(shí)3小時(shí)以內(nèi)算為半天事假。車(chē)間有不安全因素，報(bào)主管科室，限期整改，不整改者處罰款20元。1凡有義務(wù)勞動(dòng)（包括裝車(chē)、卸車(chē)、分雞蛋、整理料場(chǎng)、打掃衛(wèi)生等），行政人員都要參加，凡不參加勞動(dòng)和勞動(dòng)不積極、怠工者，每次罰款10元。（十一）易燃及危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由工廠給予工作安排。對(duì)車(chē)間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。工廠全體員工應(yīng)努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測(cè)。第七條、請(qǐng)假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，并保存留底。員工休工傷假享受全薪。不得安排工作中需長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰等強(qiáng)迫體位元和動(dòng)作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業(yè)。上班時(shí)間不準(zhǔn)外出，在一般情況下不可無(wú)故請(qǐng)假，如有特殊情況，必須要向主管申請(qǐng)批準(zhǔn)才可離職。3）離風(fēng)時(shí)自己的崗位不得積貨，不能以任何理由影響流水線的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如平車(chē)管理發(fā)現(xiàn)料下余5%罰1元/個(gè)料。請(qǐng)您隨時(shí)關(guān)注公司的公告欄，以便及時(shí)了解公司的最新規(guī)定以及相關(guān)信息。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)給予無(wú)償辭退。（注：當(dāng)月所有離職人員的工資，公司將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放。病假必須出具病假單。，人為損壞除賠償外還將視情節(jié)輕重給予行政處分；若有自然磨損或出現(xiàn)故障時(shí)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系宿管員進(jìn)行維修。如工作需要加班，在本月內(nèi)必須安排補(bǔ)休，否則按規(guī)定支付加班費(fèi)。三會(huì)友、個(gè)人電話工作時(shí)間內(nèi)，職員工原則上不得面見(jiàn)私人朋友，如確有必要的，要向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)允許后方可實(shí)施。二、安全受過(guò)專門(mén)培訓(xùn)合格后才可操作機(jī)器、設(shè)備或運(yùn)輸工具，非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自操作機(jī)器。2）切勿用水撲救漏電和電氣火警。第十三章文件的送達(dá)和生效關(guān)于公司與職員工之間的任何通知、協(xié)議、申請(qǐng)、決定等與對(duì)方有關(guān)的文件、雙方都以書(shū)面形式送達(dá)：文件種類：通知、申請(qǐng)、承諾、協(xié)議、合同、保證書(shū)等。保持工作臺(tái)位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具和凳子要擺放整齊。發(fā)生火警，不論程度大小，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：1）發(fā)生火災(zāi)時(shí)，保安員應(yīng)迅速趕到火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，并做好人員疏散工作，根據(jù)火情大小立即報(bào)警。（3）、有下列行為之一，予以“大過(guò)”處分1）對(duì)同事惡意誣告或誹謗，制造事端者；2）因工作疏忽、懈怠或督導(dǎo)不周以致公司財(cái)務(wù)遭受損失或傷及他人者； 3）工作時(shí)間未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自外出者； 4）對(duì)公司來(lái)訪客戶極不禮貌而有損公司印象者； 5）保安人員擅自準(zhǔn)予外人進(jìn)入廠區(qū)者；6）工作時(shí)不按規(guī)范作業(yè)造成嚴(yán)重錯(cuò)料及質(zhì)量問(wèn)題； 7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務(wù)者；8）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者（損失金額為人民幣500元以上）；9）未經(jīng)主管人員允許或非指定操作人員，隨意操作機(jī)械設(shè)備、車(chē)輛者（如發(fā)生意外傷害公司財(cái)產(chǎn)或損傷他人，應(yīng)承擔(dān)全部損失）；10）擅自涂改文件、污穢、撕毀公告、公文。二、遵守紀(jì)律（頭發(fā)、工衣、工帽示范圖見(jiàn)附二）員工每天上班，應(yīng)提前10分鐘做開(kāi)工前準(zhǔn)備，做到不擅離職守、不遲到、不早退、不曠工。③婚假、喪假期間支付基本工資。職員工因工作需要出差，則要填寫(xiě)《外出人員登記表》，審批后交綜合部，保安憑《外出人員登記表》放行并作好記錄。違反國(guó)家法律的，送交司法機(jī)關(guān)處理。(特殊情況經(jīng)允許除外)應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者后方可聘用。維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，是職員工最基本的職業(yè)道德。（要懂得操作的人員