新準(zhǔn)則下房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計處理(參考版)
2025-06-28 02:45本頁面
【正文】 。貸：應(yīng)付職工薪酬――工資薪金（獎金） 100萬元根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，能夠稅前扣除的工資薪金是已經(jīng)實際開支的金額，因此2008年所得稅匯算時，這預(yù)提的100年終獎金是不能在2008年稅前扣除的，需要作納稅調(diào)整，增加2008年的應(yīng)納稅所得額100萬元。100萬元借：管理費用、開發(fā)間接費用等科目其賬務(wù)處理為： 15萬元假定該公司2008年全年工資薪金總額為1500萬元，全年實際開支職工福利費40萬元，本年已經(jīng)預(yù)提職工福利費45萬元，有5萬元的福利費已經(jīng)多計入了應(yīng)付職工薪酬，年末應(yīng)該將多計入的福利費5萬元進(jìn)行調(diào)減。貸：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費 15萬元其賬務(wù)處理為：借：管理費用、開發(fā)間接費用等科目但是，還存在一定的局限性，即是年末“應(yīng)付職工薪酬”會計核算的尚未涉及。 24000元1月末根據(jù)本月應(yīng)付職工薪酬總額（不含三項費用），按照受益對象分配到相關(guān)成本費用。 貸：銀行存款 24000元賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬――工會經(jīng)費 30000元月末根據(jù)本月工資薪金總額，計提3%的職工福利費36000元（根據(jù)去年開支水平測算本年每月暫時按照3%計提，年末按照實際開支額進(jìn)行調(diào)整）、計提2%、%職工教育經(jīng)費3萬元。貸：庫存現(xiàn)金 30000元賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬 －解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償 10000元30日，職工報銷培訓(xùn)費2000元、外聘教師授課費5000元（取得發(fā)票），現(xiàn)金支付。 貸：累計折舊 10000元賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 5000元20日，職工食堂炊事人員報銷購入的主副食、調(diào)料一批，價值10000元，現(xiàn)金支付。 貸：庫存現(xiàn)金 5000元賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬――職工福利費 18日，開出轉(zhuǎn)賬支票向公積金管理中心支付職工的住房公積金12萬元，單位負(fù)擔(dān)6萬元，個人負(fù)擔(dān)6萬元。 貸：銀行存款 其它應(yīng)收款――社保費賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬――社保費 出納人員開出轉(zhuǎn)賬支票100萬元，通過開戶銀行轉(zhuǎn)款到職工的工資卡。 其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式（發(fā)放實物或提供資產(chǎn)免費使用等）為職工提供的福利支出。工會經(jīng)費：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會組織的工會經(jīng)費，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2％(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險，應(yīng)該屬于
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