第五章d004薪酬福利(參考版)
2025-06-27 19:18本頁面
【正文】 10. 相關表單 VANKEHRF012《薪酬調(diào)整申請表》 VANKEHRF013《請假單》。 如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時 間）。 ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。產(chǎn)假領獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； 調(diào)動假異地辦理行政和戶口關系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日。但職員必須在結婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。休假審批流程同上。 由公司安排出國考察，按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當年年休假。 公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補貼，其余費用不再報銷。一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；④一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過65天；② 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：① 計算方法：年休假取假按照工作日計算。 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團總經(jīng)理批準并報集團人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定發(fā)布休假知會；⑤ 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③ 職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準同意后取假。公司可報銷其一次探親路費，按火車硬臥、輪船三等艙標準報銷300元以上部分的金額；費用不滿300元的，因公司已發(fā)放休假補貼，不再予以報銷。 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的
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