眼鏡店門店人員薪資制度(參考版)
2024-11-11 05:16本頁面
【正文】 。如副店長負(fù)責(zé)整個(gè)門店業(yè)務(wù)則，提成部分按店長提成金額的 70%執(zhí)行。實(shí)際銷售額 ≥ 保底任務(wù)，店長提成為甲組的平均提成 +乙組平均提成。如甲班共有 3 人，實(shí)際完成 9 萬元，則提成為 75000*2%+15000*4%=2100 元，每人提成為 2100/3=700 元。 舉 例說明： 如 A 店面，本月保底任務(wù)為 10 萬，基礎(chǔ)任務(wù)為 15 萬，挑戰(zhàn)任務(wù)為 20 萬。 實(shí)際銷售額 ≥ 基礎(chǔ)任務(wù)，超出部分按 4%提成 。 ▲ 配鏡顧問、驗(yàn)光師提成計(jì)算方法： 實(shí)際銷售額 ≤ 保底任務(wù)的，當(dāng)月無提成獎(jiǎng)勵(lì)。 ② 門店員工提成工資計(jì)算辦法： 愛尚眼鏡每個(gè)門店每月任務(wù)分為三個(gè) 任務(wù)金額： ① 保底任務(wù) ② 基礎(chǔ)任務(wù) ③ 挑戰(zhàn)任務(wù)，門店人員根據(jù)每月實(shí)際任務(wù)達(dá)成情況享受不同的提成獎(jiǎng)勵(lì)。因工作需要不能安排節(jié)假日休息的，原則上由公司安排補(bǔ)休。以上所有人員試用期內(nèi)無津貼、提成和獎(jiǎng)金。驗(yàn)光師在試用期內(nèi)工資按實(shí)習(xí)驗(yàn)光師發(fā)放。 試用期：店面人員試用期三個(gè)月。 詳細(xì)崗位如下： 人員崗位 基礎(chǔ)工資 津貼 提成 /獎(jiǎng)金 底薪 全勤獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 交通 化妝 話費(fèi) 技能津貼 職務(wù)津貼 門店
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