【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析內(nèi)容提要:對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)的實證比較分析表明,同屬于公有制的國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及不同類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間之所以出現(xiàn)較大的經(jīng)濟(jì)效率差異,原因不在于物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì),而在于人力資本產(chǎn)權(quán)界定上的差異,尤其是經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)界定是導(dǎo)致兩者經(jīng)濟(jì)效率差異的主要原因?! ?979年以來,%的速度增長,%的增長率,被國外學(xué)者稱為增長之“謎”。
2025-06-27 13:33
【摘要】人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)機制復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師張文賢禇時健悲劇?禇時健出任玉溪卷煙廠廠長17年,上繳國家稅利800億,“紅塔山”品牌價值352億。曾經(jīng)獲得全國勞動模范、全國優(yōu)秀企業(yè)家、全國十位改革風(fēng)云人物等光榮稱號。?有人說,他是很會“抓耗子”的“貓”,可是偷吃了
2025-01-19 09:36
【摘要】家族企業(yè)的人力資本管理家族企業(yè)在實現(xiàn)原始資本積累后,發(fā)展所面臨的關(guān)鍵問題已轉(zhuǎn)變,企業(yè)原來的家族制管理也不能再有效支持企業(yè)的發(fā)展,甚至成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸,其實最重要的原因之一就是家族企業(yè)特有的人力資本管理問題。要在人力資本管理上有突破,可以從以下幾個方面進(jìn)行創(chuàng)新:一、建立吸納人力資本管理制度家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展,必須不斷地吸納新的人本管理資源。在
2024-08-28 10:36
【摘要】七、企業(yè)集團(tuán)的人力資本戰(zhàn)略企業(yè)集團(tuán)的人力資本戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略,它是關(guān)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)與人力資本有關(guān)問題的方向性規(guī)劃,是一定歷史時期內(nèi)人力資本管理決策活動的指導(dǎo)思想和重大規(guī)劃,包括對企業(yè)集團(tuán)人力資本發(fā)展目標(biāo)以及達(dá)成目標(biāo)的途徑和手段的總體規(guī)劃。它是企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營思想和實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體目標(biāo)在人力資本管理方面的集中體現(xiàn),也是實現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。1.制定與實施人力資本
2025-05-30 23:42
【摘要】第一篇:人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬激勵制度 人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬激勵制度 付慶虹 2012-9-1414:34:31來源:中人網(wǎng)2012-09-1 1企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的核心在于其收益權(quán)的實現(xiàn),而企業(yè)...
2024-10-14 02:22
【摘要】 第1頁共8頁 企業(yè)的人力資本整合思考 摘要?,F(xiàn)代企業(yè)在本質(zhì)上是人力資本與物力資本的一種特殊 合約,兩系統(tǒng)相互依存、不可或缺。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,人力 資本越來越受到大多數(shù)企業(yè)的高度重視,在...
2024-09-11 18:28
【摘要】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資本投資分析110240031彭容110240035江艷110240026鄔運紅110240039鄧珍1102400目錄學(xué)校教育的人力資本投資影響因素個人教育投資的最優(yōu)決策請輸入您需要的文字請輸入您需要的文字學(xué)校教育的人力資本投資影響因素一、
2025-05-02 06:28
【摘要】企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機制一、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變革 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指界定企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系的有關(guān)制度。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)所要回答的問題,就是企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系如何界定,采取什么樣的制度來規(guī)范企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系。正是從這種意義出發(fā),也有人認(rèn)為,所謂企業(yè)治理結(jié)構(gòu),就是企業(yè)中最主要的利益主體之間的相互組合方式。因此,企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
2025-04-21 08:02
【摘要】人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響一、理論依據(jù)1、人力資本理論與柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)舒爾茨的人力資本理論認(rèn)為人力資本是體現(xiàn)于人身體上的知識、能力和健康(T.W.Schultz,1962),人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長的源泉,并且人力資本投資是效益最佳的投資。丹尼森后來發(fā)展了舒爾茨的人力資本理論,做出改進(jìn),提出人力資本中的教育因素和教育投資指的是受正規(guī)教育年限的多少,
2024-08-24 13:53
2025-04-18 22:30
【摘要】SIASUNIVERSITY發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章人口、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展我們時代的中心問題最后可能是世界如何對待不斷增長的人口數(shù)量。--聯(lián)合國人口基金會SIASUNIVERSTY發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)本章內(nèi)容?人口與生活質(zhì)量?中國人口問題?教
2024-08-24 20:47
【摘要】人力資本與企業(yè)商譽的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)【摘要】人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值,其使用成本則既包括勞動力的報酬,也包括其對實物資本的浪費、效率低下、機會的喪失等造成的經(jīng)濟(jì)損失,兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性,它們之間所簽定的契約是不完備契約,企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷,進(jìn)而占有其超額效用,這正是企業(yè)商譽的來源。商譽
2025-05-30 23:01
【摘要】株洲工學(xué)院2006屆畢業(yè)設(shè)計(論文)材料院(系)、部:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生姓名:楊建指導(dǎo)教師:易斌職稱副教授專業(yè):人力資源管理班級:022班
2025-07-01 22:13
【摘要】婚姻破裂時的人力資本分割理論Liutinghua16@一、問題的提出注意一個事實,多數(shù)妻子在婚后主動負(fù)擔(dān)全部或者大部的家務(wù)勞動并以自己的收入支持丈夫接受教育和培訓(xùn),作為夫妻共同投資的結(jié)果,丈夫承載的人力資本存量在不斷提高。而另一方面,夫妻雙方從婚姻獲取收益的時間不同。對于丈夫而言,他們更看重妻子的美麗、溫柔、年輕、從事家務(wù)的能力以及生育能力等,這在妻子較年輕時就具有,因此丈夫在婚姻早
2025-06-28 16:15
【摘要】yonyousoftwareCo.,Ltd.用友軟件股份有限公司人力協(xié)同產(chǎn)品本部BANC研發(fā)部2023年8月28日多級集團(tuán)管控·全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同·勱態(tài)企業(yè)建?!ご笃髽I(yè)云平臺NC63HCM產(chǎn)品培訓(xùn)—人力資本分析建模篇
2025-01-16 16:25