【正文】 29 / 29?！　⌒姓?fù)議受理決定： 5個(gè)工作日內(nèi)對申請書進(jìn)行審查?！　〔樘幤谙蓿菏侵缸赃`反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違法違規(guī)行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。　　　　注意每種違法的罰款額度！　　《社會保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任 　　　　　　《社會保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任　　 　　勞動保障監(jiān)察的屬性：法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性　　四種勞動監(jiān)察形式：日常巡視、專案查處、專項(xiàng)大檢查、審查書面材料　　勞動監(jiān)察的處罰方式：警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證、責(zé)令用人單位改正　　勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)：國務(wù)院勞動行政部門——主管全國勞動監(jiān)察工作；縣級以上地方人民政府勞動行政部門——主管本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)察工作　　勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。　?。?）勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　。?）違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任　?。?）違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任　　（8）非法招用未滿16周歲未成年人（童工）的法律責(zé)任　?。?）違反《工會法》的法律責(zé)任：責(zé)令改正　　（10）違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任 責(zé)令改正；處2000元以上2萬元以下的罰款?！。?）未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。　用人單位違反勞動法律的責(zé)任：　?。?）侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任：每人1000元以上5000元以下的罰款　　侵害女職工權(quán)益的6種情形　　（2）規(guī)章制度違法的法律責(zé)任：勞動行政部門給予警告責(zé)令改正；逾期不改的，給予通報(bào)批評；給勞動者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任?！　〉谑哒隆》韶?zé)任與執(zhí)法　　　　　　勞動法律責(zé)任：一是以違法行為為前提；二是以法律制裁為必然后果；三是由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施；四是由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行　　勞動法律責(zé)任形式行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任?！　〗⑵髽I(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的形式有三：商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)舉辦；社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦；大集團(tuán)、大企業(yè)自辦。　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 　　主要有四種：①職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助；②企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；③社會醫(yī)療救助；④商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)?！　〗⑵髽I(yè)年金的程序。企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支?！　〗⑵髽I(yè)年金的原則：由國家宏觀指導(dǎo)；企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行；費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納；　　企業(yè)年金的繳費(fèi)：由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。目前主要是企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。　　生育津貼：① 女職工生育享受產(chǎn)假；② 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮萌藛挝话床怀^工資總額的1%的規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。然后持失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)?！　∈I(yè)登記：用人單位應(yīng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案?！　∈I(yè)保險(xiǎn)的待遇按照失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限計(jì)算?！　☆I(lǐng)取保險(xiǎn)基金的條件：用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；　　已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2%?！　∈I(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！　÷毠ひ蚬に劳?，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。　　停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　趧幽芰?fù)查：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定?！　“瓷钭岳碚系K劃分，分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理?！　」J(rèn)定申請材料：申請表、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明書?！　」J(rèn)定申請：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。　　工傷認(rèn)定范圍、視同工傷的情形?！　∮萌藛挝坏呢?zé)任：一是公示、二是救治?！　〗y(tǒng)籌基金主要支付住院（大額）醫(yī)療費(fèi)用，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌調(diào)劑使用。　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的； 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的?！　》譃榻y(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分。　　基本醫(yī)療費(fèi)的繳納：單位和個(gè)人共同繳納。　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度　　在一個(gè)統(tǒng)籌單位內(nèi)，所有職工執(zhí)行統(tǒng)一制度、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一待遇?！　』攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放：委托銀行發(fā)放、通過郵局寄發(fā)、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、依托社區(qū)發(fā)放、設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放。單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。　　1997年：企業(yè)繳費(fèi)不超過企業(yè)職工工資總額的20%；個(gè)人繳費(fèi)從本人工資的4%提高到8%?！　?）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。　　2）進(jìn)城農(nóng)民工，按正式就業(yè)和靈活就業(yè)區(qū)別對待?！　』攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度涉及四類人，區(qū)別對待?！　”O(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！　∮萌藛挝挥馄谌晕蠢U納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)；　　社會保險(xiǎn)權(quán)益：　　查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，　　要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)?！　∮萌藛挝晃茨馨磿r(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的處理： 　　按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額?！　∩鐣ｋU(xiǎn)繳費(fèi)：　　用人單位自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　医⑷珖y(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼?！　”ｋU(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更——自變更之日起30日內(nèi)，變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記手續(xù)?！　∮萌藛挝弧猿闪⒅掌?0日內(nèi)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。　　財(cái)產(chǎn)保全申請的處理?！　?yīng)予受理情況及審理依據(jù)。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年。不必經(jīng)過勞動仲裁程序，法院可以按普通民事糾紛受理。每件交納案件受理費(fèi)10元。　　 　　當(dāng)事人、第三人、代理人　　　　舉證責(zé)任：既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則?！　≈俨霉_　　勞動爭議仲裁不收費(fèi)?！　≈俨猛ゲ脹Q先予執(zhí)行的條件、回避的情形。開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。　　反申請: 5日內(nèi)作出是否受理的決定并通知被申請人。書面申請有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄?！　≈俨脮r(shí)效中斷的情形、仲裁時(shí)效中止的情形。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效一年期限的限制?！　≈俨脝T條件：符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； 律師執(zhí)業(yè)滿三年的?！　≌{(diào)解協(xié)議的法律效力：　?。?）調(diào)解協(xié)議具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)；　?。?）僅就勞動報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行給付，勞動者可直接向人民法院起訴，人民法院可以按照普通民事糾紛受理；　　（3）因拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。　?。?）調(diào)解時(shí)效為15日?！　。?）調(diào)解結(jié)果：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。　　勞動爭議調(diào)解原則：自愿、民主說服　　勞動爭議的調(diào)解程序：　　（1）一般程序：包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止幾個(gè)階段?！　?　　勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會以及各自成員的組成?！　∫韵虑樾我矊儆趧趧訝幾h的范圍：　　，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；　　、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議；　　、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議?！　趧訝幾h處理的一般程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；　　勞動爭議處理的基本原則：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。但用人單位之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議?！　。?）非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　?。?）不得約定試用期?！　∫煜び嘘P(guān)規(guī)定：　?。?）勞動者可與多個(gè)用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立合同的履行?！　∵`反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款和別的一些處罰。　　勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利：用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！　趧?wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議?！　趧雍贤号汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立。不向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！　∵`反勞動規(guī)章制度的處理　　 　?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣　　勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式?！　?　　制定勞動規(guī)章制度的程序：平等協(xié)商、職代會討論通過、修改完善?！　〖w合同爭議處理：　　因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：協(xié)商、協(xié)調(diào)。　?。?）集體合同生效：15日內(nèi)未提出異議的，生效。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)議視為提供了正常勞動。除嚴(yán)重違紀(jì)、失職或舞弊、犯罪以外，用人單位不得與其解除勞動合同?！　〖w協(xié)商的特征、集體合同的特征　　集體合同的簽訂：簽訂的主體：由工會代表職工與企業(yè)簽訂?！　?）勞動合同法律關(guān)系：概念、特征、內(nèi)容（主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素）　　5）勞動合同履行地原則　　 　　集體協(xié)商又稱集體談判?！　?）權(quán)利與義務(wù)：勞動者的權(quán)利和義務(wù)；企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)?！　〗ⅲ菏紫刃枰p方應(yīng)當(dāng)依法具備勞動者的資格和用人單位的資格?！　?，也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國的社會保險(xiǎn)?！　??！　∩鐣ｋU(xiǎn)的覆蓋范圍　　。法律規(guī)定后，要嚴(yán)格依法執(zhí)行，但法律的規(guī)定不能溯及過去的行為?！　?，適用新的規(guī)定?！　∩鐣ｋU(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則：　　。實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾?！　∩鐣ｋU(xiǎn)法律適用的基本原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。　　社會保險(xiǎn)法律事實(shí)：能引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人、監(jiān)督人。 　　社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體：從社會保險(xiǎn)責(zé)任分，有國家、社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭。　　勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動：農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動。職業(yè)流動的方向分為向上流動、向下流動和水平流動。 　　引起就業(yè)增長的因素有三個(gè)。已有的研究表明：離職率、臨時(shí)解雇率都和失業(yè)率存在負(fù)相關(guān)關(guān)系與勞動力市場周期同步。　　勞動力流動的因素：四類12個(gè)，詳見表　　影響勞動力流動的主要因素主要因素分類因素影響情況企業(yè)因素企業(yè)規(guī)模越大，員工流動率越低 如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量較多的大型都市地區(qū)，其他條件相同的情況下，員工流動率比較高心理感受不佳是員工滿意度下降最終離職的主要因素。　　勞動力流動的意義?！　≡诼毰嘤?xùn)對企業(yè)及員工行為的影響（5點(diǎn)）?！　≡诼毰嘤?xùn)成本包括三方面：直接成本、機(jī)會成本、利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本?！　√厥馀嘤?xùn)：指培訓(xùn)產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用?！　∫话闩嘤?xùn)：指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用?！　　　≡诼毰嘤?xùn)分為：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。　?。ㄈ└叩冉逃男盘柲Ｐ汀　「叩冉逃顿Y確實(shí)提高了被投資者的生產(chǎn)率，高等教育是一種高生產(chǎn)率的信號，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。所以世界各國對教育特別是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量投資，因?yàn)樵谏洗髮W(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。　　　?。ㄒ唬┙逃纳鐣找妗　〗逃粌H能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益?！　?，邊際成本高的人愿意上大學(xué)的年限更少一些?！　〗Y(jié)論：　　，上大學(xué)的邊際成本顯然要低一些?！　　！　?，愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越少，則上大學(xué)的可能性就越小?！　?，則愿意上大學(xué)的人相對就會越多?！　。ǘ└叩冉逃顿Y決策的幾個(gè)重要推論　　，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值可能為正，從而上大學(xué)的可能性就越大?！　∩洗髮W(xué)成本：直接成本（學(xué)費(fèi)以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本）　　機(jī)會成本（上學(xué)四年而損失的工資、剛開始工作時(shí)報(bào)酬低于已有經(jīng)驗(yàn)的中學(xué)生）　　心理成本　　上大學(xué)收益：經(jīng)濟(jì)收益和心理收益?！　?br />