企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立與思考(參考版)
2025-06-27 12:12本頁(yè)面
【正文】 。隨著社會(huì)制度的不斷完善，與國(guó)際化的進(jìn)程，法律的作用日趨重要； 能有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益；能約束自己的行為規(guī)范，遇事能更加理性，不會(huì)盲目沖動(dòng)。法律意識(shí)是社會(huì)意識(shí)的一種形式，它是人們的法律觀點(diǎn)和法律情感的總和，其內(nèi)容包括對(duì)法的本質(zhì)、作用的看法，對(duì)現(xiàn)行法律的要求和態(tài)度，對(duì)法律的評(píng)價(jià)和解釋，對(duì)自己權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)識(shí)，對(duì)某種行為是否合法的評(píng)價(jià)，關(guān)于法律現(xiàn)象的知識(shí)以及法制觀念等。 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系是基于防范法律風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，既是跨學(xué)科的理論研究成果，又是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，因此，建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，離不開(kāi)具有理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的法律專家的作用。因此，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立必須從完善企業(yè)各項(xiàng)管理制度、規(guī)范管理流程以及提高各部門、各級(jí)員工風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)等方面入手。 （三）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立方法 另外，還有公司重大經(jīng)營(yíng)和重組項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防范體系，企業(yè)信用管理體系，公司法律培訓(xùn)體系，公司法律風(fēng)險(xiǎn)年度評(píng)估報(bào)告等，限于篇幅，不再一一詳解。建立訴訟仲裁管理制度，在訴訟仲裁即將或已經(jīng)發(fā)生時(shí)能避免損失擴(kuò)大。 經(jīng)營(yíng)合同管理體系和商帳管理體系。通過(guò)制定商標(biāo)、字號(hào)、專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密在內(nèi)的整體知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，避免企業(yè)被侵權(quán)和被訴侵權(quán)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提供前瞻性的品牌發(fā)展建議，變單純的品牌保護(hù)為利用品牌為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 公司人力資源法律保障體系。協(xié)助管理層制定科學(xué)合理的公司管理制度、授權(quán)制度、監(jiān)察制度并協(xié)助完善公司治理結(jié)構(gòu)。 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系主要包括： 在工作中能促進(jìn)公平的合理競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)大家共同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。 廣大群眾對(duì)法、法律或其現(xiàn)象的反應(yīng)形式，即心理、知識(shí)、觀點(diǎn)和思想，包括對(duì)法律的情感、認(rèn)知、評(píng)價(jià)和信仰等的內(nèi)心體驗(yàn)。、提高法律素養(yǎng)，對(duì)個(gè)人工作與生活的影響和意義。相對(duì)于制度化而言，合同化更明確，更人性化，更易接受和執(zhí)行。不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，除基本制度、基本流程、基本體例以外，可以具有不同的文件組合，不同的文件內(nèi)容。制度是企業(yè)的基本行為規(guī)范，企業(yè)的一切人和事都要在制度下進(jìn)行活動(dòng)；流程是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須遵循的過(guò)程方法，要講時(shí)間效率，還要講投入產(chǎn)出。 有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)自身發(fā)展壯大的重要保障。企業(yè)要在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，必須有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，以最大限度地減少和控制損失的發(fā)生。 有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀需要。法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系是管理學(xué)與法學(xué)有機(jī)結(jié)合的跨學(xué)科的研究成果，旨在提高企業(yè)管理的規(guī)范化水平，明確責(zé)權(quán)利，注重效率和創(chuàng)新。 從防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的管理流程的動(dòng)態(tài)層面考察，企業(yè)各項(xiàng)權(quán)力行使的不受控性、法律風(fēng)險(xiǎn)控制的敏感度不足或法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力不足，是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)的基本根源。 總之，通過(guò)以上本文的簡(jiǎn)要分析，我們得出的結(jié)論是：對(duì)任何一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)而言，其運(yùn)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)的存在都是客觀的；對(duì)于企業(yè)外部風(fēng)險(xiǎn)因素的控制，單純一個(gè)企業(yè)無(wú)能為力的；作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或管理層成員，其所能控制的企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)必須是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理和控制來(lái)進(jìn)行，即強(qiáng)內(nèi)御外，重視企業(yè)的內(nèi)修工作。體系維護(hù)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系實(shí)施過(guò)程中，必然會(huì)遇到問(wèn)題，公司需要專門的內(nèi)部法務(wù)人員對(duì)該體系進(jìn)行維護(hù)。體系實(shí)施在公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建構(gòu)及培訓(xùn)完成后，進(jìn)入體系實(shí)施階段。包括建構(gòu)各子項(xiàng)目的模板，各子項(xiàng)目的操作指引及風(fēng)險(xiǎn)提示，流程管理等。為確保公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的子項(xiàng)目與公司自身的管理體系相融合，各子項(xiàng)目的建構(gòu)具有可操作性，充分的盡職調(diào)查是第一步。首要的是需要公司決策層的高度重視并設(shè)置專門的法務(wù)機(jī)構(gòu)，如此，法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系才可能得以建構(gòu)并執(zhí)行。（九）建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。只要我們掌握了其中的基本規(guī)則，就能與法律風(fēng)險(xiǎn)共舞，就能預(yù)防、控制風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的損失，使法律風(fēng)險(xiǎn)可以被評(píng)估、被預(yù)防、被控制。對(duì)法律糾紛解決方法的評(píng)估，應(yīng)當(dāng)結(jié)合糾紛的原因、己方過(guò)錯(cuò)、他方過(guò)錯(cuò)、風(fēng)險(xiǎn)大小、主動(dòng)權(quán)、社會(huì)影響等多方面的因素來(lái)決定。法務(wù)部門對(duì)于潛在的法律糾紛，公司應(yīng)當(dāng)評(píng)估其顯性化的可能以及將會(huì)對(duì)公司的影響，并作好方案準(zhǔn)備，提前化解法律風(fēng)險(xiǎn)。公司的經(jīng)營(yíng)行為，在本質(zhì)上表現(xiàn)為謀利行為，在形式上則通過(guò)法律行為而實(shí)現(xiàn)。公司的員工聘用、對(duì)外投資、產(chǎn)品銷售、材料采購(gòu)等等，都會(huì)帶來(lái)法律后果。保護(hù)商業(yè)秘密的關(guān)鍵是建立完善有效的保密制度。許多企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)方面較為薄弱，導(dǎo)致許多關(guān)系企業(yè)重大利益的經(jīng)營(yíng)決策、市場(chǎng)戰(zhàn)略、客戶資源等信息被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輕易攫取，給企業(yè)利益造成較大損失。具體防范制度應(yīng)根據(jù)不同類型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)特性有針對(duì)性進(jìn)行設(shè)計(jì)。建立自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記保護(hù)制度，具體包括申請(qǐng)專利、商標(biāo)注冊(cè)、著作權(quán)登記三方面的內(nèi)容。具體實(shí)行途徑包括：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律意識(shí)?？陀^形勢(shì)要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理。隨著國(guó)家對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度的加大，民眾知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的提高，企業(yè)特別是外貿(mào)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件日益增多。包括合同歸檔制度、合同信息匯總制度、合同考核獎(jiǎng)懲制度等等。包括合同協(xié)作履行制度、合同變更解除制度、合同履行情況臺(tái)帳制度、合同糾紛報(bào)告處理制度等
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