企業(yè)法律風(fēng)險的識別防范與化解(參考版)
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 ,。(8) 標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的用工方式。工作人員直接參與工程的管理與結(jié)算，卻沒有獲得運(yùn)海公司的書面受權(quán)。ng)。企業(yè)的董事、經(jīng)理等指導(dǎo)層成員要高度重視并且率先垂范、身體力行(shēn tǐ l236。ng)總結(jié),開灤集團(tuán) 楊 中。,內(nèi)容(n232。)： 企業(yè)法律風(fēng)險防范是企業(yè)管理中的根底性工作，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，越發(fā)顯得在支撐、促進(jìn)企業(yè)安康開展方面的作用，企業(yè)要自覺地從轉(zhuǎn)變觀念提出對依法治企的認(rèn)識入手，加強(qiáng)迫度建立，改善管理手段，創(chuàng)新體制、機(jī)制，抓住典型案件，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，形成企業(yè)內(nèi)部職責(zé)明確、協(xié)調(diào)聯(lián)動的法治化管理系統(tǒng)，這是又好又快開展企業(yè)的必然要求。,第二十六頁，共二十八頁。,第二十五頁，共二十八頁。用人單位不能把勞動者單純地當(dāng)作被管理對象，要由對職工的行政管理，向法律地位平等下的依法管理轉(zhuǎn)變；要由對職工的行政處分，向依法、依合同〔勞動合同、聘用聘任合同〕、依規(guī)章制度追究違背勞動合同和規(guī)章制度的責(zé)任轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須對處分職工的方式、手段進(jìn)展調(diào)整，防范處分職工的風(fēng)險。n)和意識 一是主體平等，用人單位和勞動者的法律地位是平等的，均依法享有權(quán)利，履行義務(wù)。,四、政府法規(guī)的公布(gōngb249。 (3)?條例?廢止后，目前尚無法律法規(guī)政策明確?條例?規(guī)定的9種處分職工方式企業(yè)可以繼續(xù)使用。ng)。)、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險,〔一〕這兩部法規(guī)對企業(yè)的影響 ?企業(yè)職工獎懲條例?廢止后引發(fā)的問題 (1)?條例?廢止后，以其為根據(jù)的規(guī)章、通知、意見、復(fù)函等規(guī)定亦自然失效，企業(yè)不能再適用(sh236。n)勞動合同的約束，明確不簽合同的后果 〔2〕放寬簽訂無固定期限勞動合同條件 (3) 試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格 (4) 有些勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (5) 勞動合同不得隨意約定違約金 (6) 制定規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序 (7) 標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣用工方式 (8) 標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的用工方式 (9) 經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定更加科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) (10)細(xì)化了單方解除勞動合同的條件和程序,第二十三頁，共二十八頁。,第二十二頁，共二十八頁。即使是成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家，這樣的現(xiàn)象也是不可防止的。zhǔy236。由于我國還處在不斷完善的社會主義(sh232。,第二十一頁，共二十八頁。 國各莊礦業(yè)公司將公章(gōngzhāng)借給馬曉忠使用，缺乏必要的監(jiān)視制約機(jī)制，而且長期未收回，使馬曉忠有時機(jī)利用公章(gōngzhāng)以北繁工貿(mào)公司名義對外簽訂了價值90多萬元的購銷合同，很可能給企業(yè)造成巨
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