企業(yè)法律風(fēng)險的識別防范與化解-wenkub.com
2024-11-03 22:30 本頁面
【正文】 謝謝,第二十八頁，共二十八頁。例一：華宸公司訴北京運海公司、開灤連帶支付240萬元欠款建立工程合同糾紛案。開灤集團 楊 中。 謝謝！,第二十七頁，共二十八頁。,四、政府法規(guī)(fǎguī)的公布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險,〔三〕積極應(yīng)對，依法管理，進(jìn)步勞動用工管理程度 繼續(xù)深化學(xué)習(xí)、研究?勞動合同法?； 全面檢查、清理(qīnglǐ)、修改勞動用工管理制度，尤其是含有依?條例?處分職工內(nèi)容的規(guī)章制度； 加強勞動合同管理，創(chuàng)新勞動用工方式和管理手段； 制定集團公司員工違背勞動合同及規(guī)章制度管理方法； 對?條例?規(guī)定的9種處分職工方式的應(yīng)對措施； 〔1〕局部廢止局部暫時沿用； 〔2〕全部廢止尋找替代措施； 加強勞動用工風(fēng)險管理。 二是依法用工，勞動用工管理必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，絕不能超越這個范圍和底線。,第二十四頁，共二十八頁。y242。,四、政府法規(guī)的公布、更改與企業(yè)的法律(fǎlǜ)風(fēng)險,〔一〕這兩部法規(guī)對企業(yè)的影響 ?勞動合同法?施行后，我國勞動合同法律制度發(fā)生的主要變 〔1〕加強用人單位和勞動者簽訂書面(shūmi224。)市場經(jīng)濟體制階段，各級政府新法規(guī)的公布、老法規(guī)條文的更改還是相當(dāng)頻繁的。,四、政府法規(guī)的公布、更改(gēnggǎi)與企業(yè)的法律風(fēng)險,按國家法律法規(guī)制定企業(yè)的規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，這是依法治企的根本原那么，也是防范企業(yè)法律風(fēng)險的根本保障。,本案反映出的管理問題 ： 北繁工貿(mào)公司未經(jīng)工商登記注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，根據(jù)我國法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，不具有對外開展經(jīng)營活動的主體資格，而北繁中心卻允許其對外從事商貿(mào)活動，違背了我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)過艱辛努力，以涉嫌經(jīng)濟犯罪為由申請轉(zhuǎn)作刑事案件處理，迫使原告(yu225。 三是本次國債業(yè)務(wù)不幸遭遇了雖屬國有性質(zhì)但缺失誠信的航空證券公司。,第十八頁，共二十八頁。,第十七頁，共二十八頁。l236。,二、企業(yè)(qǐy232。)面臨的主要法律風(fēng)險： ②識別歸類 ?風(fēng)險識別一覽表?見下頁,第十二頁，共二十八頁。,二、企業(yè)(qǐy232。,二、企業(yè)(qǐy232。)法律風(fēng)險管理,〔二〕構(gòu)建體系 專業(yè)管理體系： 企業(yè)法律風(fēng)險管理建立在各專業(yè)風(fēng)險管理的根底上，各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，各級的業(yè)務(wù)主管部門，為法律風(fēng)險所依存事項的主管和控制部門，自然也是法律風(fēng)險管理的第一道防線，承擔(dān)啟動法律風(fēng)險控制機制、與法律事務(wù)機構(gòu)共同(g242。,二、企業(yè)(qǐy232。,二、企業(yè)(qǐy232。,二、企業(yè)(qǐy232。)、評估、控制、化解。要進(jìn)步市場競爭
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