企業(yè)法律風(fēng)險的識別(參考版)
2025-05-16 02:26本頁面
【正文】 小結(jié)： 企業(yè)法律風(fēng)險防范是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性工作，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，越發(fā)顯得在支撐、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面的作用，企業(yè)要自覺地從轉(zhuǎn)變觀念提出對依法治企的認(rèn)識入手，加強(qiáng)制度建設(shè)，改善管理手段，創(chuàng)新體制、機(jī)制，抓住典型案件，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成企業(yè)內(nèi)部職責(zé)明確、協(xié)調(diào)聯(lián)動的法治化管理系統(tǒng)，這是又好又快發(fā)展企業(yè)的必然要求。 三是創(chuàng)新，法律新規(guī)定賦予企業(yè)的新的管理手段，客觀上要求解決勞動用工管理領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，推進(jìn)用工方式、聘用聘任、休息休假、工資分配、員工培訓(xùn)等的創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢下企業(yè)改革發(fā)展的需要。 二是依法用工，勞動用工管理必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，絕不能超越這個范圍和底線。 (3)《 條例 》 廢止后，目前尚無法律法規(guī)政策明確《 條例 》 規(guī)定的 9種處分職工方式企業(yè)可以繼續(xù)使用。 六、政府法規(guī)的頒布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險 （一）這兩部法規(guī)對企業(yè)的影響 《 勞動合同法 》 實(shí)施后，我國勞動合同法律制度發(fā)生的主要變 （ 1）加強(qiáng)用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的約束，明確不簽合同的后果 （ 2）放寬簽訂無固定期限勞動合同條件 (3) 試用期 法律規(guī)制更嚴(yán)格 (4) 有些勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (5) 勞動合同不得隨意約定違約金 (6) 制定規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序 (7) 規(guī)范勞務(wù)派遣用工方式 (8) 規(guī)范非全日制用工的用工方式 (9) 經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定更加科學(xué)規(guī)范 (10)細(xì)化了單方解除勞動合同的條件和程序 六、政府法規(guī)的頒布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險 （一）這兩部法規(guī)對企業(yè)的影響 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 廢止后引發(fā)的問題 (1)《 條例 》 廢止后，以其為依據(jù)的規(guī)章、通知、意見、復(fù)函等規(guī)定亦自然失效，企業(yè)不能再適用。即使是成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家，這樣的現(xiàn)象也是不可避免的。 審查論證流程： 六、政府法規(guī)的頒布、更改與企業(yè)的法律風(fēng)險 按國家法律法規(guī)制定企業(yè)的規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，這是依法治企的根本原則，也是防范企業(yè)法律風(fēng)險的根本保障。 五、企業(yè)法律風(fēng)險管理 （二）構(gòu)建體系 綜合管理體系： ①領(lǐng)導(dǎo)體系 ②管理體系 ③服務(wù)體系 五、企業(yè)法律風(fēng)險管理 （二）構(gòu)建體系 專業(yè)管理體系： 企業(yè)法律風(fēng)險管理建立在各專業(yè)風(fēng)險管理的基礎(chǔ)上 ， 各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng) ， 各級的業(yè)務(wù)主管部門 ， 為法律風(fēng)險所依存事項(xiàng)的主管和控制部門 ， 自然也是法律風(fēng)險管理的第一道防線 ，承擔(dān)啟動法律風(fēng)險控制機(jī)制 、 與法律事務(wù)機(jī)構(gòu)共同管理法律風(fēng)險職責(zé) 。間接原因指非法律因素的各類企業(yè)風(fēng)險發(fā)生而給企業(yè)帶來的風(fēng)險，如財務(wù)風(fēng)險帶來的法律風(fēng)險、企業(yè)經(jīng)營失敗后給股東帶來的企業(yè)清算責(zé)任、企業(yè)決策在實(shí)施中因?yàn)閼?zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致的經(jīng)營失敗給企業(yè)帶來的民事賠償以及法律糾紛。內(nèi)部原因是法律風(fēng)險最主要的原因，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及員工
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