企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立與思考-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 或條件。這些法律糾紛案件產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)內(nèi)部責(zé)任不清、制度不健全、監(jiān)管失控、法律意識(shí)淡薄等，反映出企業(yè)在依法經(jīng)營(yíng)觀念、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和內(nèi)部制度控制等方面普遍存在較大差距。 摘要：：中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起是近年來(lái)頗為引人注目的一個(gè)現(xiàn)象，這與我國(guó)企業(yè)的迅速發(fā)展是分不開(kāi)的。有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、自身發(fā)展壯大、構(gòu)建和諧社會(huì)的需要和保障，必須強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)作為一種社會(huì)存在的組織形式，其的運(yùn)營(yíng)首先體現(xiàn)為人的因素，其運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)也必然首先是人的風(fēng)險(xiǎn)。正是由于我們每個(gè)人都不是圣人或天使。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體總是要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存和發(fā)展的，也就是說(shuō)，參與競(jìng)爭(zhēng)的任何一方都會(huì)想方設(shè)法盡可能為自己爭(zhēng)得有利地位，包括會(huì)利用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)方的一些弱點(diǎn)、在法律方面的疏忽來(lái)達(dá)到自己的目的。每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到昔日合法或不違法的事情，今日或明日可能就變成非法的。以上是本文所分析的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)外因素。法律上是應(yīng)該贏的官司也可能受地方法治環(huán)境的影響結(jié)果輸了；或者官司雖然贏了，但是無(wú)法執(zhí)行；或者贏了官司，輸了生意。例如：一份合同簽訂時(shí)對(duì)我方很有利，但是，在履行過(guò)程中，雙方的信函往來(lái)或形成的會(huì)議紀(jì)要足以變更原有的合同條款。透過(guò)以上我們對(duì)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)成因的分析，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部自身的法律風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題？我們認(rèn)為企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)地做好以下幾方面的工作。（二）注重內(nèi)部人才的選拔和培養(yǎng)。企業(yè)要防范運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)自身必須擁有一定數(shù)量精通法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)和運(yùn)營(yíng)的管理人才。公司決策層、管理層，作為公司員工的核心構(gòu)成，更有必要提高法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制意識(shí)，強(qiáng)化基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)和相應(yīng)專業(yè)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，重視法務(wù)人員的專業(yè)支持。比如，通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)方面的問(wèn)題進(jìn)行審查，判斷企業(yè)潛在的財(cái)物風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)專利/商標(biāo)事務(wù)所可以對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的問(wèn)題進(jìn)行審查，判斷企業(yè)潛在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的風(fēng)險(xiǎn)。 一般來(lái)講，法律診斷應(yīng)遵從以下步驟：（1）聽(tīng)取企業(yè)的介紹；（2）審查企業(yè)提供的資料；（3）必要時(shí)到有關(guān)部門(mén)調(diào)查；（4）出具法律審查報(bào)告；（5）與企業(yè)共同采取措施排除風(fēng)險(xiǎn)；（6）跟蹤風(fēng)險(xiǎn)排除情況。合同管理是個(gè)較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，按照管理的過(guò)程，它主要包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：合同簽訂前的管理制度。（六）加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。完善企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)防范機(jī)制，避免侵權(quán)事件的發(fā)生。公司的任何經(jīng)營(yíng)行為，都會(huì)表現(xiàn)為相應(yīng)的法律行為。法律風(fēng)險(xiǎn)并不可怕，它只是公司在生存時(shí)的一個(gè)不可或缺的舞伴。體系建構(gòu)在充分的盡職調(diào)查基礎(chǔ)上，建構(gòu)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的各子項(xiàng)目。要樹(shù)立公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的理念，不斷健全法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置；加強(qiáng)合同管理，防范合同陷阱，預(yù)防、減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)或決策風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。 因此，在企業(yè)發(fā)展的設(shè)立、經(jīng)營(yíng)及重組等過(guò)程中，很有必要依據(jù)各種調(diào)查方法（問(wèn)卷法、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)衡量法、訪問(wèn)調(diào)查法、個(gè)案分析法等）對(duì)企業(yè)既存的管理流程深入解剖，揭示企業(yè)整體的法律風(fēng)險(xiǎn)存在的現(xiàn)象與原因，以便尋求解決之道。企業(yè)發(fā)展壯大，必須不斷積累資產(chǎn)和財(cái)富，減少因法律風(fēng)險(xiǎn)造成的損失。合同化：將合同引入企業(yè)內(nèi)部管理，上下級(jí)之間、上下位部門(mén)之間以合同的形式協(xié)商、確定相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。隨著社會(huì)制度的不斷完善，與國(guó)際化的進(jìn)程，法律的作用日趨重要； 能有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益；能約束自己的行為規(guī)范，遇事能更加理性，不會(huì)盲目沖動(dòng)。 公司治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)協(xié)助管理層制定安全、高效的信用管理制度、合同和應(yīng)收帳款管理制度，有效防范因合同訂立及履行過(guò)程中的不完善導(dǎo)致的壞帳和索賠風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性和整體性工作，需要企業(yè)各個(gè)專業(yè)部門(mén)提高專業(yè)水平、在相關(guān)流程中分工負(fù)責(zé)把關(guān)，比如：財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)資金支付的控制管理，人事部門(mén)的人員錄用、考核、解聘等事項(xiàng)的管理，工程管理部門(mén)對(duì)工程發(fā)包、預(yù)決算的管理等等。在工作中能促進(jìn)公平的合理競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)大家共同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。12 / 1提高法律素養(yǎng)，對(duì)個(gè)人工作與生活的影響和意義。 公司法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和救濟(jì)機(jī)制。 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建立的主要指導(dǎo)思想：規(guī)范化：建立制度，理順流程。 法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立是指企業(yè)根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)的特性，建立起行之有效的避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失或者其他風(fēng)險(xiǎn)的制度、流程、表格和文本。規(guī)模越大、多元化、跨區(qū)域發(fā)展的企業(yè)，由于管理力度、管理經(jīng)驗(yàn)、守法經(jīng)營(yíng)理念等原因，法律風(fēng)險(xiǎn)受控的面與度都普遍趨弱，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)越來(lái)越大。要使公司的每個(gè)雇員都在公司運(yùn)作過(guò)程中，自然地貫徹執(zhí)行體系內(nèi)容?！〗⒔∪痉娠L(fēng)險(xiǎn)防范體系是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。公司在經(jīng)營(yíng)中，因此發(fā)生各種法律糾紛是難免的，有些是自己的原因，有些是別人的原因，有些則是不可抗力的因素。分析企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)不力的原因，主要有員工商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)不夠，對(duì)秘密泄露可能造成的后果未引起足夠重視；企業(yè)尚未建立起完善的商業(yè)秘密保護(hù)制度，許多有關(guān)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的措施和具體要求未能落到實(shí)處；企業(yè)人事管理制度不夠健全，造成人才流動(dòng)較頻
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