企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立與思考(存儲版)
【正文】 實(shí)現(xiàn)對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的行為進(jìn)行指引和約束的運(yùn)行機(jī)制，從而增強(qiáng)對企業(yè)行為的可預(yù)測性，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的最大控制。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是人事部門的領(lǐng)導(dǎo)一定要獨(dú)具慧眼，在擇人時盡量要克服個人的一些偏好，要能夠不拘一格地選擇出或必要時求得企業(yè)所需的人才，同時還要不斷加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)。各級層面的公司員工，都會碰到各種類型的法律風(fēng)險(xiǎn)，也都有責(zé)任防范它發(fā)生。因此，公司必須重視中高級管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)意識的培養(yǎng)和提高，通過管理流程控制、員工全面培訓(xùn)計(jì)劃來積極引導(dǎo)和培育各級員工的法律意識、管理意識。此外，也可以通過會計(jì)師事務(wù)所、專業(yè)咨詢公司、專利/商標(biāo)事務(wù)所等機(jī)構(gòu)對某些專業(yè)問題進(jìn)行診斷。法律診斷的步驟和方法。因此加強(qiáng)合同管理是防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)性工作，應(yīng)該得以嚴(yán)格落實(shí)。包括合同歸檔制度、合同信息匯總制度、合同考核獎懲制度等等。建立自有知識產(chǎn)權(quán)登記保護(hù)制度，具體包括申請專利、商標(biāo)注冊、著作權(quán)登記三方面的內(nèi)容。對法律糾紛解決方法的評估，應(yīng)當(dāng)結(jié)合糾紛的原因、己方過錯、他方過錯、風(fēng)險(xiǎn)大小、主動權(quán)、社會影響等多方面的因素來決定。為確保公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的子項(xiàng)目與公司自身的管理體系相融合，各子項(xiàng)目的建構(gòu)具有可操作性，充分的盡職調(diào)查是第一步。總之，通過以上本文的簡要分析，我們得出的結(jié)論是：對任何一個現(xiàn)代企業(yè)而言，其運(yùn)營法律風(fēng)險(xiǎn)的存在都是客觀的；對于企業(yè)外部風(fēng)險(xiǎn)因素的控制，單純一個企業(yè)無能為力的；作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或管理層成員，其所能控制的企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)必須是通過對企業(yè)內(nèi)部的管理和控制來進(jìn)行，即強(qiáng)內(nèi)御外，重視企業(yè)的內(nèi)修工作。 有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)自身發(fā)展壯大的重要保障。不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，除基本制度、基本流程、基本體例以外，可以具有不同的文件組合，不同的文件內(nèi)容。 廣大群眾對法、法律或其現(xiàn)象的反應(yīng)形式，即心理、知識、觀點(diǎn)和思想，包括對法律的情感、認(rèn)知、評價(jià)和信仰等的內(nèi)心體驗(yàn)。 經(jīng)營合同管理體系和商帳管理體系。隨著社會制度的不斷完善，與國際化的進(jìn)程，法律的作用日趨重要； 能有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益；能約束自己的行為規(guī)范，遇事能更加理性，不會盲目沖動。法律意識是社會意識的一種形式，它是人們的法律觀點(diǎn)和法律情感的總和，其內(nèi)容包括對法的本質(zhì)、作用的看法，對現(xiàn)行法律的要求和態(tài)度，對法律的評價(jià)和解釋，對自己權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)識，對某種行為是否合法的評價(jià)，關(guān)于法律現(xiàn)象的知識以及法制觀念等。 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系是基于防范法律風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營管理系統(tǒng)，既是跨學(xué)科的理論研究成果，又是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，因此，建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，離不開具有理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的法律專家的作用。 （三）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立方法建立訴訟仲裁管理制度，在訴訟仲裁即將或已經(jīng)發(fā)生時能避免損失擴(kuò)大。 公司人力資源法律保障體系。 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系主要包括： 、提高法律素養(yǎng)，對個人工作與生活的影響和意義。制度是企業(yè)的基本行為規(guī)范，企業(yè)的一切人和事都要在制度下進(jìn)行活動；流程是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須遵循的過程方法，要講時間效率，還要講投入產(chǎn)出。法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系是管理學(xué)與法學(xué)有機(jī)結(jié)合的跨學(xué)科的研究成果，旨在提高企業(yè)管理的規(guī)范化水平，明確責(zé)權(quán)利，注重效率和創(chuàng)新。體系維護(hù)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系實(shí)施過程中，必然會遇到問題，公司需要專門的內(nèi)部法務(wù)人員對該體系進(jìn)行維護(hù)。首要的是需要公司決策層的高度重視并設(shè)置專門的法務(wù)機(jī)構(gòu)，如此，法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系才可能得以建構(gòu)并執(zhí)行。法務(wù)部門對于潛在的法律糾紛，公司應(yīng)當(dāng)評估其顯性化的可能以及將會對公司的影響，并作好方案準(zhǔn)備，提前化解法律風(fēng)險(xiǎn)。保護(hù)商業(yè)秘密的關(guān)鍵是建立完善有效的保密制度。具體實(shí)行途徑包括：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律意識。包括合同協(xié)作履行制度、合同變更解除制度、合同履行情況臺帳制度、合同糾紛報(bào)告處理制度等等。合同管理是指企業(yè)為維護(hù)自身合法權(quán)益，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)企業(yè)特性依法對合同行為和合同在生產(chǎn)經(jīng)營中的活動而進(jìn)行的綜合管理活動。法律診斷需要審查的內(nèi)容?？梢晕羞M(jìn)行法律診斷的機(jī)構(gòu)。結(jié)果，正是一些管理人員自己認(rèn)為沒有法律風(fēng)險(xiǎn)的評判，出了法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榉菍I(yè)的判斷與專業(yè)的判斷對事件分析的深度是不一樣的。（三）提高中高級管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識?，F(xiàn)在還沒有一種科學(xué)的儀器或標(biāo)準(zhǔn)一下子就把人的智力高低和道德水準(zhǔn)精密地測算出來，一下子測出到底誰是人才、誰是更優(yōu)秀的人才，而實(shí)現(xiàn)中真正能稱得上人才真正能做事情的人才又往往有不少的缺點(diǎn)。我們認(rèn)為，如果要使企業(yè)行為具有相當(dāng)?shù)念A(yù)測性，最大限度地降低企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，其中制度的完善是第一位的、前提性和保障性的。（二）過程控制是關(guān)鍵。事先防范與事后救濟(jì)相比，事后救濟(jì)的成本高、效果差。第三，其他非企業(yè)自身的原因。第二，政策及法律法規(guī)自身變化的原因。這就猶如一把雙刃劍，如我們?yōu)槠靥岣咂髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益而制定的一些管理制度，其中也必然暗含著企業(yè)運(yùn)營法律風(fēng)險(xiǎn)的增加。其次，從制度層面上講，企業(yè)自身制度存在的缺陷也是導(dǎo)致或產(chǎn)生企業(yè)運(yùn)營法律風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在潛因。而這些利益和矛盾沖突就是產(chǎn)生企業(yè)運(yùn)營法律風(fēng)險(xiǎn)的一系列原因
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