【正文】 。 第十一章 附 則 第三十四條 本制度是由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第三十二條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假日外，由公司提供免費(fèi)早餐、午餐各一份；因工作需要加班或值班的員工，亦可免費(fèi)在公司食堂就餐（在公司機(jī)關(guān)加班、值班的除外）。 第三十 條 員工子女參加全國統(tǒng)一招生考試被錄取的 ,由公司發(fā)放一次性子女教育獎(jiǎng)助金 ,標(biāo)準(zhǔn)為 考取研究生 1500元，考取大學(xué)本科 1000元，考取大學(xué)?？?500 元。當(dāng)月出勤不足 15 天的，減半發(fā)放，當(dāng)月出勤超過 15 天的，全額發(fā)放；當(dāng)月不出勤的，不予發(fā)放。 第二十五條 喪亡奠儀：員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡慰問金人民幣 1000元。 第二十三條 生日賀禮：員工生日時(shí)，公司贈(zèng)送價(jià)值 100元的生日賀禮。 對于考試成績合格，取得國家承認(rèn)學(xué)歷或國家注冊的執(zhí)業(yè)資格證書的，公司可報(bào)銷一定的費(fèi)用（具體標(biāo)準(zhǔn)見《員工 培訓(xùn)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定）。 第六章 員工教育培訓(xùn) 第二十條 員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，公司每年組織不少于 80 課時(shí)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；同時(shí)，每年選派一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加由外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)外部培訓(xùn)，以幫助員工提高崗位勝任能力。離職員工住房公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)在其離職后的 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢 。員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同，不能提取住房公積金儲(chǔ)存余額，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十七條 員工在入司前曾辦理過住房公積金賬戶的，應(yīng)將本人原住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，自次月起為其辦理住房公積金繳存手 續(xù)；未曾辦理的， 本人自愿提供個(gè)人資料的，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，公司為其辦理住房公積金繳存手續(xù)。員工違反勞動(dòng)合同擅自離職的，公司有權(quán)收回企業(yè)為其繳納的企業(yè)年金； （四）凡在本公司連續(xù)工作滿五年（含五年）以上者經(jīng)公司同意離職的，所交企業(yè)年金全部歸 員工個(gè)人所有；不滿五年者，企業(yè)繳費(fèi)部分按一定比例返還員工。 第十五條 為鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，減少員工的后顧之憂，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企 業(yè)實(shí)際，建立了企業(yè)年金制度。離職員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)在其離職后的 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。 第十三條 員工在入司前曾辦理過社會(huì)保險(xiǎn)的，自將個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的次月起，公司為其辦理參保手續(xù)，并繳納費(fèi)用；未曾辦理過的，經(jīng)人力資源部核實(shí)個(gè)人資料后，公司為其辦理 入司后的 參保手續(xù)，并繳納費(fèi)用。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 第九條 喪假：員工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，可享受 國家規(guī)定的喪假。 第七條 婚假：員工在公司期間結(jié)婚，可享受 國家 規(guī)定的婚假。 第五條 年休假：凡在公司工作滿一年，并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可享受帶薪年休假，假期為一年 5～ 15 天。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第六十二條 如有其它制度與本薪酬管理制度相抵觸的，以公司總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 第六十條 本制度是公司內(nèi)部管理制度的組成部分，由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)組織制定和修改，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五十九條 公司 薪酬管理制度、員工個(gè)人工資及有關(guān)事項(xiàng)屬公司機(jī)密，不得向外泄露，不得相互打聽。 第十二章 附 則 第五十七條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán) 自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 第五十六條 員工工資計(jì)算期間從每月 1日起至當(dāng)月底止，并于次月 10 日前發(fā)放工資。 離職人員自批準(zhǔn)之日起停薪，離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。 第五十三條 員工崗位工資等級(jí)調(diào)整、薪酬發(fā)放和年終獎(jiǎng)金分配等其它具體事項(xiàng)，由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議精神、績效考核結(jié)果和公司有關(guān)規(guī)定具體實(shí)施。計(jì)算公式為： 曠工工資扣減額＝ 3曠工天數(shù)月平均工資 /法定計(jì)薪天數(shù) 第五十條 下列規(guī) 定的扣減額，須從工資中直接扣減 員工個(gè)人收入中按國家規(guī)定應(yīng)交納的 個(gè)人 所得稅； 員工病假、事假、曠工等缺勤工資； “五險(xiǎn) 二 金”的個(gè)人應(yīng)繳部分； 法律規(guī)定的其它事項(xiàng)； 第十一章 薪酬管理與發(fā)放 第五十一條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出公司整體薪酬政策方向，人力資源部負(fù)責(zé)擬訂具體實(shí)施方案，并在年度績效考核結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。員工曠工將被加重扣減工資，計(jì)算基數(shù)為月平均工資（即：年薪247。 員工病假在扣減 12 天有薪病假后，病假累計(jì)超過 10天者；事假在扣減年休假天數(shù)后，事假累計(jì)超過 5天者；均按整月核減實(shí)際工作月份，不再享受按月測算的年終獎(jiǎng)金。 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假期間，只享受崗位工資，不享受按月測算的年終獎(jiǎng)金。 員工因工作原因，放棄年休假的，公司支付一定的工資報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。 員工當(dāng)月事假超過法定計(jì)薪天數(shù)的，當(dāng)月工資不予發(fā)放。 12）。 事假：員工請事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享受的年休假抵扣事假。超出 12 天的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。 員工值班，公司發(fā)放一定的值班津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天 100元。 工作日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計(jì)薪天數(shù)加班天數(shù)150%； 公休日加班