【摘要】企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃管理標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)生產(chǎn)計(jì)劃的主要指標(biāo)有:產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品產(chǎn)量與產(chǎn)值等,它們各有不同的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容,從不同的側(cè)面反映了企業(yè)計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的要求。一、產(chǎn)品品種指標(biāo)。產(chǎn)品品種指標(biāo)是指企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)應(yīng)該生產(chǎn)的品種、規(guī)格的名稱和數(shù)目。品種指標(biāo)表明企業(yè)在品種方面滿足社會(huì)需要的程度,反映企業(yè)的專業(yè)化協(xié)作水平、技術(shù)水平和管理水平。努力發(fā)展新品種和產(chǎn)品的更新?lián)Q代,對(duì)于滿足國(guó)家建
2025-06-26 06:51
【摘要】中華人民共和國(guó)內(nèi)河交通安全管理?xiàng)l例?《中華人民共和國(guó)內(nèi)河交通安全管理?xiàng)l例》已經(jīng)2002年6月19日國(guó)務(wù)院第60次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2002年8月1日起施行??偂±怼≈扉F基二00二年六月二十八日中華人民共和國(guó)內(nèi)河交通安全管理?xiàng)l例第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)內(nèi)河交通安全管理,維護(hù)內(nèi)河交通秩序,保障人民群眾生命、財(cái)產(chǎn)安全,制定本條例。
2025-06-27 19:41
【摘要】23/23HR管理者能力素質(zhì)全新攻略引子 “未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),找到一個(gè)好的合格的人力資源高級(jí)管理人才是在這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)中贏得先機(jī)的重要條件。”一句話就足以證明HR在企業(yè)中的地位。但是,這也使HR們承擔(dān)了更加重要的職責(zé)和更大的壓力,對(duì)HR們的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么,在企業(yè)人力資源管理還尚未規(guī)范化的今天,基于中國(guó)本土企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,要成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的HR,要具備
2025-04-17 11:42
【摘要】1/3開(kāi)場(chǎng)白:您好!我是某通信公司的客服人員,目前省移動(dòng)已推出暢聽(tīng)卡,也就是單向資費(fèi)政策,我們想了解一下您的看法和感受。只占用您一點(diǎn)時(shí)間,同時(shí)您接聽(tīng)電話是免費(fèi)的。您的意見(jiàn)對(duì)我們非常重要,我們將根據(jù)您的意見(jiàn)來(lái)改進(jìn)我們的服務(wù)?!皶陈?tīng)卡”研究問(wèn)卷Q1、您現(xiàn)在用的是聯(lián)通的哪種卡?如意暢聽(tīng)卡(180元包年月租,來(lái)電10,,接聽(tīng)免費(fèi),贈(zèng)送炫鈴和秘書臺(tái))…1
2025-07-01 18:31
【摘要】《卓越的現(xiàn)場(chǎng)管理》內(nèi)容摘要????【內(nèi)容摘要】?第1講5S概述?【本講重點(diǎn)】5S的含義5S是企業(yè)管理的基礎(chǔ)5S的說(shuō)明5S的起源?1.5S的沿革5S起源于日本,是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中對(duì)人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效的管理,這是日本企業(yè)獨(dú)特的一種管理辦法。
2025-07-01 16:43
【摘要】/IT類產(chǎn)品年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃注[0上年1次年]0—1年度市場(chǎng)推廣規(guī)劃011——102103——108109——112銷售戰(zhàn)略全力發(fā)展代理商,構(gòu)架基本網(wǎng)絡(luò),完成一期、二期工程(60家代理商)完成網(wǎng)絡(luò)三期工程,代理商達(dá)到120家網(wǎng)絡(luò)管理及規(guī)?;?jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)[全國(guó)工作重點(diǎn)]招商同時(shí)進(jìn)行
2025-06-21 06:48
【摘要】3/4KPI及考核流程KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的銷售計(jì)劃報(bào)告月100分見(jiàn)附表115%見(jiàn)表一本崗位提交報(bào)告制訂月產(chǎn)品銷售計(jì)劃,對(duì)生產(chǎn)起指導(dǎo)作用銷售情況分析報(bào)告月100分見(jiàn)附表225%見(jiàn)表二本崗位提交報(bào)告銷售業(yè)績(jī)分析銷售情況(價(jià)、量)預(yù)測(cè)報(bào)告季度1
2025-07-01 21:45
【摘要】第四章宗氏兵法(之一)先吃肉后啃骨頭????著名管理專家姜汝祥博士曾將娃哈哈的成功模式歸結(jié)為“三個(gè)一:一點(diǎn),一網(wǎng),一力”:????一點(diǎn)指的是它的廣告促銷點(diǎn),娃哈哈的“喝了娃哈哈,吃飯就是香”,可以算得上是促銷廣告的經(jīng)典,在這方面娃哈哈確有過(guò)人之處。????
2025-06-25 20:50
【摘要】 財(cái)務(wù)管理?1、財(cái)管管理是人們利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)的( )進(jìn)行組織和控制,并正確處理企業(yè)與各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。 勞動(dòng)過(guò)程 使用價(jià)值運(yùn)動(dòng) 物質(zhì)運(yùn)物 資金運(yùn)動(dòng)2、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)關(guān)系的主要外部財(cái)務(wù)環(huán)境是 政治環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 國(guó)際環(huán)境 技術(shù)環(huán)境3、企業(yè)資金中資本與負(fù)債的
2025-06-25 02:36
【摘要】中山XX服裝有限公司程序文件生產(chǎn)過(guò)程控制程序編號(hào):S-QP-06版本/修改狀態(tài):A/0生效日期:年月日頁(yè)碼:第1頁(yè),共7頁(yè)擬制:審核:批準(zhǔn):為有效地控制生產(chǎn)過(guò)程,以保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到規(guī)定的要求。適用于公司產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程。。a.
2025-06-26 07:05
【摘要】VSProgram1VSProgram2威士茂內(nèi)訓(xùn)系列教程VSProgram3威士茂內(nèi)訓(xùn)系列教程VSProgram4威士茂內(nèi)訓(xùn)系列教程VSProgram5威士茂內(nèi)訓(xùn)系列教程VSProgram6威士茂內(nèi)訓(xùn)系列教程VSProgram7威士茂內(nèi)訓(xùn)系列教
2025-01-22 00:03
【摘要】Notes____________________________________________________________________________________________________Q&A___________________________________________________________________________
2025-06-28 01:44
【摘要】現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)一、判斷題1.浙江三花股份有限公司的核心價(jià)值觀是:以人為本,持續(xù)創(chuàng)新,達(dá)到員工滿意、顧客滿意、供方滿意、股東滿意、社會(huì)滿意。(√):以顧客導(dǎo)向、指導(dǎo)企業(yè)行為;以技術(shù)領(lǐng)先、創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);以質(zhì)量領(lǐng)先、鑄造世界品牌;以持續(xù)改進(jìn)、締造百年三花。(√)3.浙江三花股份有限公司截止07年擁有75項(xiàng)專利,其中
2025-07-01 16:19
【摘要】1生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理課程2目錄第一章現(xiàn)場(chǎng)管理者的工作職責(zé)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃03~07第二章生產(chǎn)負(fù)責(zé)人所需的素質(zhì)〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃08~10第三章現(xiàn)場(chǎng)觀察〃〃〃〃
2025-01-22 16:17
【摘要】改訂版現(xiàn)場(chǎng)管理前言......................................................
2025-07-17 19:06