勞資知識(shí)大全13(參考版)
2025-06-25 20:18本頁(yè)面
【正文】 版權(quán)所有：北京中高盛軟件科技有限公司 20 / 20?！ 〉诹艞l 中、小隊(duì)的干部必須做到“四知道”，熟悉本隊(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的下列情況： (一)姓名、住址和體貌特征； (二)簡(jiǎn)歷、主要違法犯罪事實(shí)和勞動(dòng)教養(yǎng)期限； (三)家庭情況和主要社會(huì)關(guān)系(包括同伙)； (四)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?！ 〉诹藯l 加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告制度。 勞動(dòng)教養(yǎng)工作干部要建立崗位責(zé)任制?！ √幚砣魏螁?wèn)題，都要堅(jiān)持調(diào)查研究，實(shí)事求是，防止主觀片面，草率從事。第十一章 干 部 第六十六條 解教留場(chǎng)就業(yè)已滿三年確實(shí)改造好的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予返回原住大中城市?！ ?一)勞動(dòng)教養(yǎng)人員解除勞教后，三年內(nèi)犯罪重新勞動(dòng)教養(yǎng)的； (二)勞動(dòng)教養(yǎng)人員逃跑后，五年內(nèi)犯罪延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期限的； (三)刑滿釋放后，又違法犯罪，處以勞動(dòng)教養(yǎng)的； (四)在勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所繼續(xù)違法犯罪，延長(zhǎng)過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)期限一年的； (五)屢次逃跑，延長(zhǎng)過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)期限一年的?！ 〉诹鍡l 第六十四條 第六十三條 解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員的檔案，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)工作管理局、處統(tǒng)一保管。原住地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)憑“解除勞動(dòng)教養(yǎng)證明書”給予落戶。第十章 解教、安置 第六十一條 第六十條 第五十九條 延長(zhǎng)勞動(dòng)教養(yǎng)期，累計(jì)不得超過(guò)一年?！ 〉谖迨藯l 提前解除勞動(dòng)教養(yǎng)，一般不超過(guò)原勞動(dòng)教養(yǎng)期限的二分之一?！ 〉谖迨邨l 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行賞罰嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度。實(shí)行周檢查、月小結(jié)、半年評(píng)比、年終鑒定的考核制度。第九章 考核、獎(jiǎng)懲 第五十五條 第五十四條 第五十三條會(huì)見(jiàn)家屬時(shí)，不旁聽(tīng)。第八章 通信、會(huì)見(jiàn) 第五十二條家屬或原單位不來(lái)的，由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所處理?！ 〉谖迨粭l 第五十條所以就醫(yī)人員，除工傷外，醫(yī)藥費(fèi)用由本人自理?！ ?duì)患病人員的生活要適當(dāng)照顧。 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)置醫(yī)院或衛(wèi)生所，購(gòu)置必要的醫(yī)療設(shè)備。 注意勞逸結(jié)合，保證勞動(dòng)教養(yǎng)人員每天睡眠八小時(shí)。勞動(dòng)教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)定期理發(fā)、洗澡、洗曬衣被，每天打掃衛(wèi)生，定期大掃除，消滅臭蟲(chóng)、虱子，經(jīng)常保持室內(nèi)外整潔。住房面積，每人不得少于三平方米?！ 〉谒氖藯l按月公布伙食帳目，嚴(yán)禁克扣。 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)設(shè)立生活管理機(jī)構(gòu)，各級(jí)都要有一名領(lǐng)導(dǎo)干部主管生活、衛(wèi)生工作。對(duì)無(wú)家或確有困難的，事由勞動(dòng)教養(yǎng)管理所提出需要補(bǔ)助的人數(shù)及所用布匹、棉花的數(shù)量，報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厣虡I(yè)部門予以供應(yīng)。 勞動(dòng)教養(yǎng)人員的被服自理?！ 趧?dòng)教養(yǎng)人員逃跑、曠工、抗工的日期，不計(jì)算勞動(dòng)教養(yǎng)期限，并扣發(fā)工資。 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)人員從事的生產(chǎn)類型、技術(shù)高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質(zhì)量，發(fā)給適當(dāng)工資。 勞動(dòng)教養(yǎng)人員中原是職工的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，一般應(yīng)保留公職，但不計(jì)工齡。按照國(guó)家規(guī)定的同類國(guó)營(yíng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食物?！ 〉谒氖龡l 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，建立健全各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度。 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，有權(quán)拒絕任何機(jī)關(guān)或個(gè)人擅自抽調(diào)、占用、挪用勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的設(shè)備、土地、勞力、物資、產(chǎn)品和資金。 對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的生產(chǎn)工種和勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照他們的性別、年齡、體力、技術(shù)條件，適當(dāng)確定，并注意發(fā)揮他們的技術(shù)專長(zhǎng)。從事農(nóng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，發(fā)展工副業(yè)生產(chǎn)。 勞動(dòng)教養(yǎng)的生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)因地制宜。生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谕悋?guó)營(yíng)企業(yè)。第六章 勞動(dòng)生產(chǎn) 第三十八條 第三十七條 第三十六條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)設(shè)置教室、圖書館、閱覽室，運(yùn)用電影、電視、廣播等進(jìn)行輔助教育。定期研究勞動(dòng)教養(yǎng)人員的思想動(dòng)態(tài)，檢查教育效果，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。 第三十四條 勞動(dòng)教養(yǎng)管理所設(shè)立教育機(jī)構(gòu)。 教育時(shí)間，在一般情況下，每天不少于三小時(shí)，勞動(dòng)不超過(guò)六小時(shí)。有條件的單位，可結(jié)合生產(chǎn)進(jìn)行職業(yè)教育。 第三十一條 文化教育，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的實(shí)際文化程度，分別編班，參照一
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