【正文】 s problem is also one of structural unemployment. And in the longterm perspective, the lack of personnel in the natural sciences, engineers, and in medicine will increase even more. Even economists or political scientists are already missing in some specific fields. This shortage of personnel will increase in the future because Germany is undergoing a severe demographic change at the moment: more people older than 60, fewer children. This is currently detected again by German family policy, especially as it was noted that the more highly educated people in the country are not having children anymore. And if they do, then at later stages of their life — which contributes again to the demographic change. Demographics always change over time, but this case means a structural shift and therefore family policy tries to react by financing better childcare, via socalled “parent money” (Elterngeld) paid for a limited time to allow maternal or paternal leave but makes people return to th。 But let us start with the definition and some statistics of the present.1. Some statistics “Brain drain” is defined differently by different authors, . by Docquier and Marfouk as the “proportion of workingage individuals (aged 25 and over) with at least tertiary education, born in a given country but living elsewhere”. Migration has always taken place and there are different forms of migration.Some forms have to do with brain drain, because the specialists, and “good brains” leave, other types are more prehensive (. refugees, deportations, struggling for an existence, wars, environmental problems etc.).Some authors define “brain drain” via the loss to the source country, others define broader reasons. In most cases, people seem to migrate because their physical existence is in danger, or the institutional structure of society cannot fulfil their material and economic wishes and expectations, ors point of view, the development is crucial to science, technology, society and the economy. As far as we currently know – or better: assume – mainly specialists leave the country, scientists, medical doctors, engineers, but sometimes even “Facharbeiter”, specialists in crafts or elsewhere. Most people who leave are well educated and they will be sorely missed in the future.參考文獻(xiàn)[1] [D].西安：西北大學(xué)，2006[2] —挖掘最后一桶金[M].北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社，2004:3739,8589,93105.[3] [M],北京：北京大學(xué)出版社，2005：119123，131135.[4] [M].廣州：廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004：5769.[5] 劉星曄，[J].湘潭師范學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2006，28（6）：6869. 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He read an article in the New York Times (February 6, 2007) and seemed to be relatively astonished that “government data show that 144,800 Germans emigrated in 2005, more people leaving than returning. In particular, doctors, engineers, and architects are leaving, according to the Berlin Institute for Population and Development.”The discussion is not new, but now seems to have spread across the ocean. It is often thought that brain drain is typical for developing countries or countries in transition and so the problem was ignored at first in Germany, too.但人才外流是一種會影響一個國家例如德國和作為科研人才的科研和改革能力的持續(xù)現(xiàn)象。 最后,個人意見：我個人不得不承認(rèn)我們甚至在國內(nèi)有過這樣的討論. 我仍會聽到我丈夫這樣說:“我看到可一個好廣告,它在尋找像我這樣的人。我想說的是限制一個國家人才外流和人才流入的討論是片面的. 在當(dāng)今對人才求才若渴,無論他們來自哪里對全球化世界更是無用的. 唯一的答案是在于相當(dāng)完善的社會和社會制度下的教育,改革,科學(xué),技術(shù)和經(jīng)濟(jì)上的國際競爭性。 事實(shí)上,歐洲,德國,甚至是美國都需要年輕人. 但他們也需要接受教育和綜合培訓(xùn)以成為對這些國家有用的人。 這樣會導(dǎo)致許多后果,一些是隱蔽的,但大多數(shù)是可顯而易見的并一直被人們所理解. 問題是政治家并不喜歡告知人們壞消息。而不接受改變會導(dǎo)致問題出現(xiàn),這也是個基于人口增長和至少是個穩(wěn)定工作人口的社會問題。 我們已經(jīng)記錄的與德國聯(lián)邦之間是不同的. 東部地區(qū)已經(jīng)流失的大量優(yōu)秀人才(尤其是女性)到了西部地區(qū)。 一如既往,未來的發(fā)展是不明朗的. 發(fā)展明顯是依靠所采取的大范圍舉措. 在某些領(lǐng)域,例如ICT,他們似乎富有成效. 這時,德國再特別是在美國。在一份關(guān)于1690個在外國的德國人和2197個在德國的外國人的調(diào)查中, 他們所涉及的工作動機(jī)主要是可以工作于高級的研究院和從事更多關(guān)于一些特殊課題的深入研究。我們所知道的只是我們面臨著一個將會發(fā)展成為對科學(xué)、技術(shù)、改革制度和國家競爭產(chǎn)生巨大影響的重大問題。只要我們沒有關(guān)于人才為何流失、回歸數(shù)據(jù)以及具代表性的調(diào)查 ,我們就不清楚人才流失是好是壞。但在令一方面, 人才和他所擁有的知識正在消失。其中一個還是碩士學(xué)位. 同樣,我們失去了另外一名研究人員, 但這是以和大學(xué)一協(xié)會進(jìn)行合作的形式失去的,這一做法以一種新的形式去撕毀了舊制度。這就涉及了像我一樣在不同領(lǐng)域從事一類工作的人或者是應(yīng)用導(dǎo)向人,但我們不是直接受大學(xué)管理。 發(fā)展中國家一直存在這樣一個問題: 最優(yōu)秀的人才出國到其他國家去了,并一去不復(fù)返. 而有的人只是到異國學(xué)習(xí)研究然后回國. 此時,德國走到了一個十字路口。在探索年代期間,也就是1600到1950年期間,總共有七千萬人口移民外國,他們主要移民到南北美洲,阿爾吉利阿,南非,巴勒斯坦,澳大利亞和新西蘭. 我想提醒讀者的是:在1945年前,也就是下一個黑暗時期的那些年里, 德國因?yàn)閲裉油鰟e國避難或者是被驅(qū)逐的原因而再一次喪失了大量人才. 特別是因?yàn)槟切┙邮芨叩冉逃莫q太人和那些有才干的優(yōu)秀人才的離去, 人才外流在那時后產(chǎn)生著不同方面的影響. 他們大多數(shù)都去了美國. 假如你查看一下那些著名的美國科學(xué)家,你會發(fā)現(xiàn)他們會帶著德國的血統(tǒng). 值得一提的是,本雜志的編輯Harold 也是從德國外流的優(yōu)秀人才之一,他出生于漢堡。例如, 在黑暗的中世紀(jì)優(yōu)秀人才的流失是因?yàn)楫?dāng)時的宗教原因沒人敢執(zhí)行科學(xué)。直到現(xiàn)在, 德國還不是正式地移民國家 因此也不強(qiáng)烈擬定移民政策。在法國, % 和在英國那里是3 百萬, % 。? 78 953來源: Wanderungsstatistik, Statistisches Bundesamt 威斯巴登2006年 這也意味著, 許多外國人將永久地住在德國。144 815579 301128 051546 966697 633177 993142 6452004127 267601 759768 975505 572623 255184 202272 7232002109 507685 259879 217562 794674 038191 909總數(shù) 2000德國人 非德國人總數(shù) 遷出德國 表1德國人口遷移表年份那么我們看看2004 年數(shù)據(jù), 離開國家的546,966人中有: 150,667 是德國人(參見也表1) 但平衡仍然是正面。 與這個背景相反,關(guān)于2005 年從德國遷出人口的正式數(shù)據(jù)(最新可利用) 表明, 一共628,399 個人離開了國家, 144,815 是德國人, 其它483,583 是外國人回來到他們的祖國。) 關(guān)于, 當(dāng)前的在紐然而, 這項(xiàng)政策的沖擊往往將需要一段時間。并且如果他們這樣做, 那么在他們的生活的晚年時期將再對人口統(tǒng)計的變動做出貢獻(xiàn) 。這方面的人員短缺在將來將會增加因?yàn)榈聡?dāng)時進(jìn)行嚴(yán)厲人口統(tǒng)計而產(chǎn)生了變動: 更多人口的是60 以上的老人, 孩子的數(shù)量很少。而用長遠(yuǎn)眼光來看,在自然科學(xué)類, 工程師, 和醫(yī)學(xué)人員方面的缺口將增加。 盡管這樣的失業(yè), 從某種程度上看，發(fā)生在那些缺乏良好教育的人員身上。由于更好的經(jīng)濟(jì)透視，這個