人力資源部修改wi-622培訓(xùn)管理規(guī)定(參考版)
2025-06-03 09:27本頁面
【正文】 人力資源 部、 物業(yè) 服務(wù)中心分別保存各自相關(guān)的培訓(xùn)記錄。試用期結(jié)束后，新員工將《新員工培訓(xùn)記錄表》交到 人力資源 部，作為轉(zhuǎn)正的參考依據(jù)。 新員工的帶教老師負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)的實(shí)施，實(shí)施有困難的由 人力資源 部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)施。 新員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)由該員工的直接主管作為新員工的帶教老師，負(fù)責(zé)對新員工培訓(xùn)的事宜。 外派培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料交 人力資源 部備案，其受訓(xùn)成績應(yīng)登載在個(gè)人《員工培訓(xùn)記錄表》中。 人力資源 部應(yīng)不定期地對培訓(xùn)進(jìn)行評估，作為改進(jìn)培訓(xùn)效果和今后培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。 人力資源 部和 品質(zhì)保證部 會通過詢問、實(shí)地檢查等方法對記錄進(jìn)行驗(yàn)證，填寫虛假記錄的部門經(jīng)理和 物業(yè) 服務(wù)中心經(jīng)理以違紀(jì)論處，記入績效考核成績。 運(yùn)營管理 部其他員工（操作人員）的培訓(xùn)檔案由 物業(yè) 服務(wù)中心建立和管理， 人力資源 部和 品質(zhì)保證部 可進(jìn)行不定期的檢查。試卷保留時(shí)間為一年，員工可查看考試成績。 培訓(xùn)現(xiàn)場，所有人員必須將手機(jī)、拷機(jī)關(guān)閉或調(diào)到振動檔，不得大聲喧嘩，違反者按照《員工行為規(guī)范管理 規(guī)定 》處 理。 應(yīng)到而未到人員（在自學(xué)或經(jīng)主管培訓(xùn)后）和培訓(xùn)考試不及格的人員必須在兩周內(nèi)到公司總部參加補(bǔ)考。參訓(xùn)對象無故不得缺席，因故不能出席的，必須向 部門領(lǐng)導(dǎo)申請 請假，請假獲得批準(zhǔn)后可不參加。 公司專業(yè)主管級（含）以上人員
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