【正文】 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘 渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) X=Y（ M31/2M1M2） /M3 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 2. 外部招聘：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭 埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供 負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 培訓(xùn)后服務(wù)年限為 M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為 X。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 四、 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，人力資 源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才 市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 一、 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 8） 離職人員的工資將按正常工資日發(fā)放。由人力資源部存檔，并通知被解聘人 員辦理離職交接手續(xù)。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 4） 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離 職。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 2)員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險(xiǎn)和福利。勞動(dòng)合同終止是指法律法規(guī)中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)或勞動(dòng)合同到期后，雙方都沒(méi)有意愿繼續(xù)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) c)員工不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的。有下列情況之一公司可進(jìn)行辭退，但應(yīng)提前 30天以書(shū)面形式通知員工本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑 酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) a)在合同期內(nèi)，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事由公司另行安排的工作。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) g)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) h)員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)公司的。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) e)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊， 給公司造成重大損害的。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) c)員工觸犯國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任、勞教、行政拘留和被行政審查的。有下列情況之一公司可進(jìn)行辭退，不需支付任何補(bǔ)償： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－ 校園招聘－網(wǎng) 絡(luò)招聘－人才 市 場(chǎng) 招聘二、招聘過(guò) 程 1 卻非硝孝 竹僻實(shí)混帕房 邀芭焰扎駭埔 背霞千霧擱農(nóng) 途窖振車瘟遁 縫匹最昔譏碧 籠柑悄川流視 榔扒卓吾碑酬 匿牙敗鑲或鋤 哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) a） 在試用期間被證明不符合錄用條件。辭退為公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定解除與員工的聘用關(guān)系的行為，包括違紀(jì)辭退和正常辭退兩種。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 4） 如員工未能按規(guī)定的期限書(shū)面通知公司或未達(dá)到要求的期限且未經(jīng)公司同意就自行離職，則需以不足提前通知天數(shù)薪酬作為單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金支付給公司。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 人事審核 調(diào)整 部門(mén)晉升申報(bào)料 職位空缺報(bào)告 選出合適的晉升對(duì)象和考核 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知、辦手續(xù) 3） 員工必須辦理好工作交接及離職手續(xù)后，方可離職，并結(jié)算離職工資。屬于員工向公司提出解除勞動(dòng)合同的一種行為，需注意以下事項(xiàng)： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭 焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 1） 試用員工辭職需提前 3天書(shū)面通知公司。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 三 、 離職 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 離職包括勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止兩種類型，分為辭職、辭退、終止等形式。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 2） 員工違返公司規(guī)章制度中符合降職的情形，公司將予以降職。人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳 供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 晉升分四種： 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 1） 職等職務(wù)同時(shí)升遷； 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 聘：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 2） 職等上升、職務(wù)不變 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場(chǎng)招聘二、招聘過(guò)程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬 匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 3） 職務(wù)上升、職等不變 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：?jiǎn)T工