人力資源部修改wi-622培訓(xùn)管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 建立和管理， 人力資源 部和 品質(zhì)保證部 可進(jìn)行不定期的檢查。 新員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)由該員工的直接主管作為新員工的帶教老師，負(fù)責(zé)對(duì)新員工培訓(xùn)的事宜。 人力資源 部、 物業(yè) 服務(wù)中心分別保存各自相關(guān)的培訓(xùn)記錄。 外派培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料交 人力資源 部備案，其受訓(xùn)成績應(yīng)登載在個(gè)人《員工培訓(xùn)記錄表》中。試卷保留時(shí)間為一年，員工可查看考試成績。 公司專業(yè)主管級(jí)（含）以上人員的《員工培訓(xùn)記錄表》由公司 人力資源部負(fù)責(zé)建立和記錄維護(hù)，專業(yè)主管級(jí)以下人員的《員工培訓(xùn)記錄表》由所在部門或 物業(yè) 服務(wù)中心負(fù)責(zé)建立和記錄維護(hù)。 各部門（ 物業(yè) 服務(wù)中心 、公司本部職能部門 ）根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，制訂自身的培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《培訓(xùn)計(jì)劃表》，于每年 12 月 31 日前報(bào) 人力資源部經(jīng)理 批準(zhǔn)， 人力資源 部備案。 人力資源 部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作， 擬訂培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)制度 、年度、單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算，培訓(xùn)實(shí)施的跟進(jìn)和督導(dǎo)。 人力資源部經(jīng)理 負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、規(guī)劃、年度計(jì)劃和預(yù)算的審批并監(jiān)督執(zhí)行。年度培訓(xùn)計(jì)劃（次年 1 月至 12 月）于 12 月15 前 正式發(fā)布。培訓(xùn)考核的結(jié)果計(jì)入《員工培訓(xùn)記錄表》，作為員工績效評(píng)估和崗位調(diào)整的參考。 培訓(xùn)成果的呈報(bào) 每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績?cè)u(píng)定出來，填寫在《培訓(xùn)簽到表》上，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1