【摘要】①初級經(jīng)理人課程名稱學時播出時間基礎(chǔ)入門階段《初級經(jīng)理人癿角色訃知》3小時1月20日《時間管理》3小時1月20日《如何當好一線主管》6小時3月27日《從專業(yè)人才走向管理》6小時1月8日(晚上)、9日(晚上)發(fā)展勝任階段《計劃制定與管控》
2024-11-10 04:15
【摘要】①初級經(jīng)理人課程名稱學時播出時間基礎(chǔ)入門階段《初級經(jīng)理人的角色認知》3小時1月20日《時間管理》3小時1月20日《如何當好一線主管》6小時3月27日《從專業(yè)人才走向管理》6小時1月8日(晚上)、9日(晚上)發(fā)展勝任階段《計劃制定與管控》
2024-11-20 19:45
【摘要】企業(yè)培訓課程建設(shè)五步法以企業(yè)戰(zhàn)略為導向,以崗位為基礎(chǔ),以員工的職業(yè)生涯發(fā)展為路徑,按照“五步法”構(gòu)建企業(yè)的培訓課程體系,能夠促進企業(yè)培訓工作的有序開展,提升培訓工作的有效性和針對性。企業(yè)培訓課程體系建設(shè)是在挖掘企業(yè)培訓需求的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)從培訓需求到培訓課程的轉(zhuǎn)換,為企業(yè)人才的培養(yǎng)與開發(fā)設(shè)計不同層次和不同階段的學習和能力提升的課程,促進和提升員工在組
2024-11-10 03:48
【摘要】(2020屆)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)題目基于勝任力的A公司培訓課程體系研究學院商學院專業(yè)人力資源管理
2024-11-12 04:17
【摘要】如何打造企業(yè)自己的培訓課程體系?一、建立企業(yè)自己的培訓課程體系勢在必行無數(shù)事實證明,對企業(yè)最有價值,最能帶來人員技能素質(zhì)快速提升的培訓教材,莫過于企業(yè)自身的經(jīng)驗教訓,企業(yè)員工在實踐中摸索體驗出來的智慧結(jié)晶才是企業(yè)最好的教科書。這樣的培訓內(nèi)容,不僅讓員工感觸深,記得牢,用得著,促進人員快速成長,而且企業(yè)也能不斷形成自己的知識積累,健全自己的知識體系。但問題是,許多企業(yè)
2024-08-16 04:32
【摘要】基于崗位勝任力模型的企業(yè)培訓體系構(gòu)建實踐-權(quán)威資料本文檔格式為WORD,若不是word文檔,則說明不是原文檔。最新最全的學術(shù)論文期刊文獻年終總結(jié)年終報告工作總結(jié)個人總結(jié)述職報告實習報告單位總結(jié) 摘要:本文通過分享某上市公司(文章中簡稱A公司)運用崗位勝任力模型在培訓體系構(gòu)建上的成功經(jīng)驗,探討如何構(gòu)建精細化的
2024-08-20 07:50
【摘要】......構(gòu)建培訓課程體系一、建立培訓課程體系目的按照電控人才戰(zhàn)略,堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先,高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展方針,構(gòu)建人才發(fā)展體系,創(chuàng)新人才工作機制,以高級經(jīng)營管理人才、高層次科技人才和高技能人才隊伍建設(shè)為重點
2025-06-19 12:45
【摘要】店長培訓班課程體系(高級)一、店長的自我管理★店長的重要性★工作角色定位★店長應具備的能力與性格★店長應具備的知識與態(tài)度★店長的工作安排——合理制訂計劃、安排時間及心態(tài)調(diào)整二、門店的經(jīng)營管理★門店組織結(jié)構(gòu)與人員配置□店鋪的組織結(jié)構(gòu)□店鋪人員的權(quán)責劃分□店鋪作業(yè)人員的配置□店鋪管理人員的配置★
2025-06-19 08:57
【摘要】目錄一、培訓指導思想………………………………………………3二、基于戰(zhàn)略的培訓體系模型…………………………………3三、培訓組織體系………………………………………………4四、培訓課程體系………………………………………………6五、培訓制度體系………………………………………………9六、培訓流程體系………………………………………………19
2025-07-02 07:11
【摘要】2006年2月中國建設(shè)銀行培訓課程體系建設(shè)方案(修訂稿)/47目錄1.培訓課程體系建設(shè)的過程與方法 12.崗位勝任素質(zhì)藍圖 43.培訓課程分類 164.培訓課程體系藍圖 185.管理建議 221培訓課程體系建設(shè)的過程與方法企業(yè)培訓課程體系的建設(shè)通常依據(jù)兩個基礎(chǔ):一
2025-06-26 17:07
【摘要】DBOY培訓課程產(chǎn)品體系介紹概述通用公共課基層系列基層管理者中層管理者高層管理者DBOY課程設(shè)計原理職業(yè)素質(zhì)模型職業(yè)素質(zhì)模型由職業(yè)心態(tài)、職業(yè)能力、職業(yè)化利因三大要素構(gòu)成。當人作為個體踏入社會職場后首要因素應具備職業(yè)心態(tài),個體在職業(yè)心態(tài)引導下學習豐富自身和行業(yè)所需職業(yè)能力,職業(yè)能力又可細分為基礎(chǔ)能力和
2024-10-19 16:03
【摘要】一、領(lǐng)導力培訓課程體系設(shè)計1、領(lǐng)導力課程體系設(shè)計模型與坐標(1)領(lǐng)導力培訓課程體系設(shè)計模型領(lǐng)導力培訓課程體系針對企業(yè)各級管理人員設(shè)置,以提高各級管理人員的管理水平,進而改進管理效率和業(yè)績。領(lǐng)導力培訓課程體系設(shè)計模型如圖2-1所示。能力/技能管理級別通用技能管理技能業(yè)務技能高層中層基層成長—滲透發(fā)展性投資人力資源基礎(chǔ)財務管理基礎(chǔ)外語基
2025-06-26 14:29
【摘要】培訓講師:張貴明QQ呢稱:天下飄雪QQ號碼:1061961805聯(lián)系電話:15606618017基與勝任能力的培訓體系建設(shè)ZhangguimingZhangguiming十四、基與勝任能力的培訓體系建設(shè)1、勝任素質(zhì)模型包括的內(nèi)容1、知識:知識是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ),2、技能:是在知識的基礎(chǔ)上,綜合運用知識能力的
2024-10-21 12:14
【摘要】......基于勝任特征的培訓體系前言????在現(xiàn)代這樣一個復雜多變且高度不確定的市場環(huán)境中,培訓成為所有企業(yè)改進和提高單位整體效能的一個基本途徑和手段。企業(yè)要獲得成功,就需要創(chuàng)新的思維
2025-06-30 20:50
【摘要】國立華僑大學畢業(yè)論文題目:基于勝任力的培訓管理體系的設(shè)計——以上海聯(lián)通為例完成日期二零一四年四月摘要隨著信息化的不斷推進,中國三大通信的競爭日益激烈。隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,通訊行業(yè)經(jīng)歷著前所未有的變革,通訊的發(fā)展方向正慢慢轉(zhuǎn)向4G網(wǎng)絡(luò)。新的技術(shù)和
2025-06-26 23:22