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正文內(nèi)容

戰(zhàn)略人力資源開發(fā)框架(參考版)

2025-06-22 03:29本頁面
  

【正文】 企業(yè)elearning一定是我國終身學(xué)習(xí)體系的主要載體,具有強(qiáng)大的生命力和發(fā)展前景。 人力資源開發(fā)體系人力資源開發(fā):培訓(xùn)、開發(fā)(職業(yè)生涯開發(fā)、管理開發(fā)、組織開發(fā)、知識管理、人力資本管理) 人力資源開發(fā)與公共教育體系兩者不同的表現(xiàn)的多方面目的: 提到 冰山模型對象:作為一個管理職能和職業(yè)的人力資源開發(fā):人力資源開車輪 以KSAIBs為基礎(chǔ)的人力資源開發(fā)系統(tǒng)HRD活動 員工變化 組織結(jié)果 戰(zhàn)略效應(yīng)組織承諾、組織公民行為 組織戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施 學(xué)習(xí)遷移正遷移、負(fù)遷移與零遷移順向遷移與逆向遷移一般遷移與具體遷移近遷移、遠(yuǎn)遷移與自遷移 ROI投資回報率衡量人力資源開發(fā)活動的成本效益將受益評估轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿诺牟襟E5 企業(yè)大學(xué)與企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)背景:2011年1月 國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)評估如何對企業(yè)大學(xué)進(jìn)行評
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