如何管理高學(xué)歷員工-人力資源綜合(參考版)
2025-06-02 16:06本頁面
【正文】 。此外，企業(yè)還要準(zhǔn)備承擔(dān)因尖子人才流失可 能給企業(yè)帶來的技術(shù)泄密等項損失。如果有人干一、二年就走，他的沉淀工 資是拿不走的。海信集團規(guī)定，根據(jù)子公司和分公司的規(guī)模大小、 承擔(dān)的責(zé)任輕重給其經(jīng)理定級，年薪從 15萬到 50萬不等。由此可見 一斑。杰克遜得到了 730 萬美元， RENDIX公司的 W那么，憑借“黃金降落 傘”，在企業(yè)被收購或兼并時，被保護的人員究竟能得到多少利 益呢？美國《幸福》雜志的調(diào)查情況是：美國家庭公司的 J在美國，每年排 名在一千以內(nèi)的大型企業(yè)中約有 20%的企業(yè)與其高層經(jīng)營管理 人員簽訂了這種契約。“黃金降落傘”實際是一種特殊的雇傭契約，通常 包括一筆為數(shù)可觀的退職金和其它特殊恩惠。被收購或兼并企業(yè)的高層管理者（如高層主管、高 層經(jīng)營者、首席執(zhí)事、最高行政負責(zé)人等等）一般很難在新企 業(yè)中繼續(xù)占據(jù)高層實權(quán)地位，其中不少人往往被迫辭職。喬治到該公司就職 后，每天早晨 10 點左右起床， 11 點跑步，午飯后稍事休息即 去打球，直到深夜他才版權(quán)所有 OQSChina 開始工作，但工作效率和 質(zhì)量極高。 5 年前，他于斯坦福大學(xué)畢業(yè)前夕曾想得到一份既能賺大錢、又 不耽誤自己白天打高爾夫球的工作。 八、“超彈性工作時間”留人 據(jù)報道，美國不少高科技企業(yè)為了留住來之不易的尖子人 才，甚至打出了“超彈性工作時間”的新招。 1996年莫華同志年僅 35歲， 就獲得了公司的專家住
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