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新會計準(zhǔn)則中職工薪酬的確認(rèn)與計量(參考版)

2025-06-02 12:25本頁面
  

【正文】 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財務(wù)報 表附注中對職工薪酬進行分類披露,以充分披露職工薪酬的有關(guān)會計信息,這樣更有利于會計報表使用者更好地決策。這兩類福利的引進,使我國的企業(yè)會計準(zhǔn)則、會計體系與國際接軌的步伐又向前邁進了一步。 在職工提供服務(wù)期間將相應(yīng)的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,按職工提供服務(wù)的收益對象分別計入相應(yīng)資產(chǎn) 成本或費用,這有別于以往全部費用化的方式;同時取消了計提職工福利費;設(shè)置 “應(yīng)付職工薪酬 ”一級科目,然后再在下面根據(jù)薪酬類別設(shè)置二級科目,如 “應(yīng)付工資 ”、“應(yīng)付社會保險費 ”, “應(yīng)付福利費 ”、 “應(yīng)付住房公積金 ”等。 ⑤ 應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償,及其期末應(yīng)付未付金額。 ③ 應(yīng)當(dāng)為職工 繳存的住房公積金,及其期末應(yīng)付未付金額。 新準(zhǔn)則要求會計報表附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息: ① 應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼,及其期末應(yīng)付未付金額。 對于非積累的帶薪休假,諸如產(chǎn)假等,由于權(quán)力和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期,其發(fā)生不可預(yù)計,所以在會計上應(yīng)在其實際發(fā)生時計入當(dāng)期損益;如果企業(yè)有以現(xiàn)金補償未行使的職工累積帶薪休假的規(guī)定,則應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)其未行使的累積帶薪休假對應(yīng)的現(xiàn)金補償金額確認(rèn)負(fù)債,并根據(jù)受益原則計入相應(yīng)的成 本或費用,在實際支付現(xiàn)金補償款時,再沖減已預(yù)提的負(fù)債。 (四)非貨幣性福利的會計處理 以帶薪 休假福利為例,對于可積累的帶薪休假,由于權(quán)力和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期,應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間根據(jù)預(yù)計可能發(fā)生的數(shù)額進行確認(rèn)負(fù)債。 只有同時具備以上兩個條件,才能確認(rèn)辭退福利的預(yù)計負(fù)債,并計入當(dāng)期費用。 這使得該計劃或建議具有不可撤銷性,會計確認(rèn)具有確定性,計量具有可
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