人事專員績效考核方案(參考版)
2025-06-03 03:23本頁面
【正文】 存檔。 各部門填寫《辦公用品申購單》，每月3日之前交上月辦公用品報(bào)表和當(dāng)月需求表，5日將匯總申購單統(tǒng)一采購。 公司內(nèi)部填寫《事故報(bào)告》，部門主管進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，在表格內(nèi)確定事故原因和責(zé)任，提出處理意見整改措施，由部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理確認(rèn)后簽名交人事專員存檔，人事專員在《工傷登記》中做好登記。 人事專員填寫《工傷認(rèn)定申請表》，最晚在一周內(nèi)交至總部。 次月5日前將最終確認(rèn)的出去明細(xì)連同工資表交人事行政經(jīng)理審核。 裝檔案袋存檔。 以書面告知當(dāng)事人，提前1個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同并發(fā)給《勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議書》。 裝檔案袋存檔。 學(xué)徒工簽訂《學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議》。六、 勞動(dòng)合同管理 新員工待轉(zhuǎn)正通過根據(jù)植物及部署填寫相應(yīng)合同（合同期限、工作、部門、崗位、地點(diǎn)、薪酬及特殊事項(xiàng)）并交員工簽字。 離職人員檔案保存2年，建立離職檔案夾（按部門）在《員工入/離職手續(xù)一覽表》內(nèi)注明離職手續(xù)辦理情況。 檔案按部門存放整齊有序，便于查找。 根據(jù)入職登記表制電子檔案。 了解人員在公司成長情況。四、 人員轉(zhuǎn)正辦理 每月初將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予各部門。1 所以離職人員原因務(wù)必詢問填寫真實(shí)離職原因后人事簽名。 電子檔案中注明離職，紙質(zhì)檔案另歸入離職資料內(nèi)。 收到職員《離職書》后人事行政部負(fù)責(zé)檢查離職資料是否齊全，并當(dāng)天上午做好考勤核算，員工定薪表、獎(jiǎng)罰單、伙食費(fèi)、工衣等扣費(fèi)表由員工簽字后交到財(cái)務(wù)部，將員工聯(lián)系電話寫在離職單上，以便后續(xù)工作需要。 辦理離職手續(xù)定為
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