【摘要】2022店長(zhǎng)績(jī)效考核方案人力資源部2022年1月目錄1.2022與2022方案對(duì)比2.定義3.績(jī)效獎(jiǎng)金籌備期/寬容期獎(jiǎng)金平衡計(jì)分卡獎(jiǎng)金扣除因素4.其它說明5.舉例1.2022與2022方案對(duì)比相同點(diǎn)?獎(jiǎng)金構(gòu)成:新店籌備/寬容期獎(jiǎng)金、考核期平衡計(jì)
2025-05-28 18:06
【摘要】2021店長(zhǎng)績(jī)效考核方案人力資源部2021年1月目錄1.2021與2021方案對(duì)比2.定義3.績(jī)效獎(jiǎng)金籌備期/寬容期獎(jiǎng)金平衡計(jì)分卡獎(jiǎng)金扣除因素4.其它說明5.舉例1.2021與2021方案對(duì)比相同點(diǎn)?獎(jiǎng)金構(gòu)成:新店籌備/寬容期獎(jiǎng)金、考核期平衡計(jì)
2024-10-22 15:40
【摘要】績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)第一節(jié)員工績(jī)效考核的幾個(gè)問題一、績(jī)效考核的概念指對(duì)員工的工作完成情況進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)???jī)效考核的內(nèi)容包括工作結(jié)果和工作態(tài)度兩個(gè)方面。前者反映“做了什么”的問題,后者反映“如何做”的問題。與績(jī)效考核相關(guān)的概念是績(jī)效管理,指為了達(dá)成組織的目標(biāo),通過持續(xù)開放的溝通過程,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和
2025-05-28 18:09
【摘要】2021/6/171店長(zhǎng)報(bào)表分析與績(jī)效考核2021/6/172報(bào)表分析與績(jī)效考核對(duì)單品的考核——什么是A類商品?信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)對(duì)門店店長(zhǎng)的考核指標(biāo)2021/6/173一、單品考核——什么是A類商品?A類商品在哪里?單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——交叉比率單品考核的標(biāo)準(zhǔn)——庫(kù)存
2025-05-19 03:47
【摘要】績(jī)效管理與考核主講:浙江亞太人力資源開發(fā)中心王宏一般概念?績(jī)效就是員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果,它體現(xiàn)了員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小。它不僅回答了"員工干得如何",而更重要得是回答了"員工到底怎樣才能干得好"???jī)效考核和績(jī)效管理?績(jī)效考核是管理的一個(gè)點(diǎn)
【摘要】2021年滬浙閩區(qū)域店長(zhǎng)績(jī)效考核方案2、相關(guān)概念一、考核對(duì)象:區(qū)域所有店長(zhǎng)二、考核酒店:區(qū)域開業(yè)6個(gè)月(含)以上酒店二、考核時(shí)間:每季度三、考核項(xiàng)目:參考公司店長(zhǎng)平衡計(jì)分卡,考核經(jīng)營(yíng)、品牌、團(tuán)隊(duì)三方面。四、考核辦法:根據(jù)考核項(xiàng)目測(cè)算店長(zhǎng)綜合得分五、申訴:本考核方案實(shí)行公開考評(píng),店長(zhǎng)如對(duì)考核成績(jī)有異議的請(qǐng)以郵件形式提出書面申訴
2024-10-19 18:58
【摘要】0?項(xiàng)目背景介紹?KPI概述及關(guān)鍵點(diǎn)介紹?小結(jié)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)鍵點(diǎn)1、綜合制定關(guān)鍵崗位KPI關(guān)鍵點(diǎn)2、KPI進(jìn)一步層層分解關(guān)鍵點(diǎn)3、確定具體崗位的KPI,形成業(yè)績(jī)合同關(guān)鍵點(diǎn)4、與KPI
2025-05-08 13:42
【摘要】HRD?績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)?人社部中國(guó)人事科學(xué)研究院?近期主講課程崗位設(shè)置與管理能力模型建立技術(shù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新人力資源開發(fā)與管理事業(yè)單位人事制度改革部門主管如何進(jìn)行人力資源與管理績(jī)效工資設(shè)計(jì)崗位分
2025-05-08 22:10
【摘要】廣闊天地大有作為誠(chéng)信務(wù)實(shí)合作創(chuàng)新主講:牛恒剛青島廣天管理咨詢顧問有限公司提供廣闊天地
2024-11-06 20:57
【摘要】基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核綜述唐山市衛(wèi)生局基層衛(wèi)生處任永軍什么是績(jī)效考核?1、找到差距:合理設(shè)置具備可比性的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用科學(xué)手段,找到評(píng)價(jià)指標(biāo)的差距?2、縮小差距:針對(duì)找到的差距,創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行模式,采取強(qiáng)有力措施,縮小差距?3、實(shí)現(xiàn)目標(biāo):持之以恒落實(shí)縮小差距的措施,調(diào)動(dòng)積極性,規(guī)范服務(wù)行為,協(xié)調(diào)一
2025-05-06 01:51
【摘要】目標(biāo)績(jī)效考核2深入到具體工作,以保證事務(wù)處理正確員工工作無頭緒,對(duì)工作缺乏了解,不能給出結(jié)果員工總是犯重復(fù)性錯(cuò)誤,工作質(zhì)量低下員工給經(jīng)理提供的信息太少,以致問題發(fā)現(xiàn)太晚而無法彌補(bǔ)累煩惱怒為什么?3不知道為什么做/作到什么程度/怎樣做我做的蠻好,老
2025-05-07 07:22
【摘要】疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)——疾病預(yù)防控制主要部分?傳染病預(yù)防與控制?免疫規(guī)劃?艾滋病預(yù)防控制?結(jié)核病預(yù)防控制?乙肝預(yù)防控制?血吸蟲預(yù)防控制涉及的指標(biāo)-傳染病預(yù)防與控制??????疫情報(bào)告督導(dǎo)覆蓋率??涉及的指標(biāo)-免疫規(guī)劃、乙肝
2025-05-15 08:42
【摘要】績(jī)效考核管理績(jī)效管理績(jī)效考核第2頁(yè)績(jī)效管理目的戰(zhàn)略貫徹業(yè)績(jī)發(fā)展行政管理績(jī)效管理績(jī)效考核績(jī)效管理:是團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)共識(shí)和目標(biāo)達(dá)成過程中,上下級(jí)之間溝通、反饋、指導(dǎo)和支持的持續(xù)活動(dòng)。其關(guān)鍵行為是設(shè)定目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)、總結(jié)、評(píng)估、溝通
2025-01-13 03:10
【摘要】2021/11/111店長(zhǎng)報(bào)表分析與績(jī)效考核天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/112報(bào)表分析與績(jī)效考核對(duì)單品的考核——什么是A類商品?信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)對(duì)門店店長(zhǎng)的考核指標(biāo)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755
2024-10-20 03:27
【摘要】機(jī)密本建議書僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華夏基石書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.安徽金大陸集團(tuán)績(jī)效考核方案(二零零四年四月,安徽合肥)機(jī)密1
2025-08-04 15:29