湖北金x股份員工職層晉升管理辦法(參考版)
2025-06-01 18:38本頁(yè)面
【正文】 ：參照年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)， 績(jī)效評(píng)分＝績(jī)效考核實(shí)際分?jǐn)?shù)－標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù) ：參照年度能力考核分?jǐn)?shù)， 能力評(píng)分＝能力考核實(shí) 際分?jǐn)?shù)－標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù) 以上評(píng)分項(xiàng)對(duì)不同職位的權(quán)重不同： 序列 業(yè)績(jī) 能力 學(xué)歷 職稱 工作經(jīng)驗(yàn) 管理序列 40% 25% 15% 10% 10% 專業(yè)序列 40% 20% 15% 15% 10% 銷售序列 40% 30% 10% 10% 10% 生產(chǎn)操作序列 40% 35% 5% 10% 10% 。 第三十二條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 第三十條 本辦法是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條 群眾反映不能勝任本職層工作的員工，查實(shí) 后將予以降職使用。但對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)或公司急需的人才，經(jīng)人力資源部審核，總裁辦公會(huì)的批準(zhǔn)后可以破格提拔。但對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)或公司急需的人才，經(jīng)人力資源部審核，總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后可以越級(jí)提拔。 （八） 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后， 應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 （六） 人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見(jiàn)報(bào)總裁辦公會(huì)審議。 第二十四條 符合職層晉升條件的各職類序列員工可以按以下程序進(jìn)行職層晉升： （一） 員工本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人力資源部和本單位負(fù)責(zé)人提出職層晉升申請(qǐng)； （二） 員工所在單位復(fù)核后，可以根據(jù)員工的實(shí)際情況向 人力資源部推薦； （三） 人力資源部在每年績(jī)效考核后對(duì)本年內(nèi)提出申請(qǐng)的員工進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)其是否符合職層晉升條件； （四） 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，對(duì)提出申請(qǐng)以及未提出申請(qǐng)的符合晉升條件的員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，排序，確定本年度擬進(jìn)行職層晉升的人員名單。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 第八章 員工職層晉升程序 第二十三條 員工晉升實(shí)行定期晉升和不定期晉升兩類： （一） 定期晉升：每年年底績(jī)效考核后根據(jù)考核情況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。 初次定級(jí)時(shí)高級(jí)技師控制在 3%以內(nèi)，技師以上（含技師） 8%以內(nèi)，高級(jí)工以上（含高級(jí)工） 15%以內(nèi)，中級(jí)工（含中級(jí)工） 45%以內(nèi) ，初級(jí)工 55%以上。 第七章 生產(chǎn)操作序列職層晉升辦法 第二十條 生產(chǎn)操作序列員工職層晉升必須同時(shí)滿足以下條件： 晉升方向 績(jī)效要求 學(xué)歷要求 獎(jiǎng)懲要求 專業(yè)技術(shù)要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 晉升分?jǐn)?shù) 初級(jí)－中級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 小學(xué)及以上 本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分 取得中級(jí)工職稱 在公司內(nèi)本崗位上工作 兩年 以上 10分以上 中級(jí)－高級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 初中及以上 本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分 取得高級(jí)工職稱 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 12分以上 高級(jí)－技師 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 高中及以上 本年度內(nèi)無(wú)記過(guò) 以上處分 取得技師職稱 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 技師－高級(jí)技師 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 高中及以上 本年度內(nèi)無(wú)記過(guò)以上處分 取得高級(jí)技師職稱 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 第二十一條 對(duì)于國(guó)家無(wú)職稱考試的工種，可由人力資源部組織制定內(nèi)部職稱考核辦法。 初次定級(jí)時(shí)特級(jí)控制在 5%以內(nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)）15%以內(nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)） 45%以內(nèi)，初級(jí) 55%以上。每年新增人數(shù)特級(jí)控制在 2%以內(nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)） 5%以內(nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)） 10%以內(nèi)。
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