經(jīng)理級(jí)以上干部職位說(shuō)明書(參考版)
2025-05-17 03:16本頁(yè)面
【正文】 職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量%考核指標(biāo)1部門管理主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)班子日常各項(xiàng)管理工作全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議所作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)工作決定負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展15101510目標(biāo)責(zé)任制考核2績(jī)效考核組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)各部門管理工作布置，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作提請(qǐng)聘任或解聘公司各部門經(jīng)理1010目標(biāo)責(zé)任制考核3行政管理擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度5有效性、適宜性評(píng)價(jià)4溝通交流必要時(shí)參加社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)，行業(yè)知識(shí)交流和市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)參加年度總結(jié)會(huì)，計(jì)劃平衡會(huì)及有關(guān)的重大會(huì)議主持月、季度、經(jīng)營(yíng)會(huì)55異常溝通的時(shí)效性、信息資源處理的及時(shí)性5其它職責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件行使公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)555工作完成的及時(shí)性/準(zhǔn)確率任職資格項(xiàng) 目具體要求生理特征年齡：40歲以上性別： 男、女不限教育背景學(xué)歷：高中以上（含）專業(yè)：營(yíng)銷/管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的紙品生產(chǎn)管理和營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)/2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，包裝行業(yè)佳專業(yè)知識(shí)/技能了解法律法規(guī)和社會(huì)責(zé)任，熟識(shí)行業(yè)規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的指揮應(yīng)變能力和社交能力管理能力具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力素質(zhì)/特別要求熱愛(ài)本公司、具有德、勤、能、誠(chéng)的品格，擅長(zhǎng)組織，帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)，努力工作工作環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室工作危險(xiǎn)性無(wú)出差頻率高工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系集團(tuán)總部，各分公司橫向協(xié)調(diào)，本公司內(nèi)各部門外部聯(lián)系社會(huì)公共關(guān)系，供方、客戶任用裁決： 董事長(zhǎng)、總裁福利待遇：依集團(tuán)高層管理人員薪酬制定執(zhí)行職務(wù)接替晉升職務(wù)輪崗職務(wù)其他分公司高層制 訂審 核批 準(zhǔn)生效日期： 年 月 日9 / 9。職責(zé)任務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)要項(xiàng)具體內(nèi)容描述工時(shí)/量%考核指標(biāo)1部門管理負(fù)責(zé)全部門工作的正常發(fā)展、以及與其他部門的協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)下屬共同達(dá)到部門工作目標(biāo)20部門目標(biāo)達(dá)成率2編制管理編制與申報(bào)分公司年度人力計(jì)劃編制與申報(bào)分公司預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外人力需求5申報(bào)的及時(shí)性與準(zhǔn)確率編制準(zhǔn)確率3招聘調(diào)配管理配合大區(qū)人力經(jīng)理制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)滿足分公司人力需求員工錄用與試用期管理員工調(diào)動(dòng)與離職管理15招聘計(jì)劃達(dá)成率人員到位率管理有效性/完整性手續(xù)及時(shí)性與準(zhǔn)確率4績(jī)效考核配合大區(qū)人力經(jīng)理執(zhí)行人力部考核制度日常員工的考核管理與考核結(jié)果運(yùn)用15績(jī)效考核覆蓋率考核結(jié)果上報(bào)的準(zhǔn)確率5培訓(xùn)發(fā)展向大區(qū)人力經(jīng)理提供培訓(xùn)信息和需求協(xié)助培訓(xùn)部進(jìn)行培訓(xùn)工作10需求的準(zhǔn)確率培訓(xùn)時(shí)數(shù)/協(xié)助時(shí)數(shù)在大區(qū)人力經(jīng)理指導(dǎo)下建立人事工作程序5程序完整性、適用性協(xié)助分公司總經(jīng)理營(yíng)造良好的組織氛圍10員工滿意度6員工關(guān)系策劃組織員工滿意度調(diào)查，并提改善建議領(lǐng)導(dǎo)人事行政助理進(jìn)行員工身心健康規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)員工滿意度數(shù)據(jù)的提供活動(dòng)次數(shù)/效果滿意度7外部關(guān)系人事咨詢、仲裁辦理、外事活動(dòng)、勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處理5規(guī)避與解決政策問(wèn)題數(shù)量8行政管理行政后勤、安全衛(wèi)生事務(wù)的統(tǒng)籌、組織和領(lǐng)導(dǎo)工作10準(zhǔn)確率：投訴率/次數(shù)9其它職責(zé)突發(fā)性事件、以及完成歸屬上級(jí)交辦的其他工作5工作完成的及時(shí)性/準(zhǔn)確率任職資格項(xiàng) 目具體要求生理特征年齡：26歲以上性別：男、女不限教育背景學(xué)歷：大?；蛞陨蠈I(yè)：管
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